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員工生育津貼管理制度1.前言公司是一個(gè)以員工為基礎(chǔ)的組織，員工的生育是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，同時(shí)也是公司社會(huì)責(zé)任的一部分。為了保障員工和企業(yè)的利益，制定員工生育津貼管理制度，合理規(guī)定員工生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取方式。2.生育津貼對(duì)象公司所有在職員工，包括男女，均是生育津貼的對(duì)象。3.生育津貼標(biāo)準(zhǔn)生育津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家生育津貼的征收標(biāo)準(zhǔn)制定。依據(jù)國(guó)家規(guī)定，本公司對(duì)員工生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：-優(yōu)生（單胎）：每個(gè)孩子生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為5千元。-普通生育（單胎）：每個(gè)孩子生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為3千元。-疑似懷孕：?jiǎn)T工所在部門經(jīng)理同意后，在員工懷孕12周后，公司提供1000元的疑似懷孕補(bǔ)貼。以上標(biāo)準(zhǔn)只適用于公司真實(shí)生育，不包括已存在的兒女寄養(yǎng)及領(lǐng)養(yǎng)的子女，也不包括公司外部的代孕等。4.生育津貼申請(qǐng)4.1生育津貼申請(qǐng)時(shí)間員工獲得生育權(quán)利后應(yīng)在生育醫(yī)院產(chǎn)房辦理出生證明后的7個(gè)工作日內(nèi)提交生育津貼申請(qǐng)。4.2生育津貼申請(qǐng)材料本人有效身份證明文件。配偶有效身份證明文件。新生兒出生醫(yī)學(xué)證明。離崗證明。以上申請(qǐng)材料原件/復(fù)印件，經(jīng)辦人員核實(shí)后，退還復(fù)印件。原件存檔。4.3申請(qǐng)流程生育后，員工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)生育醫(yī)學(xué)證明。員工在生育醫(yī)院產(chǎn)房創(chuàng)建檔案時(shí)，提供本公司開具的證明信原件（證明信在領(lǐng)導(dǎo)處開出）。員工在拿到出生醫(yī)學(xué)證明之后辦理離崗證明并提交申請(qǐng)材料。人事部門核實(shí)申請(qǐng)資料，審核通過后計(jì)算津貼數(shù)額。員工領(lǐng)取生育津貼。5.生育津貼的發(fā)放人事部門核實(shí)申請(qǐng)資料后，將核定的生育津貼發(fā)放至員工銀行卡中，通知員工提取。6.附則本制度自頒布之日起

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