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文檔簡介

工廠行政人事管理制度一、制度目的為了規(guī)范工廠的行政人事管理工作，保障員工的合法權(quán)益，提高工廠的生產(chǎn)效率和競爭力，特制定此制度。二、管理范圍本制度適用于所有工廠職工。三、工作時(shí)間工廠實(shí)行長時(shí)間工作制，每周工作六天，每天工作8小時(shí)。每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作的需要確定，并根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和安排調(diào)整。四、考勤管理工廠實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位，并提前打卡簽到。員工如有事請(qǐng)事先向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)假處理。員工如遲到、早退、曠工等行為，將影響員工的考核表現(xiàn)和工資評(píng)定。五、薪酬管理工廠實(shí)行績效工資制。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，工資將得到相應(yīng)的提高。工廠將按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工廠將按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定提供帶薪年假、帶薪病假等福利待遇。六、培訓(xùn)開發(fā)工廠將提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升技能和素質(zhì)。工廠將按照員工的職業(yè)需求和公司的發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和開發(fā)。七、禁止事項(xiàng)為了維護(hù)工廠的穩(wěn)定發(fā)展，保障員工的合法權(quán)益，員工在工作中禁止從事以下行為：違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。對(duì)公司和員工聲譽(yù)有損害的行為。侵犯公司機(jī)密和員工隱私的行為。同事之間的任何形式的騷擾和歧視行為。八、違紀(jì)與處罰員工如有違反本制度的規(guī)定、國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、記過、記大過或者辭退等不同等級(jí)的處罰。九、制度的修改根據(jù)工廠的管理需要和國家法律法規(guī)的變化，本制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修改，修改后的制度將于制定之日起正式

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