公司喪假產(chǎn)假管理制度

公司喪假產(chǎn)假管理制度1.引言為了保障員工的權(quán)益和切實(shí)履行對(duì)員工的責(zé)任，公司特制定本喪假產(chǎn)假管理制度，以規(guī)范公司內(nèi)部喪假、產(chǎn)假的申請(qǐng)和管理。該制度適用于全公司所有員工，希望大家認(rèn)真遵守。2.喪假管理制度2.1定義本制度所稱“喪假”，指員工遭遇近親屬（指父母、配偶、兒女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)享受的請(qǐng)假權(quán)利。2.2請(qǐng)假范圍員工在公司工作期間，如遭遇近親屬死亡，可按照下列規(guī)定請(qǐng)喪假：父母死亡，公司給予員工7天的喪假；配偶或兒女死亡，公司給予員工5天的喪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，公司給予員工3天的喪假。2.3請(qǐng)假流程員工需要向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并出示相關(guān)證明材料（如死亡證明、內(nèi)部提交請(qǐng)假表等）。請(qǐng)假申請(qǐng)需要得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)人力資源部審核后生效。如無(wú)特殊情況，喪假不得轉(zhuǎn)為其他假期。2.4請(qǐng)假期間工資員工請(qǐng)喪假時(shí)，公司不會(huì)扣除員工的工資，并會(huì)依據(jù)公司的規(guī)定為員工進(jìn)行社保、公積金等的繳納。2.5其他規(guī)定如有員工濫用此請(qǐng)假權(quán)利的行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施；如員工因遭遇近親屬死亡并請(qǐng)假而造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，法定節(jié)假日、星期六、星期日及公司規(guī)定節(jié)假日內(nèi)遇到類似情況者，視為在休息日工作，給予加班費(fèi)。3.產(chǎn)假管理制度3.1定義本制度所稱“產(chǎn)假”，指女性員工因生育需要享受的請(qǐng)假權(quán)利。3.2請(qǐng)假范圍女性員工在公司工作期間，按照國(guó)家規(guī)定，可享受產(chǎn)假，請(qǐng)假期間長(zhǎng)度如下：自然分娩的女性員工，產(chǎn)假為98天，其中妊娠晚期15天，產(chǎn)后剩余83天；剖腹產(chǎn)或多胞胎女性員工，產(chǎn)假為128天，其中妊娠晚期15天，產(chǎn)后剩余113天；在產(chǎn)假期間，如有醫(yī)療需要可繼續(xù)享受病假（按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行），不得以產(chǎn)假作為病假使用。3.3請(qǐng)假流程女性員工需要在離預(yù)產(chǎn)期前30天內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并出示相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。請(qǐng)假申請(qǐng)需要得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)人力資源部審核后生效。3.4請(qǐng)假期間工資女性員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，公司將按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行工資、社保、公積金等繳納。產(chǎn)假期間，公司不得開除、辭退女性員工。3.5維護(hù)女性員工權(quán)益公司將維護(hù)女性員工的請(qǐng)假權(quán)利，不得在女性員工請(qǐng)假期間生產(chǎn)安排任何的工作或崗位調(diào)動(dòng)；公司將依法保護(hù)女性員工的個(gè)人隱私，不得泄露任何女性員工的個(gè)人生育信息；公司將建立健全女性員工復(fù)工支持機(jī)制，為女性員工順利復(fù)出提供必要的幫助。4.總結(jié)公司將嚴(yán)格按照本喪假產(chǎn)假管