辦公室行政主管績(jī)效考核細(xì)則

辦公室人員考核制度

為了明確職責(zé)，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動(dòng)性，增

強(qiáng)責(zé)任感和使命感，圓滿(mǎn)完成文秘部落公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，特

制定如下考核細(xì)則。

一、考核范圍：行政主管、人資專(zhuān)員、文員、檔案員、司機(jī)及根

據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內(nèi)容：對(duì)每一個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核。

考核直接以扣發(fā)工資形式實(shí)行。

1、遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)

扣款2650元。

2、積極參加公司及本部門(mén)組織的會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)。每無(wú)故缺席一

次，扣款20元。

3、具有團(tuán)隊(duì)精神，自覺(jué)維護(hù)辦公室內(nèi)部團(tuán)結(jié)。團(tuán)隊(duì)精神差，浮現(xiàn)

不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，如傳閑話、倒是非、無(wú)中生有、誣陷嫁禍他人、推卸責(zé)

任和公司職工及同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)等情況視情節(jié)扣款20-100元。

4、樹(shù)立全局觀念和一盤(pán)棋思想，把個(gè)人工作放到整體工作去思量、

運(yùn)作。因個(gè)人因素影響整體工作者，視情況扣款50-100元。

5、被公司、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者職工投訴的，調(diào)查屬實(shí)的扣款56

100元。

6、虛心向書(shū)本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的組

織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面浮現(xiàn)失誤，扣款5(M00元。

7、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新，不斷改良工作方法，及時(shí)有效地解決存

在的問(wèn)題，提高工作效率。對(duì)上月存在問(wèn)題到下月仍得不到解決，扣

款50-100兀。

8、未能按照崗位職責(zé)要求工作或者不能達(dá)標(biāo)的，視情節(jié)扣款50-

100元。

三、本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行公司管理制度的前提下運(yùn)作。

四、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)全體人員討論通過(guò)并報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

批準(zhǔn)后，從2022年6月1日實(shí)施。

辦公室主任績(jī)效扣款細(xì)則

(1)組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計(jì)劃、總結(jié)、工

作報(bào)告和會(huì)議講話稿。

X每浮現(xiàn)一次失誤扣50元

(2)組織起草公司上報(bào)的資料

※因起草不及時(shí)貽誤上報(bào)時(shí)機(jī)一次扣50元(3〕負(fù)責(zé)公

司文件，資料及上報(bào)材料的文字、觀點(diǎn)的把關(guān)工作※浮現(xiàn)一次失

誤扣款50元(4)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作,

搞好調(diào)查研究，及時(shí)反饋信息※發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次20元。

(5)做好總經(jīng)理主持的工作會(huì)議的會(huì)務(wù)工作

※組織失誤一次50元。

(6)協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)外聯(lián)系工作，做好來(lái)公司辦事人員

的接待工作

※失誤一次50元。

(7)負(fù)責(zé)組織并催促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及

大事記編寫(xiě)等工作

※失誤一次50元。

(8)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)

調(diào)不及時(shí)或者浮現(xiàn)失誤的情況。

※協(xié)調(diào)不及時(shí)或者浮現(xiàn)失誤一次50元

(9)組織好辦公室人員的學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工

作。

※組織、協(xié)調(diào)不及時(shí)一次扣50元，導(dǎo)致泄密100元并給與相應(yīng)

處罰。

辦公室行政主管績(jī)效考核細(xì)則

(1)、按時(shí)完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號(hào)、

打印、發(fā)放等工作

※一次不完成扣20元

(2)、負(fù)責(zé)政府及有關(guān)職能部門(mén)所需資料及報(bào)表的起草、打印、

填報(bào)工作

※一次不完成扣20元(3)、負(fù)責(zé)辦公室印

鑒和介紹信的保管、開(kāi)具和使用記載工作※失誤一次扣20元

(4)、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和記錄，及時(shí)整理、下發(fā)

會(huì)議記要

※一次不完成扣20元

(5)、及時(shí)編寫(xiě)公司大事記錄

※漏記一次扣20元

(6)、匡助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)

