醫(yī)院聘用院長合同通用篇

醫(yī)院聘用院長合同通用12篇

醫(yī)院聘用院長合同（通用12篇）

醫(yī)院聘用院長合同篇1

甲方：________________法人代表：______________

乙方:______________身份證號碼：______________

為了進一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學(xué)化治理，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方達成如下共識:

一.工作崗位義務(wù)：

依據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)當(dāng)經(jīng)營院長職務(wù)，主管醫(yī)院的經(jīng)營治理、營銷籌劃、人力資源、市場開公布置。

乙方經(jīng)營治理完成目標(biāo)：______________個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標(biāo)或平均月遞增______________%營業(yè)額。

二.個人待遇

工資待遇：乙方酬勞由根本工資、利潤提成二局部組成，計算方法為：酬勞根本工資效益工資。根據(jù)每月______萬元營業(yè)額為準，領(lǐng)取根本工資每月______元，以此為根底超出的營業(yè)額算為利潤收入。效益工資詳細計算方法如下：超出的營業(yè)額________萬以下按____%提成、________萬以下按____%提成、_____萬以上按____%提成。當(dāng)月核算、當(dāng)月兌現(xiàn)。甲方財務(wù)每日需供應(yīng)收入報表給乙方做參考，以便乙方調(diào)整籌劃經(jīng)營方案。

三、乙方權(quán)力

1、因工作需要交通費實報實銷，籌劃活動、人員款待費使用額度在______________千元以內(nèi)，超出局部須請示甲方批準后使用。

2、乙方每年可享受探親假______________次，報銷來回機票______________次，食宿費實報實銷。

3、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付，甲方供應(yīng)工作手機一部并報銷月通訊費______________元。

4、甲方須為乙方供應(yīng)車輛以便更好開展工作。因工作需要產(chǎn)生的全部車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責(zé)

1、擬訂醫(yī)院內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案;

2、擬訂醫(yī)院的根本治理制度;

3、制訂醫(yī)院的詳細規(guī)章;

4、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎懲，打算醫(yī)院職工的聘用和解聘;

5、批準單筆_________元以下費用。

五、乙方制止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)甲方同意，不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進展交易;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與醫(yī)院同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害醫(yī)院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

六、雙方義務(wù)

在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)在每月底供應(yīng)精確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方，否則視為違約。如乙方將甲方投資規(guī)劃、資產(chǎn)信息、業(yè)務(wù)資訊、進展規(guī)劃、籌劃方案、培訓(xùn)規(guī)劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。乙方必需嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，否則按相應(yīng)條款賜予處理。

七.違約責(zé)任

如一方違約，視情節(jié)嚴峻程度協(xié)商解除本合約。

八、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同根據(jù)原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成局部。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：______________乙方：______________

________年____月____日________年____月____日

醫(yī)院聘用院長合同篇2

聘用單位(以下簡稱甲方)：______________________醫(yī)院

受聘人(以下簡稱乙方)：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________________________

受聘崗位：醫(yī)生()護士()技師()其他()

受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)：____________________

茲有聘用單位(甲方)__________;打算聘用乙方(受聘人)__________;從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_______年____月____日至_______年_____月_____日止，聘期壹年，其中含試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，共_____月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、待遇與獎懲

1、試用期月工資：醫(yī)生______元、護士______元、技師______元、其他______元。

2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生______元、護士______元、技師______元、其他______元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，詳細數(shù)額科室依據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工一樣。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而消失的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準實施獎罰。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)

1、積極為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細聘用部門負責(zé)安排。

2、準時按相關(guān)標(biāo)準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、試用期依據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方供應(yīng)并備查，同時幫助指導(dǎo)乙方辦理詳細手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其他人員由院辦公室?guī)椭笇?dǎo))。

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作力量強，或?qū)Ρ驹旱倪M展作出了突出奉獻，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)

1、試用期內(nèi)乙方可依據(jù)狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意連續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況需要休息的，須征得部門負責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，依據(jù)詳細時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、乙方應(yīng)妥當(dāng)處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

