安全事故扣分實施辦法模版

第頁共頁安全事故扣分實施辦法模版一、總則為做好公司安全生產(chǎn)工作，確保員工生命財產(chǎn)安全，保障公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本《安全事故扣分實施辦法》。本辦法適用于公司所有員工，對于違反安全規(guī)定、發(fā)生安全事故或安全隱患的行為將按照本辦法予以扣分。二、安全事故扣分標準1.安全違規(guī)行為扣分標準：根據(jù)違反安全規(guī)定的嚴重程度，給予不同扣分。一旦累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分，將給予相應(yīng)的處罰。2.安全事故扣分標準：根據(jù)安全事故的程度和影響，給予不同扣分。一旦累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分，將給予相應(yīng)的處罰。3.安全隱患扣分標準：根據(jù)安全隱患的嚴重程度，給予不同扣分。對于未及時整改的重大安全隱患，將給予相應(yīng)的處罰。三、安全違規(guī)行為扣分1.扣分計算規(guī)則：每次違反安全規(guī)定的行為，根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，給予不同的扣分。具體扣分細則如下：(1)一般違規(guī)行為：a.違反個別安全規(guī)定：扣1-5分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。b.違反集體安全規(guī)定：扣5-10分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。(2)嚴重違規(guī)行為：a.違反個別安全規(guī)定，造成輕微傷害：扣10-20分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。b.違反集體安全規(guī)定，造成輕微傷害：扣20-30分，根據(jù)情節(jié)輕重決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進行書面警示。(2)累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分時，將面臨相應(yīng)的處罰。四、安全事故扣分1.扣分計算規(guī)則：根據(jù)安全事故的程度和影響，給予不同的扣分。具體扣分細則如下：(1)一般安全事故：a.造成輕微傷害或財產(chǎn)損失的安全事故：扣10-20分，根據(jù)事故影響大小決定。(2)重大安全事故：a.造成嚴重傷害或嚴重財產(chǎn)損失的安全事故：扣30-40分，根據(jù)事故影響大小決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進行書面警示。(2)累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分時，將面臨相應(yīng)的處罰。五、安全隱患扣分1.扣分計算規(guī)則：根據(jù)安全隱患的嚴重程度，給予不同的扣分。具體扣分細則如下：(1)一般安全隱患：a.未及時發(fā)現(xiàn)或報告的一般安全隱患：扣1-5分，根據(jù)隱患嚴重程度決定。b.發(fā)現(xiàn)但未及時整改的一般安全隱患：扣5-10分，根據(jù)隱患嚴重程度決定。(2)重大安全隱患：a.未及時發(fā)現(xiàn)或報告的重大安全隱患：扣10-20分，根據(jù)隱患嚴重程度決定。b.發(fā)現(xiàn)但未及時整改的重大安全隱患：扣20-30分，根據(jù)隱患嚴重程度決定。2.扣分管理措施：(1)對于每次扣分，在員工檔案中記錄扣分情況，并向員工進行書面警示。(2)累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分時，將面臨相應(yīng)的處罰。六、處罰辦法1.薪資處罰：累計扣分達到公司規(guī)定的警示扣分時，將暫停員工的薪資增長，并取消相應(yīng)等級的加薪資格。2.獎金處罰：累計扣分達到一定標準時，將取消員工的年終獎金或其他形式的獎金。3.晉升處罰：累計扣分達到一定標準時，將取消員工的晉升資格。4.崗位調(diào)整處罰：累計扣分達到一定標準時，將員工調(diào)整至工作崗位。5.辭退處罰：累計扣分達到公司規(guī)定的嚴重扣分時，將辭退員工。七、其他規(guī)定1.安全事故扣分周期：扣分周期為一年，每年年初清零。2.扣分自檢：員工每月進行安全事故自檢，報告上月累計扣分情況。3.異議申訴：員工對于扣分有異議的，可以向人力資源部門申訴，人力資源部門將組織調(diào)查并做出處理決定。4.相關(guān)獎勵：員工每年無安全事故、無安全違規(guī)行為發(fā)生，將獲得相應(yīng)獎勵。8.附則1.本辦法由人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。2.本辦法自發(fā)布之日起生效，之前已經(jīng)發(fā)生的安全違規(guī)行為、安全事故和安全隱患按照本辦法進行處理。3.如員工有其他違法行為，將按