勞動(dòng)輸出隊(duì)管理制度

勞動(dòng)輸出隊(duì)管理制度一、定義勞動(dòng)輸出是指一個(gè)企業(yè)或組織將自己的某些員工借調(diào)到其他企業(yè)或組織工作一段時(shí)間，以提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)交流、促進(jìn)共同發(fā)展的一種人力資源管理方式。勞動(dòng)輸出隊(duì)則是指由多名員工組成的、代表企業(yè)或組織前往其他企業(yè)或組織工作的團(tuán)隊(duì)。二、管理制度為了規(guī)范勞動(dòng)輸出，確保輸出隊(duì)員的合法權(quán)益，保證職工安全及輸出隊(duì)和外單位關(guān)系的正?；⒁?guī)范化，制定以下管理制度：1.勞動(dòng)輸出隊(duì)的組建和管理勞動(dòng)輸出隊(duì)的組建應(yīng)在企業(yè)或組織內(nèi)部，由企業(yè)或組織負(fù)責(zé)人決定和指導(dǎo)，有關(guān)部門配合實(shí)施。組建擬派出隊(duì)員的部門應(yīng)將具體情況向企業(yè)或組織提出申請(qǐng)，企業(yè)或組織在審核通過后方可開始組建勞動(dòng)輸出隊(duì)。勞動(dòng)輸出隊(duì)?wèi)?yīng)從企業(yè)或組織內(nèi)部選拔，要求隊(duì)員個(gè)人履歷和為隊(duì)醫(yī)、隊(duì)長(zhǎng)、安全員等職務(wù)進(jìn)行評(píng)定。在選拔過程中，應(yīng)以德、能、勤等素質(zhì)指標(biāo)作為選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)。選拔擔(dān)任勞動(dòng)輸出隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的人員應(yīng)已獲得高級(jí)職稱或擔(dān)任過企業(yè)或組織內(nèi)部的管理崗位。勞動(dòng)輸出隊(duì)的管理人員應(yīng)由企業(yè)或組織內(nèi)部負(fù)責(zé)并配備相應(yīng)人員及物資等。2.勞動(dòng)輸出隊(duì)員的工資待遇勞動(dòng)輸出隊(duì)員的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)個(gè)人能力及所接受的工作量、工作難度進(jìn)行適當(dāng)提高。勞動(dòng)輸出隊(duì)員的工資發(fā)放應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，進(jìn)行正常的合法繳納，并及時(shí)給予發(fā)放。3.勞動(dòng)輸出隊(duì)員的保險(xiǎn)保障勞動(dòng)輸出隊(duì)員在工作期間，由派出企業(yè)或組織繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)。外出工作期間，還應(yīng)加強(qiáng)隊(duì)員的意外傷害保險(xiǎn)工作，確保隊(duì)員的權(quán)益受到保護(hù)。在員工外出過程中，派出企業(yè)或組織應(yīng)向員工提供必要的技術(shù)、事故、醫(yī)療等手續(xù)，并與受托方簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。為員工購(gòu)買意外險(xiǎn)，以及提供相應(yīng)的保障措施。4.勞動(dòng)輸出隊(duì)的安全衛(wèi)生保障勞動(dòng)輸出隊(duì)員的安全衛(wèi)生保障由外派企業(yè)或組織責(zé)任負(fù)擔(dān)，并要求外方給隊(duì)員提供合理、安全的工作條件和環(huán)境，保障隊(duì)員的身體健康和人身安全。勞動(dòng)輸出隊(duì)員應(yīng)加強(qiáng)安全教育和心理疏導(dǎo)工作，定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查以及及時(shí)回訪和反饋。三、總結(jié)勞動(dòng)輸出是人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作，為了有效實(shí)施勞動(dòng)輸出，一定要制定好