五、違約責(zé)任

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方供應(yīng)擔(dān)保，并對乙方因本人緣由給甲方造成的經(jīng)濟損失擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

六、合同生效與終止

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議

1、詳細程序為：

(1)部門負責(zé)人提出聘用申請及人選建議，

(2)醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認可，

(3)院務(wù)會爭論打算試用或聘用，

(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。

(5)甲方詳細部門負責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準并簽字認可，

(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方詳細部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。

2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容消失爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。

九、本合同一式四份，甲方詳細部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)

甲方負責(zé)人(簽章)：______年_____月_____日

詳細應(yīng)聘部門負責(zé)人：______年_____月_____日

乙方(簽)：______年______月_____日

丙方(簽)：______年______月_____日

附一：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件

1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，喜愛本職工作，聽從科室安排。

2、醫(yī)生必需是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必需是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。

3、必需取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)缺乏一年者除外。

十、聘用制臨時工治理規(guī)定

一、全部臨時工必需與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放及實施獎懲。

二、工資規(guī)定：試用期月工資醫(yī)生、護士、技師均為______元，正式聘用期月月工資為醫(yī)生______元，護士與技師為______元，詳細數(shù)額由科負責(zé)人于此范圍自定。

三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，詳細數(shù)額由科室依據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。

四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工一樣。

五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而消失的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準實施獎罰。

六、試用及聘用程序：部門負責(zé)人提出人選建議→醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件確認→院務(wù)會爭論打算試用(聘用)→乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存→部門負責(zé)人與聘

用(試用)人員商定月工資標(biāo)準并簽定合同認可(有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書)→院方簽署并蓋章后生效。

附三：聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書

1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為同志作擔(dān)保人。

2、在同志合同期內(nèi)，保證負責(zé)教育和催促被保人仔細執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款。

3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責(zé)任;被保人發(fā)生其他違法行為時，依據(jù)案情嚴峻程度，愿承受相應(yīng)的行政處理。

4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。

擔(dān)保人簽字：__________________用人部門蓋章：__________________

______年_____月_____日______年_____月_____日

醫(yī)院聘用院長合同篇3

聘用單位(甲方)

詳細部門：

電話：

受聘人(以下簡稱乙方)

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

受聘崗位：醫(yī)生護士技師其他

受聘人的擔(dān)保人(以下簡稱丙方)

身份證號碼：

茲有聘用單位(甲方)打算聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

第一條、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

其次條、__待遇與獎懲

1、試用期月__為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、正式聘用期月__為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月__扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月__中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應(yīng)職稱獎金，詳細數(shù)額科室依據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。

6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工一樣。

7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而消失的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準實施獎罰。

第三條、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由詳細聘用部門負責(zé)安排。

2、準時按相關(guān)標(biāo)準向乙方兌現(xiàn)__及獎懲資金。

3、試用期依據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的__等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特別部門視詳細狀況而定，不參照本條款。

4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方供應(yīng)并備查，同時幫助指導(dǎo)乙方辦理詳細手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由護理部，其他人員由院辦公室?guī)椭笇?dǎo))

5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作力量強，或?qū)Ρ驹旱倪M展作出了突出奉獻，同時符合用人調(diào)入標(biāo)準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。

第四條、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、試用期內(nèi)乙方可依據(jù)狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)__等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意連續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，聽從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況需要休息的，須征得部門負責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，依據(jù)詳細時間扣除相應(yīng)__。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月__獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(簽字)：____________________

____年____月____日

乙方(簽字)：____________________

_____年____月____日

醫(yī)院聘用院長合同篇4

甲方：____________法人代表：____________

乙方：____________身份證號碼：____________

為了進一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學(xué)化治理，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方達成如下共識。

一.工作崗位義務(wù)：

依據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)當(dāng)經(jīng)營院長職務(wù)，主管醫(yī)院的經(jīng)營治理、營銷籌劃、人力資源、市場開公布置。

