考核程序與工資發(fā)放比例

考核程序與工資發(fā)放比例添加文檔副標(biāo)題匯報人：小無名CONTENTS目錄01.單擊此處添加文本02.考核程序03.工資發(fā)放比例添加章節(jié)標(biāo)題01考核程序02考核周期考核周期：每月進行一次考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、團隊合作等考核方式：自評、他評、上級評價等考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果確定工資發(fā)放比例考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊協(xié)作、溝通能力等工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等專業(yè)知識：包括專業(yè)知識掌握程度、應(yīng)用能力等創(chuàng)新能力：包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等領(lǐng)導(dǎo)能力：包括領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、決策能力等綜合素質(zhì)：包括個人素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等考核方式與流程添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題考核流程：首先由員工自評，然后由上級領(lǐng)導(dǎo)進行評價，最后由人力資源部門進行審核，確定最終考核結(jié)果?？己朔绞剑悍譃槿粘？己撕湍杲K考核，日?？己税记凇⒐ぷ鲬B(tài)度、工作效率等，年終考核包括業(yè)績、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同崗位和職責(zé)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。考核周期：日?？己嗣吭逻M行一次，年終考核每年進行一次。考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)考核結(jié)果作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)考核結(jié)果作為員工激勵的依據(jù)考核結(jié)果作為晉升、調(diào)崗的參考工資發(fā)放比例03基本工資比例基本工資：占工資總額的50%績效工資：占工資總額的30%獎金：占工資總額的10%福利：占工資總額的10%績效工資比例績效工資比例：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定績效工資計算方法：根據(jù)績效考核結(jié)果，按照一定比例計算績效工資績效工資發(fā)放時間：一般在員工完成工作任務(wù)后，按照公司規(guī)定時間發(fā)放績效考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面獎金發(fā)放比例獎金發(fā)放比例：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面獎金發(fā)放方式：按月發(fā)放或按季度發(fā)放獎金發(fā)放時間：一般在員工完成工作任務(wù)后進行發(fā)放其他福利發(fā)放比例添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等企業(yè)年金：企業(yè)為員工提供的補充養(yǎng)老保險員工福利：包括節(jié)日福利、生日福利等員工活動：包括團建活動、文體活動等住房公積金：用于購買住房、租賃