季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定模版

第頁共頁季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定模版第一章總則第一條為保護(hù)季節(jié)性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范季節(jié)性勞動(dòng)的用工管理，減少季節(jié)性勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)制度，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位的和諧關(guān)系，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于按照國家和地方規(guī)定的季節(jié)性用工需要，以臨時(shí)、短期、不穩(wěn)定為特征的用人單位和季節(jié)性勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)的原則是平等原則、合法原則、穩(wěn)定原則和保護(hù)原則。第四條季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)的目標(biāo)是確保季節(jié)性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益得到保障，促進(jìn)用人單位合法合規(guī)用工，維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第五條季節(jié)性勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保險(xiǎn)、單位內(nèi)部管理等方面。第二章勞動(dòng)合同簽訂和變更第六條用人單位應(yīng)當(dāng)與季節(jié)性勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，并保留合同原件。第七條季節(jié)性勞動(dòng)合同的期限不得超過一個(gè)季度，雙方可以約定續(xù)簽勞動(dòng)合同或者另行簽訂勞動(dòng)合同。第八條季節(jié)性勞動(dòng)者享有與正式勞動(dòng)者同等的權(quán)益，用人單位不得以季節(jié)性勞動(dòng)為由采取歧視性待遇。第九條勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向季節(jié)性勞動(dòng)者支付工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等合法權(quán)益。第十條用人單位在人力資源部門設(shè)立季節(jié)性勞動(dòng)管理崗位，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除，以及季節(jié)性勞動(dòng)者的管理工作。第三章工資支付第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向季節(jié)性勞動(dòng)者支付足額的工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付季節(jié)性勞動(dòng)者的工資，不得拖欠工資或者減少工資。第十三條季節(jié)性勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供工資發(fā)放憑證和工資明細(xì)表。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)將季節(jié)性勞動(dòng)者的工資支付情況報(bào)告給勞動(dòng)部門，并保留工資支付相關(guān)的憑證。第四章勞動(dòng)時(shí)間第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排季節(jié)性勞動(dòng)者的工作時(shí)間，遵守勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)的規(guī)定。第十六條季節(jié)性勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，在必要時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。第十七條季節(jié)性勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，并有權(quán)享受加班按勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資待遇。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期向季節(jié)性勞動(dòng)者提供勞動(dòng)時(shí)間記錄表，勞動(dòng)時(shí)間記錄表應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映季節(jié)性勞動(dòng)者的工作時(shí)間情況。第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，確保其了解崗位風(fēng)險(xiǎn)和防護(hù)措施。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)確保季節(jié)性勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合國家和地方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。第二十一條季節(jié)性勞動(dòng)者發(fā)生工傷或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)和賠償。第六章單位內(nèi)部管理第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立季節(jié)性勞動(dòng)者的檔案，包括個(gè)人基本信息、勞動(dòng)合同、工資支付記錄、勞動(dòng)時(shí)間記錄等。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為季節(jié)性勞動(dòng)者提供合理的工作待遇，不得降低勞動(dòng)報(bào)酬或者惡意調(diào)動(dòng)工作崗位。第二十四條季節(jié)性勞動(dòng)者在工作期間享有與正式勞動(dòng)者同等的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對季節(jié)性勞動(dòng)者的監(jiān)督和管理，確保其合法權(quán)益的落實(shí)。第七章法律責(zé)任第二十六條用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并可以處以罰款。第二十七條用人單位為季節(jié)性勞動(dòng)者違法開展勞動(dòng)活動(dòng)的，勞動(dòng)部門可以責(zé)令停止違法行為，并可以處以罰款。第八章附則第二十八條本規(guī)