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文檔簡介

人事及休假管理制度一、人事管理制度1.1人事錄用范圍及程序本公司的人事錄用范圍包括社會招聘、校園招聘、內部推薦和中介推薦。招聘崗位由相關部門確定，用人單位應結合崗位要求、用人需求和招聘計劃，采取報名、筆試、面試、體檢等程序進行招聘。1.2人事合同簽訂進入公司工作的員工，應按照用人單位和員工簽訂的勞動合同執(zhí)行，合同內容應當包括工作內容、工作時間、工資標準、勞動保護及權利義務等事項。勞動合同期限一般為一年，到期后可以續(xù)簽。若進入公司以實習形式工作，需要與員工簽訂實習協(xié)議，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費，實習期滿后經考核合格，可繼續(xù)在公司正式工作。1.3人事晉升和崗位調整公司對員工進行晉升或者崗位調整，應當按照崗位要求、業(yè)務水平、工作成效、績效評價等綜合因素綜合評定，遵循公開、平等、競爭的原則進行。1.4人事異動與離職公司對員工進行人事異動或者離職，應當按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定進行，遵循公開、公正、公平的原則，確保權益不受損害。二、休假管理制度2.1休假類型公司員工有如下休假類型：年假病假事假調休假婚假產假/陪產假喪假2.2假期安排公司員工應當在預定的假期內休假，并且在休假前至少提前三天向用人單位申請。未經批準，私自離崗的，依據(jù)情況，應視為曠工或者其他行為進行處理。2.3假期計算方法公司員工各類假期的計算方法如下：年假：公司員工連續(xù)工作一年，享受帶薪年假5天；病假：公司員工病假累計不超過10天，見病即發(fā)病假工資；事假：公司員工因個人原因陪護、參加考研、公務等事由需請假，每年累計不超過5天；調休假：公司員工因工作需要延長工作時間時，可以獲得相應的調休假；婚假：公司員工可以享受休息日加帶薪假3天的婚假；產假/陪產假：女性職工可以享受產假（98天），男性職工可以享受陪產假（15天）；喪假：公司員工無償喪假3天。2.4假期扣除公司員工未經用人單位批準自行休假或者違反假期管理制度，應扣除當月工資。2.5其他說明未休完的年假可轉年度使用，不得以貨幣形式領?。会t(yī)院證明需在請假后3天內提交給用人單位；調休假需與上級領導協(xié)商后使用。以上為公司

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