新媒體崗位管理制度

新媒體崗位管理制度一、前言新媒體行業(yè)的發(fā)展迅猛，其市場(chǎng)需求和就業(yè)機(jī)會(huì)也不斷增加。為了更好地管理和利用新媒體人才，規(guī)范新媒體崗位管理，制定本制度。二、崗位設(shè)置新媒體部門(mén)包括策劃、設(shè)計(jì)、編輯、運(yùn)營(yíng)、推廣、數(shù)據(jù)等崗位，具體崗位設(shè)置根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和需求而定。三、招聘要求具備新媒體相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，或有1年以上新媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉新媒體市場(chǎng)，對(duì)各類(lèi)新媒體平臺(tái)和工具有深入了解；具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力。四、任職條件已通過(guò)考核期，連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月以上；與所負(fù)責(zé)的新媒體賬號(hào)完成度達(dá)到80%以上；各項(xiàng)工作（包括但不限于：撰寫(xiě)文章、設(shè)計(jì)稿件、維護(hù)網(wǎng)站、推廣方案、數(shù)據(jù)分析等）完成度得分高于80分；未發(fā)生遲到、早退、曠工等違反公司規(guī)定的行為；未發(fā)生不文明用語(yǔ)、惡意攻擊、散布謠言等不利于公司形象的行為。五、績(jī)效考核新媒體崗位按月考核，主要包括崗位責(zé)任、工作質(zhì)量、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)三個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同薪酬水平。六、晉升機(jī)制從初級(jí)崗位向中級(jí)崗位晉升，需要滿(mǎn)足以下條件：（1）紅A級(jí)別；（2）所負(fù)責(zé)的新媒體賬號(hào)與團(tuán)隊(duì)平均完成度達(dá)到90%以上；（3）各項(xiàng)工作完成得分高于85分。從中級(jí)崗位向高級(jí)崗位晉升，需要滿(mǎn)足以下條件：（1）連續(xù)工作滿(mǎn)2年以上；（2）所負(fù)責(zé)的新媒體賬號(hào)與團(tuán)隊(duì)平均完成度達(dá)到95%以上；（3）各項(xiàng)工作完成得分高于90分。七、離職流程員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向公司主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因；公司主管部門(mén)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員與離職員工進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并協(xié)商處理；離職員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)自己所持有的公司文件、信息、資料，并清理個(gè)人物品，交回公司發(fā)放的工具和設(shè)備，并簽訂離崗交接清單，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)無(wú)誤后，離崗。八、其他事項(xiàng)凡本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，由公司人事行政部門(mén)和相關(guān)部門(mén)協(xié)商決定。九、制度解釋本制度的解釋權(quán)歸公司人事行政部門(mén)和相關(guān)部門(mén)。制度實(shí)施過(guò)程中出