入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范轉(zhuǎn)調(diào)離管理，落實(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，提高干部的選拔任用與配置工作的科學(xué)性和公正性，制定本制度。第二條轉(zhuǎn)調(diào)離管理適用于所有正在服務(wù)的干部，包括中層以上干部、基層干部。第三條轉(zhuǎn)調(diào)離是指干部從一個(gè)崗位調(diào)整到另一個(gè)崗位的行動(dòng)。調(diào)動(dòng)干部工作的目的是根據(jù)工作需要，合理配置干部資源，調(diào)動(dòng)干部積極性，提高工作效能。離任是指干部從一種崗位狀態(tài)，變成不再擔(dān)任職務(wù)的狀態(tài)。第四條轉(zhuǎn)調(diào)離應(yīng)當(dāng)符合干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和干部管理制度的相關(guān)要求，遵循重用干部、科學(xué)配置干部、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開透明的原則。第五條轉(zhuǎn)調(diào)離應(yīng)當(dāng)注重考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律情況等，同時(shí)也要注重充分聽取基層意見和干部自身意愿。第六條轉(zhuǎn)調(diào)離的決定應(yīng)當(dāng)由上級(jí)主管部門簽發(fā)，并明確提出工作任務(wù)和時(shí)間要求。第七條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)主管部門的要求，積極配合完成所有轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作。第八條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部在調(diào)整后應(yīng)當(dāng)按照新崗位的要求履行職責(zé)，服從上級(jí)安排，協(xié)調(diào)各方利益。第二章轉(zhuǎn)調(diào)離的程序第九條轉(zhuǎn)調(diào)離應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下程序進(jìn)行：(一)上級(jí)主管部門確定轉(zhuǎn)調(diào)離的需求和目標(biāo)。(二)干部個(gè)人提交申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)調(diào)離意向表，并提供相關(guān)材料。(三)上級(jí)主管部門組織對(duì)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律情況等進(jìn)行考察。(四)考察結(jié)果經(jīng)過(guò)綜合評(píng)議，確定轉(zhuǎn)調(diào)離的干部名單。(五)上級(jí)主管部門簽發(fā)轉(zhuǎn)調(diào)離通知書，并明確工作任務(wù)和時(shí)間要求。第十條轉(zhuǎn)調(diào)離的具體內(nèi)容包括：(一)職務(wù)的變動(dòng)、調(diào)整或離任。(二)工作地點(diǎn)的變動(dòng)。(三)工資待遇的調(diào)整。(四)工作任務(wù)和工作要求的變動(dòng)。第十一條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部在接到轉(zhuǎn)調(diào)離通知書后應(yīng)當(dāng)按照要求完成離任手續(xù)，并按時(shí)報(bào)到新崗位。第十二條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部在新崗位上按照上級(jí)主管部門的要求履行職責(zé)，服從工作安排，協(xié)調(diào)工作關(guān)系，提高工作效能。第三章離職與儲(chǔ)備第十三條干部被調(diào)動(dòng)離任后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十四條干部離任前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交接工作，將工作情況和經(jīng)驗(yàn)資料逐一交接給接任人員。第十五條干部離職后應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)主管部門的要求進(jìn)行離職總結(jié)和反饋，并進(jìn)行相關(guān)廉潔承諾和保密承諾。第十六條干部離職后，上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和干部的實(shí)際情況，將其納入到干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，合理安排其后續(xù)工作和培訓(xùn)。第十七條干部?jī)?chǔ)備庫(kù)是干部選拔和任用工作的重要組成部分，其選拔和培養(yǎng)工作應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十八條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)主管部門的要求參與考核，考核結(jié)果作為干部選拔和任用的重要依據(jù)。第十九條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部在新崗位上出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)的處理措施。第二十條轉(zhuǎn)調(diào)離的干部在新崗位上表現(xiàn)突出、工作出色的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。第五章監(jiān)督與督促第二十一條上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全干部轉(zhuǎn)調(diào)離的監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)轉(zhuǎn)調(diào)離工作的監(jiān)督和督促。第二十二條干部個(gè)人和基層組織有權(quán)提出對(duì)轉(zhuǎn)調(diào)離工作的意見和建議，并且有權(quán)要求上級(jí)主管部門進(jìn)行解釋和回應(yīng)。第二十三條對(duì)于轉(zhuǎn)調(diào)離工作存在的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法追責(zé)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十四條上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)定期組織干部轉(zhuǎn)調(diào)離工作的評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)工作。第六章附則第二十五條干部轉(zhuǎn)調(diào)離工作涉及到干部的切身利益，因此在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)慎重處理，注重程序的公正和透明。第二十六條