公益性崗位管理規(guī)定模版

第頁共頁公益性崗位管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了規(guī)范公益性崗位的管理工作，提高公益性崗位的運行效率和服務(wù)效果，進(jìn)一步推進(jìn)社會公益事業(yè)的發(fā)展，制定本管理規(guī)定。第二條公益性崗位是指為社會公益事業(yè)開展而設(shè)立的在政府、社會組織、公益機構(gòu)等單位開展的特定崗位。第三條公益性崗位的管理原則是公正、公平、透明、高效。第四條公益性崗位的管理主體是設(shè)立公益性崗位的單位。第五條公益性崗位的管理工作包括崗位設(shè)立、人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評價、薪酬福利、人員管理等。第六條本規(guī)定適用于公益性崗位的管理工作，不適用于其他類型的崗位管理。第二章崗位設(shè)立第七條公益性崗位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合社會公益事業(yè)的需要，經(jīng)過合法程序并獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)。崗位設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)依法明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職條件。第八條公益性崗位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)立足于滿足社會公益事業(yè)發(fā)展的需求，充分考慮社會資源的配置和公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展。第九條公益性崗位設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)確保崗位設(shè)立的合法性和公平性，不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。第十條公益性崗位設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)及時公布擬設(shè)立崗位的信息，接受社會監(jiān)督，更好地發(fā)揮社會資源的配置作用。第十一條公益性崗位設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)建立和完善崗位設(shè)立的程序和機制，確保擇優(yōu)選拔、公平公正。第三章人員招聘第十二條公益性崗位的人員招聘應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并以能力和條件適應(yīng)崗位要求為基礎(chǔ)，遵循公開、公平、公正的原則。第十三條公益性崗位的招聘應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘崗位的職責(zé)和要求，制定招聘方案，并進(jìn)行公告和報名。第十四條公益性崗位的招聘應(yīng)當(dāng)公開選拔，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)的專業(yè)背景和崗位要求，并經(jīng)過嚴(yán)格的考核。第十五條公益性崗位的招聘程序應(yīng)當(dāng)合法、規(guī)范和公正，確保招聘結(jié)果的公正公正。第十六條公益性崗位的招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知所有報名人員，并公示招聘結(jié)果。第十七條公益性崗位的招聘工作人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，提供合理的薪酬福利待遇，并依法納入社會保險和住房公積金制度。第十八條公益性崗位的招聘工作人員應(yīng)當(dāng)接受合理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并依法享受職業(yè)發(fā)展的機會。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第十九條公益性崗位的人員應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高工作能力和專業(yè)素質(zhì)。第二十條公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人員實際情況進(jìn)行，合理安排培訓(xùn)計劃。第二十一條公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)當(dāng)注重實踐教學(xué)，提高實際工作能力。第二十二條公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和相關(guān)政策，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。第二十三條公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展工作應(yīng)當(dāng)定期評估和調(diào)整，不斷提高培訓(xùn)的有效性和質(zhì)量。第五章績效評價第二十四條公益性崗位的績效評價應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作任務(wù)，合理確定評價指標(biāo)和評價方法。第二十五條公益性崗位的績效評價應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，確保評價結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。第二十六條公益性崗位的績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向被評估人員反饋，并作為人員崗位發(fā)展的參考。第六章薪酬福利第二十七條公益性崗位的薪酬福利應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位和工作成果進(jìn)行合理適當(dāng)?shù)拇_定。第二十八條公益性崗位的薪酬福利應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和工作量相匹配，遵循公開、公正、公平的原則。第二十九條公益性崗位的薪酬福利應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和相關(guān)政策的要求，并定期調(diào)整和提高。第七章人員管理第三十條公益性崗位的人員管理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并按照相關(guān)政策進(jìn)行規(guī)范。第三十一條公益性崗位的人員管理應(yīng)當(dāng)尊重人的尊嚴(yán)和權(quán)益，倡導(dǎo)和踐行職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。第三十二條公益性崗位的人員管理應(yīng)當(dāng)建立和完善相應(yīng)的工資管理制度、績效考核制度、缺勤管理制度等。第三十三條公益性崗位的人員應(yīng)當(dāng)履行工作職責(zé)，不得違反組織規(guī)定和法律法規(guī)。第三十四條公益性崗位的人員應(yīng)當(dāng)積極參與公益事業(yè)的開展，履行社會責(zé)任。第八章附則第三十五條公益性崗位的管理工作應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會和公益事業(yè)發(fā)展的需要，不斷完善和創(chuàng)新。第三十六條公益性崗位的管理工作應(yīng)當(dāng)依法履行，不得違反法律法規(guī)和社會倫理。第三十七條公益性崗位的管理工作應(yīng)當(dāng)加強宣傳和培訓(xùn)，提高管理人員和