乙方經(jīng)營治理完成目標(biāo)：六個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標(biāo)或平均、月遞增________%營業(yè)額。

二.個人待遇

1工資待遇：乙方酬勞由根本工資、利潤提成二局部組成，計算方法為：酬勞=根本工資+效益工資(利潤提成)。

根據(jù)每月________萬元營業(yè)額(為月本錢額)為準，領(lǐng)取根本工資每月_________元，以此為根底超出的營業(yè)額算為利潤收入。效益工資詳細計算方法如下超出的營業(yè)額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成、1—50萬以上按____%提成。(說明：每、月利潤提成核算缺乏于________元，以________元發(fā)放，即每月工資不低于________元)。當(dāng)月核算、當(dāng)月兌現(xiàn)。

甲方財務(wù)每________日需供應(yīng)收入報表給乙方做參考，以便乙方調(diào)整籌劃經(jīng)營方案。

三、乙方權(quán)力

a、因工作需要交通費實報實銷，籌劃活動、人員款待費使用額度在千元以內(nèi)，超出局部須請示甲方批準后使用。

b、乙方每、年可享受探親假一次(10天)，報銷來回機票一次，食宿費實報實銷，(不休不補，不兌換現(xiàn)金)。

c、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付，甲方供應(yīng)工作手機一部并報銷月通訊費________元。

d、甲方須為乙方供應(yīng)車輛以便更好開展工作。因工作需要產(chǎn)生的全部車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責(zé)

1、擬訂醫(yī)院內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案;

2、擬訂醫(yī)院的根本治理制度;

3、制訂醫(yī)院的詳細規(guī)章;

4、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎懲，打算醫(yī)院職工的聘用和解聘;

5、批準單筆_________元以下費用(必需以甲方的用途需要);

五、乙方制止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)甲方同意，不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進展交易;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與醫(yī)院同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害醫(yī)院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

六、雙方義務(wù)：

在合同期內(nèi)

(1)甲方應(yīng)在每月底供應(yīng)精確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方，否則視為違約。

(2)如乙方將甲方投資規(guī)劃、資產(chǎn)信息、業(yè)務(wù)資訊、進展規(guī)劃、籌劃方案、培訓(xùn)規(guī)劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。

(3)乙方必需嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，否則按相應(yīng)條款賜予處理。

七.違約責(zé)任：

如一方違約，視情節(jié)嚴峻程度協(xié)商解除本合約。

八、本合同聘任期限為________年，從_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同根據(jù)原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成局部。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之________日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

醫(yī)院乙方：_____________

地址：____________身份證號：________________

________年________月________日

醫(yī)院聘用院長合同篇5

甲方：____________________醫(yī)院地址：______________________________

乙方：____________________

依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及xx市人民政府滬府發(fā)[]4號文《xx市人民政府關(guān)于印發(fā)xx市事業(yè)單位聘用合同方法的通知》，及____市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(____)____號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限

(一)聘用合同有效期

1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。

乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求

(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和其他進修時機。

(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇

(一)工資：

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療療養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方依據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參與民主治理、獲得精神和物質(zhì)嘉獎等權(quán)利。

四、工作紀律

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方商定的合同終止條件消失的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的商定終止條件：

1.原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關(guān)人才效勞機構(gòu)進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2.其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3.崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特別狀況三次不聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4.年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。

5.已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3.未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5.嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1.受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成全都的。

4、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同;

1.受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6.屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的;

2.考入一般高等院校的;

3.被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

4.依法服兵役的;

5.醫(yī)院未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件或福利待遇的;

6.醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方依據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必需為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，詳細賠償金額，應(yīng)依據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必需根據(jù)《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年賜予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

1.聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2.受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成全都，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5.聘用單位未根據(jù)聘用合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的;

6.聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7.聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要商定的其他事項

(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房安排條例執(zhí)行。

(二)報考討論生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《xx市事業(yè)單位聘用合同方法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)覺合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽或蓋章后生效

