小燒烤員工管理制度_第1頁
小燒烤員工管理制度_第2頁
小燒烤員工管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

小燒烤員工管理制度前言小燒烤是一家專業(yè)的燒烤店鋪，為了保證員工的工作效率和形成良好的企業(yè)文化，制定了本員工管理制度。員工錄用小燒烤接收應(yīng)聘者必須符合以下條件：年齡在18歲以上；有一定的燒烤經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；有良好的職業(yè)道德；服從企業(yè)管理。員工培訓(xùn)小燒烤在員工入職后，會提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，并會定期進(jìn)行培訓(xùn)課程，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識。員工考核根據(jù)員工的崗位，小燒烤將定期進(jìn)行業(yè)績考核，并按照考核結(jié)果給予相應(yīng)的薪酬獎勵和職業(yè)晉升機(jī)會。同時，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和紀(jì)律，將定期進(jìn)行積極性和紀(jì)律考核。員工福利小燒烤將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，向員工提供一定程度的薪資福利、生活福利和職業(yè)發(fā)展空間，在此基礎(chǔ)上，還會為員工提供保險、培訓(xùn)等福利待遇。員工紀(jì)律為了保證店鋪的正常運(yùn)營和管理，小燒烤制定了以下員工紀(jì)律：員工不得出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，需要嚴(yán)格按時上下班；員工不得無故缺席，如有需要請?zhí)崆罢埣?，并通過正常程序得到批準(zhǔn)；員工不得私自調(diào)整工作崗位，需嚴(yán)格按照分配的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解；員工不得私自外借本店的任何材料和設(shè)備；員工不得向客戶提供不實(shí)信息或不良服務(wù)態(tài)度；如有違規(guī)情況，將依據(jù)違規(guī)程度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予較為嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。總結(jié)小燒烤將一直遵循嚴(yán)格的員工管理制度和福利待遇，以讓員工有良好的工作環(huán)境和待遇，也確保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論