※一次不完成扣20元(7)、管理好公司的

辦公區(qū)域的安全、衛(wèi)生，做好監(jiān)督管理工作※衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，辦公

設(shè)施破損未及時(shí)處理的扣款20元。

(8)、做好領(lǐng)導(dǎo)、職工的派車(chē)記錄，協(xié)調(diào)好內(nèi)部車(chē)輛，做好車(chē)輛

管理及保險(xiǎn)的管理工作;

※失誤一次扣款20元

（9）、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它暫時(shí)性工作。

※視工作的情況扣款20-100元（10）、按時(shí)

匯總、報(bào)送各公司、各部門(mén)的周工作計(jì)劃；※不報(bào)或者

延誤扣款20元。（11）做好公司賓客的

接待工作。

※由于疏漏影響公司形象的賦予50元罰款。112）

公司接待的酒水、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、入庫(kù)發(fā)放?！?/p>

按計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)或者影響公司接待，扣款20元（13）

保護(hù)公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。

※因泄密給公司造成損失，扣款50元，并賦予相應(yīng)處罰。

人資專(zhuān)員崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)企業(yè)人員的編制工作，按照企業(yè)的要求儲(chǔ)備人材；

(2)負(fù)責(zé)企業(yè)職工的檔案工作，包括職工的檔案、職稱(chēng)等編制詳實(shí)

的花名冊(cè)。

※每季度更新上報(bào)一次人事檔案匯編，未能詳實(shí)匯報(bào)的扣50元。

(3)負(fù)責(zé)職工的勞動(dòng)合同簽訂，歸檔和勞動(dòng)用工備案的工作；

X未能及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，引起職工不滿(mǎn)的扣20元。

派因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂引起勞動(dòng)糾紛的扣50元，并給與行政處罰。

(4)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部職工入職，離職，待崗，解聘等工作※

未能按照要求履行程序，導(dǎo)致工作脫節(jié)的扣款20元。

(5)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工年檢的工作。

※未能按時(shí)年檢，導(dǎo)致公司社保福利等工作停滯的扣款100元。

(6)負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工之中的勞動(dòng)糾紛等協(xié)調(diào)處理工作。

※未能及時(shí)處理勞動(dòng)用工糾紛導(dǎo)致矛盾激化的扣款50元。

(7)負(fù)責(zé)按照各分公司各部門(mén)的人員進(jìn)行每月的工資核算，催促財(cái)

務(wù)發(fā)放工資；

※工資核算延誤扣款50元，工資核算錯(cuò)誤扣款50元。

(8)負(fù)責(zé)職工的考勤匯總，制定行之有效的考勤制度。

※考勤匯總錯(cuò)誤的扣款20元，徇私報(bào)送、虛報(bào)考勤的扣款50元。

(9)協(xié)助主任做好公司人員的管理，每月上報(bào)各分公司、各部門(mén)人

員情況，及通訊錄的更新。

※每月未能按時(shí)報(bào)送人員編制，未能及時(shí)更新通訊錄的扣款20元。

(10)嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度，向上級(jí)提出合理建議，逐步完善公司

人事管理制度。

※未能?chē)?yán)格執(zhí)行人事管理制度，徇私，引起職工內(nèi)部矛盾或者導(dǎo)致

企業(yè)利益受損的扣50元。

法務(wù)人員崗位績(jī)效考核細(xì)則

(1)代表公司配合公司法律參謀處理各種仲裁、應(yīng)訴案件；

[2)審查公司的各項(xiàng)待簽訂的合同；

※失誤或者貽誤相關(guān)工作，視情節(jié)扣款20-100元。

(3)制定公司相關(guān)制度、并修改、創(chuàng)新；

※未按時(shí)保質(zhì)完成的扣款20-100元

(4)制定標(biāo)準(zhǔn)的合同范本，審核企業(yè)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)服務(wù)和人事管理

合同。

※未按時(shí)保質(zhì)完成的扣款20-100元

15〕辦理訴訟案件。塌實(shí)，誠(chéng)懇，善于學(xué)習(xí)，具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠用

