公司相關(guān)方及外用工管理制度范文

第頁共頁公司相關(guān)方及外用工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司相關(guān)方及外用工的管理，保障企業(yè)的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司與其相關(guān)方及外用工的關(guān)系管理。第三條公司相關(guān)方包括但不限于股東、合作伙伴、供應(yīng)商等。第四條外用工指的是非公司員工，公司通過外包、外聘等形式雇傭的勞動者。第五條公司相關(guān)方及外用工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，并按照公司要求執(zhí)行各項工作任務(wù)。第六條公司將對相關(guān)方及外用工的工作進行監(jiān)督和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不良者采取相應(yīng)的處罰措施。第七條公司將對相關(guān)方及外用工的隱私信息進行保密，禁止泄露和濫用。第八條公司將對相關(guān)方及外用工的合法權(quán)益進行保障，不得侵犯其合法權(quán)益。第二章公司相關(guān)方管理第九條公司應(yīng)與相關(guān)方簽訂明確的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十條公司與相關(guān)方的合作應(yīng)遵守市場公平競爭的原則，不得進行不正當?shù)母偁幒蛪艛嘈袨?。第十一條公司應(yīng)及時向相關(guān)方提供與合作相關(guān)的信息，保持溝通和協(xié)調(diào)。第十二條公司相關(guān)方應(yīng)合法經(jīng)營，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第十三條公司相關(guān)方應(yīng)及時向公司提供與合作相關(guān)的信息，保持溝通和協(xié)調(diào)。第十四條公司將對相關(guān)方的履約情況進行監(jiān)督和評估，對履約優(yōu)秀者給予獎勵，對履約不良者采取相應(yīng)的處罰措施。第十五條公司將對與相關(guān)方的合作進行定期的評估和審計，以保障公司的利益。第十六條相關(guān)方應(yīng)積極參與公司的發(fā)展，為公司創(chuàng)造利潤。第三章外用工管理第十七條公司招聘外用工應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定進行，不得進行歧視性招聘。第十八條公司應(yīng)與外用工簽訂明確的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十九條公司應(yīng)向外用工提供良好的工作環(huán)境和相應(yīng)的待遇，保障其工作權(quán)益。第二十條外用工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按照公司要求執(zhí)行工作任務(wù)。第二十一條外用工應(yīng)保守公司的商業(yè)信秘密，不得泄露、濫用或竊取公司的商業(yè)秘密。第二十二條外用工在工作過程中應(yīng)積極配合公司的工作安排，保持良好的工作態(tài)度。第二十三條公司將對外用工的工作進行監(jiān)督和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不良者采取相應(yīng)的處罰措施。第二十四條公司將為外用工提供必要的培訓(xùn)和技能提升機會，提高其工作能力和素質(zhì)。第二十五條公司將對外用工的合法權(quán)益進行保障，不得侵犯其合法權(quán)益。第四章管理措施第二十六條公司將建立相關(guān)方及外用工管理檔案，記錄其工作情況和評估結(jié)果。第二十七條公司將定期組織與相關(guān)方及外用工的溝通會議，解決工作中的問題和困難。第二十八條公司將建立相關(guān)方及外用工的獎懲機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不良者采取相應(yīng)的處罰措施。第二十九條公司將建立相關(guān)方及外用工的培訓(xùn)管理制度，提供必要的培訓(xùn)和技能提升機會。第三十條公司將對外包勞動力公司、供應(yīng)商等進行嚴格的篩選和審核，確保其合法和誠信。第五章職責(zé)與權(quán)利第三十一條公司相關(guān)方應(yīng)配合公司的工作安排和要求，提供準確的信息和資料。第三十二條外用工應(yīng)按照公司的工作要求和安排進行工作，保守公司的商業(yè)秘密。第三十三條公司將對涉及到公司商業(yè)秘密的相關(guān)方及外用工簽訂保密協(xié)議，并保護相關(guān)方及外用工的隱私信息。第三十四條公司將對相關(guān)方及外用工的工作進行監(jiān)督和評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不良者采取相應(yīng)的處罰措施。第三十五條公司將對外用工的合法權(quán)益進行保障，不得侵犯其合法權(quán)益。第三十六條外用工在工作過程中如遇到問題和困難，可以向公司提出申訴和投訴。第三十七條公司將建立相關(guān)方及外用工的投訴處理機制，及時處理投訴并給予反饋。第六章法律責(zé)任第三十八條公司相關(guān)方及外用工如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，將受到相應(yīng)的處罰。第三十九條公司相關(guān)方及外用工如泄露、濫用公司商業(yè)秘密，將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第四十條公司相關(guān)方及外用工如侵犯他人的合法權(quán)益，將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第四十一條公司將依法維護自身和他人的合法權(quán)益，保障公司的經(jīng)營和發(fā)展。第四十二條對于犯罪行為，公司將依法追究相