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文檔簡介

單位發(fā)放福利管理制度一、制度概述本制度是針對單位發(fā)放福利的管理制度，旨在規(guī)范單位福利發(fā)放的程序與方式，維護單位內(nèi)部員工之間福利的公平性、透明性與可行性。二、制度適用范圍本制度適用于所有單位內(nèi)部人員的福利發(fā)放。三、發(fā)放福利的種類及范圍節(jié)日慰問金：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦，每人每次發(fā)放不超過人民幣1000元。季度獎金：按每個季度公司經(jīng)營狀況適當調(diào)配，每人每季度發(fā)放不超過人民幣3000元。年終獎金：按公司營收情況與績效考核情況適當調(diào)配，每人每年發(fā)放不超過人民幣1萬元。住房公積金：參照當?shù)爻鞘幸?guī)定，每月公司按員工實際工資比例給予繳納。社保福利：公司依法必須給予員工繳納社會保險及商業(yè)保險，每年應(yīng)按照當年國家及公司規(guī)定的比例給予員工。職工餐費：每個月公司給予員工每天一餐的餐費補貼。其他福利：公司依據(jù)經(jīng)營所需和員工需求情況安排的獎勵、休息、培訓、度假等方面的福利。四、福利發(fā)放的程序申請：員工在發(fā)放時間前需向公司行政部門提前申請，注明申請福利種類及范圍，公司確定后方可發(fā)放。表決：公司行政部門將所有員工的申請進行篩選、排序后提交給公司領(lǐng)導(dǎo)層審批決定。發(fā)放：公司財務(wù)部門根據(jù)審核通過的員工福利表向人力資源管理部門進行發(fā)放。五、福利發(fā)放的責任部門責任：公司各部門負責管理本部門員工的福利發(fā)放。個人責任：員工有權(quán)保障自己的福利權(quán)益，也應(yīng)該承擔必要的義務(wù)，如實填寫申請表點，不得虛構(gòu)虛報。公司責任：公司需要按照制度來管理本處于規(guī)定范圍內(nèi)的福利發(fā)放。六、調(diào)整公司領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)根據(jù)當時經(jīng)營形勢與員工績效情況及當時國家有關(guān)政策對員工福利進行相應(yīng)調(diào)整。七、違規(guī)處理虛構(gòu)虛報：若員工虛構(gòu)虛報情況，按照公司相應(yīng)懲戒措施處理。貪污行為：公司對于員工在福利發(fā)放過程中有任何的貪污行為，將終止其受到的福利，并依法追究相應(yīng)責任。八、總則員工福利是一項基礎(chǔ)性的待遇，公司應(yīng)若按照相關(guān)規(guī)定進行發(fā)放，保障員工的合法權(quán)益，同時也提高了員工的工作積極性.本著公平、透明、公開

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