甲方(法人或托付代表)：________________________

(簽名蓋章)

乙方：____________________________________________

登記單位：_______________________________________

醫(yī)院聘用院長合同篇6

聘用單位(以下簡稱甲方)_____________________

受聘人(以下簡稱乙方)________________________

甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為________年自___________年_________月_______日起，至___________年_________月_______日止。試用期為一年自(注：根據(jù)局下發(fā)的全員聘用方案，)

二、聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求。

(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度

(二)甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責(zé)，(注：依據(jù)衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和治理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進展批判教育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，供應(yīng)必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作需要為乙方供應(yīng)職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利和社會保險待遇

(一)甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。。

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均按事業(yè)單位治理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受事業(yè)單位治理規(guī)定的各項福利待遇。

(四)甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的局部，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。

六、聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《工作崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

七、聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(三)本合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

八、聘用合同的終止

(一)有以下情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

3、甲乙雙方商定的合同終止條件消失的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

甲方(簽章)：________________乙方(簽字)：________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

醫(yī)院聘用院長合同篇7

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術(shù)人員工人）

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實際力量；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

（五）乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和其他進修時機。

（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療療養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方依據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參與民主治理、獲得精神和物質(zhì)嘉獎等權(quán)利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方商定的合同終止條件消失的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的商定終止條件：

1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關(guān)人才效勞機構(gòu)進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特別狀況三次不聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關(guān)于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

5）嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成全都的。

4、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的；

4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入一般高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件或福利待遇的；

6）醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方依據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必需為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，詳細賠償金額，應(yīng)依據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必需根據(jù)《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年賜予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成全都，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未根據(jù)聘用合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要商定的其他事項：

（一）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房安排條例執(zhí)行。

（二）報考討論生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)覺合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

（簽名蓋章）

日期：

乙方：

登記單位：

（蓋章）

日期：

醫(yī)院聘用院長合同篇8

甲方：_________________醫(yī)院地址：_________________

乙方：________________身份證號：________________依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20__]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同方法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20__)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的原則下，立此合同：_________________

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____________(專業(yè)技術(shù)人員工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：_________________

一、聘用合同期限：_________________

自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日(前三個月為試用期)為有期限合

同。

(二)合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：_________________

(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

醫(yī)院聘用院長合同篇9

甲方：福州市-------醫(yī)院

地址：

乙方：

身份證號碼：

戶籍住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和用人單位的實際狀況，甲、乙雙方在自愿、公平，協(xié)商全都的根底上，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、本合同自簽訂之日起生效，聘期自年月

2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況等打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如甲、乙雙方均盼望連續(xù)合作時，須在本合同屆滿前30天簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、本合同由甲方簽訂，乙方則在本醫(yī)療機構(gòu)從事工作，醫(yī)師注冊福州倉山眾和醫(yī)院。

2婦產(chǎn)科工作;乙方職稱(或職務(wù))執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

3、甲方有權(quán)依據(jù)實際需要及乙方力量狀況調(diào)動乙方工作，乙方應(yīng)肯定同意并聽從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性：

(1)乙方的學(xué)歷、工作、戶口以及乙方個人有關(guān)的申報狀況沒有錯誤;

(2)乙方擁有以下有效資格(證件)：

為貫徹執(zhí)行國家相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)和承受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方自愿將擁有的上述已經(jīng)注冊甲方的行醫(yī)證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相應(yīng)的收據(jù)。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意連續(xù)合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、工作時間

根據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

五、勞動酬勞和福利待遇

乙方的酬勞按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準執(zhí)行，月根本工資元，且有保底工資(詳細金額在職工報到表表達即元);涉及手術(shù)提成、病歷書寫及夜班補貼另計。

六、甲方對乙方的原則要求：

(一)切實遵守醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度。

(二)嚴格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作標(biāo)準，確保醫(yī)療安全。

(三)愛惜醫(yī)院財產(chǎn)，保守醫(yī)院機密，凡涉及到有關(guān)學(xué)問產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用、泄漏或轉(zhuǎn)讓。