法律思維考慮、解決實(shí)際問(wèn)題。

※推卸責(zé)任、協(xié)調(diào)不力導(dǎo)致工作無(wú)法開(kāi)展的扣款50元

辦公室司機(jī)崗位職責(zé)

(1)堅(jiān)守工作崗位，隨時(shí)做好出車(chē)準(zhǔn)備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認(rèn)真地

完成出車(chē)任務(wù)。

※私自出車(chē)扣款20元出車(chē)不及時(shí)或者服務(wù)態(tài)度不好扣款20元/次。

(2)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意行車(chē)安全

※因本人原因造成事故，為公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)扣款

20~100元。

13〕及時(shí)參加培訓(xùn)，及時(shí)辦理審驗(yàn)手續(xù)，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)、維修和年檢。

※因個(gè)人原因辦理不及時(shí)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或者機(jī)械故障時(shí)，視情節(jié)扣減

50400元

(4)班前、班中不許飲酒

※發(fā)現(xiàn)一次扣款200元

(5)妥善保管車(chē)輛證件，適時(shí)檢點(diǎn)證件的有效性。出車(chē)時(shí)要保證證件

齊全

※因證件不齊全或者喪失造成的罰款，由司機(jī)承擔(dān)，并扣款20元。

(6)在每日出車(chē)前，收車(chē)后，要適時(shí)清洗車(chē)內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢

查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車(chē)輛的正常行駛

※浮現(xiàn)一次失誤扣款20元。(7)司機(jī)隨領(lǐng)導(dǎo)外

出辦事，應(yīng)隨時(shí)在車(chē)內(nèi)待命。未經(jīng)允許，不得參預(yù)

政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路

※違反一次扣款20元。(8〕保守公司機(jī)密，做

到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該議的不

議，不該知道的不打聽(tīng)

※發(fā)現(xiàn)泄密一次扣款50元。

辦公室檔案員崗位職責(zé)

(1)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)

和檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化

和標(biāo)準(zhǔn)化

※因業(yè)務(wù)不熟或者個(gè)人因素未能完成檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)扣款20元。

(2)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)地做好檔案的采集、整理、立卷、

歸檔工作

※因采集、整理不認(rèn)真導(dǎo)致喪失或者因管理無(wú)序在要求時(shí)間內(nèi)查

找不出文件時(shí)扣款20-50元。

(3)負(fù)責(zé)上級(jí)來(lái)文、來(lái)電(含件)的登記、分類(lèi)、傳閱、意

見(jiàn)反饋、歸檔等工作

※管理不細(xì)致導(dǎo)致失誤或者傳閱不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣款20

元(4)迅速、準(zhǔn)確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)

工作

※錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)一次扣款20元

(5〕為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)

※態(tài)度不好或者服務(wù)不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣款20元(6)認(rèn)

真做好檔案庫(kù)房管理和安全防護(hù)工作，對(duì)損壞變質(zhì)的檔案

資料要及時(shí)采取措施，進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制

※修補(bǔ)、復(fù)制不及時(shí)扣款20元。

[7)堅(jiān)守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門(mén)鎖。確保檔案安

全

※發(fā)現(xiàn)人走門(mén)開(kāi)一次或者惟獨(dú)外人在檔案室一次扣款20元，因本

人泄密給公司造成損失的，賦予50-200元或者予以開(kāi)除的處理。

(8)協(xié)助行政做好工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠

人員借閱檔案的催交接受工作。

辦公室人員行為標(biāo)準(zhǔn)

為提高辦公室工作人員整體素質(zhì)，激勵(lì)全體人員忠于職守，勤奮工

作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好的服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于一線職工，結(jié)合本部門(mén)工

作特點(diǎn)，制定本部門(mén)行為標(biāo)準(zhǔn)：

一、辦公室人員均合用于辦公室考核規(guī)則，作為職工聘任與續(xù)

聘的基本條件。

二、辦公室人員要遵守崗位職責(zé)的條款，也要到達(dá)以下要求方

可定位稱(chēng)職，其中表現(xiàn)突出可定位優(yōu)秀，作為晉升、加薪