公司請(qǐng)假銷假管理制度

公司請(qǐng)假銷假管理制度1.背景為了更好地管理公司員工的假期，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定此請(qǐng)假銷假管理制度。本制度適用于全體公司員工。2.員工請(qǐng)假的方法和流程2.1請(qǐng)假方式員工請(qǐng)假可通過(guò)公司考勤系統(tǒng)或口頭請(qǐng)假的方式進(jìn)行。其中，通過(guò)公司考勤系統(tǒng)請(qǐng)假應(yīng)提前2天，口頭請(qǐng)假應(yīng)提前3天。2.2請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)遵守以下流程：?jiǎn)T工向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，直接上級(jí)確認(rèn)并簽字。員工向人力資源部門提交假期申請(qǐng)表，包括請(qǐng)假的開始、結(jié)束時(shí)間、事由等相關(guān)信息，并附上直接上級(jí)確認(rèn)簽字。人力資源部門審核并批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間復(fù)工。如果員工請(qǐng)假的期限超過(guò)5天或事由特殊，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工銷假的方法和流程3.1銷假方式員工銷假可通過(guò)公司考勤系統(tǒng)或口頭銷假的方式進(jìn)行。其中，通過(guò)公司考勤系統(tǒng)銷假應(yīng)提前2天，口頭銷假應(yīng)提前3天。3.2銷假流程員工銷假應(yīng)遵守以下流程：請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)確認(rèn)簽字。員工通過(guò)公司考勤系統(tǒng)或口頭方式向人力資源部門銷假，人力資源部門審核同意后，重新安排員工的工作安排。4.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或遲到早退的處理方式4.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假（含未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)，或在請(qǐng)假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗）的，應(yīng)認(rèn)真填寫相關(guān)請(qǐng)假原因說(shuō)明。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假達(dá)到3次及以上的，應(yīng)當(dāng)按曠工處理。4.2員工遲到早退員工遲到、早退或離崗造成工作的中斷或影響其他員工工作的，應(yīng)當(dāng)按遲到早退處理，每當(dāng)累計(jì)達(dá)到5次及以上，將按曠工處理。5.附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)情況經(jīng)討論后作出調(diào)整。任何未盡之事按公司規(guī)定執(zhí)行。以上就是我們公司請(qǐng)假銷假管理制度的具體內(nèi)容，如果有