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員工上班衛(wèi)生管理制度為了保障員工的身體健康,維護工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全,避免疾病傳播和職業(yè)病的發(fā)生,制定本衛(wèi)生管理制度。1.規(guī)定適用范圍本衛(wèi)生管理制度適用于公司所有員工。2.員工上班前及在崗期間的衛(wèi)生要求2.1上班前每個員工上班前都應(yīng)該洗手、刷牙、洗臉等做好個人衛(wèi)生。發(fā)熱、咳嗽、喉嚨腫痛等癥狀的員工不得前往公司,應(yīng)及時就醫(yī),確診后再返回公司。家庭成員發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工,應(yīng)該主動告知公司,避免傳染。每個員工在上班前應(yīng)該進行體溫測量,如超過37.3度應(yīng)該及時就醫(yī),確診后再返回公司。2.2在崗期間在工作期間,員工應(yīng)注意避免交叉感染,盡可能保持社交距離,不要握手、擁抱等親密接觸。員工應(yīng)完全遵守公司衛(wèi)生管理規(guī)定,咳嗽或打噴嚏時,應(yīng)用紙巾或手肘遮住口鼻。定期進行室內(nèi)通風(fēng),避免不必要的聚集。公司應(yīng)加強消毒工作,辦公桌、電話、電腦、門把手等工作場所常接觸的物品也要做好消毒工作。3.衛(wèi)生防護設(shè)施公司應(yīng)配備口罩、消毒液、洗手液等防護用品,保證員工的安全性和健康性。4.通報制度員工發(fā)現(xiàn)身體不適或在經(jīng)歷疾病后重新回歸崗位時,須及時向主管部門報告。公司應(yīng)加強對員工身體健康的關(guān)注和日常監(jiān)管,每天對員工的體溫進行測量,如不適應(yīng)立即請員工離開公司,并及時通報公司主管部門和員工家屬。5.處理流程如果員工有不適癥狀,應(yīng)立即向主管部門報告,并安排該員工到指定醫(yī)院進行診斷治療。在任何特殊情況下,如果員工病情沒有得到及時的治愈,公司應(yīng)該安排員工按照病情進行請假和治療。6.特殊情況的處理如果員工曾經(jīng)去過外地,應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定進行隔離,并按照公司的衛(wèi)生防疫管理制度進行操作。如果員工接觸到被確診為新型冠狀病毒的患者,必須進行隔離,并及時向主管部門和家屬報告。7.管理要求公司應(yīng)滿足以下管理要求:開展衛(wèi)生防疫知識學(xué)習(xí)和宣傳,加強對員工的宣傳教育。建立員工的健康檔案,保證員工的健康狀況得到有效管理和保護。定期開展消毒和檢查工作,確保工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全。8.附則本制度為員工工作期間的衛(wèi)生防護管理制度,員工必須遵守,不得有抵觸情緒。如有違反本制度,公司將視情況進
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