(四)應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心及團隊精神。

(五)不得以醫(yī)院的名義進展個人經(jīng)濟往來，不進展或參加有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。

(六)根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(七)乙方在本院期間創(chuàng)造、發(fā)覺與本職工作有關(guān)的醫(yī)療成果，其全部權(quán)、試用權(quán)等參照國家相關(guān)法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除和違約責(zé)任

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意前方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。

2、有以下狀況之一者，甲方可隨時解除本合同，并書面通知乙方：

(1)乙方嚴峻違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴峻失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的;

(3)乙方在合同期內(nèi)沒能完成雙方議定的工作任務(wù);

(4)乙方供應(yīng)虛假資格證件的;

(5)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

(6)嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他崗位工作不能正常進展的;

(7)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

(8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的.其他情形。

(9)雙方協(xié)商全都同意解除的。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

4、有以下狀況之一者或其它緣由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出書面申請。

(1)甲方未按合同的商定支付工資酬勞的;

(2)因身體安康狀況不能連續(xù)從事醫(yī)院工作，并供應(yīng)有效證明的;

(3)甲方以暴力威逼或者實行非法手段限制人身自由強迫勞動的;

5、乙方嚴峻失職使醫(yī)院利益造成重大損失的(如醫(yī)療過失、醫(yī)療事故等)，院方將依法追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。

6、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除本合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

八、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意商定的其他事項：

1、依據(jù)甲方業(yè)務(wù)進展需要，乙方應(yīng)聽從醫(yī)院工作調(diào)動。

2、甲方有權(quán)對本院的工資標(biāo)準和其它待遇及績效提成的安排比例進展調(diào)整。

3、乙方在合同期內(nèi)的身體安康狀況、人身安全由本人自行負責(zé)。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人擔(dān)當(dāng)，與甲方無關(guān)，但在工作時間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的損害除外。

4、醫(yī)院不擔(dān)當(dāng)乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，享受職工優(yōu)待政策，一律照章交費。

5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀緣由無法停頓，則甲方有權(quán)連續(xù)。

6、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方的各種培訓(xùn)，則由甲方依據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必需為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

7、乙方提出解除合同后，在沒有正式辦理交接手續(xù)前，在工作期間不得消極怠工，否則甲方有權(quán)視狀況扣其局部工資。

九、經(jīng)濟補償：

雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，違約金為一個月工資。

十、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補充協(xié)議。

十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。

十三、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。

甲方蓋章：

乙方簽名：

年月日

年月日

醫(yī)院聘用院長合同篇10

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)力量、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定打算是否與乙方連續(xù)簽訂聘用合同。乙方可依據(jù)自己的實際狀況，打算是否連續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

(一)甲方安排乙方在___________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學(xué)問和實際力量;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，喜愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

(五)乙方須根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)自覺承受甲方治理，聽從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)懷，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，依據(jù)工作需要，為乙方供應(yīng)崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和其他進修時機。

(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。

三、工作酬勞、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療療養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方依據(jù)國家有關(guān)政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參與民主治理、獲得精神和物質(zhì)嘉獎等權(quán)利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《__醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予批判教育、經(jīng)濟懲罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方商定的合同終止條件消失的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的商定終止條件：

1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關(guān)人才效勞機構(gòu)進展托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特別狀況三次不聽從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核根本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的;

5)嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進展的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有以下狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成全都的。

4、乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內(nèi)的;

2)考入一般高等院校的;

3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方依據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必需為甲方效勞年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可拒絕乙方的解除合同要求。

六、經(jīng)濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟責(zé)任，詳細賠償金額，應(yīng)依據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失狀況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的效勞年限的，必需根據(jù)《__醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進展賠償。有以下情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年賜予其一個月工資的經(jīng)濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成全都，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未根據(jù)聘用合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要商定的其他事項：

(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房安排條例執(zhí)行。

(二)報考討論生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)覺合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人