電保廠員工培訓

電保廠員工培訓2023/12/28電保廠員工培訓通過這一講的培訓，使職工能夠了解工會性質(zhì)、特點以及工會四項基本職能和工會開展的主要工作，包括經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，工會送溫暖工程、民主管理等的基本知識。使職工能夠圍繞企業(yè)的中心工作，積極參與企業(yè)民主管理和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。履行工會四項職能促進企業(yè)和諧發(fā)展

教學目的：電保廠員工培訓什么是工會？工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

電保廠員工培訓幫會、門派中國封建社會中反社會的民間團體。緣于一些業(yè)緣性或地緣性組織，目的在于獨占某一地方的某種勞動職業(yè)，不使外幫侵入。電保廠員工培訓一、工會的產(chǎn)生1.從經(jīng)濟學的角度看待工會的產(chǎn)生法國資產(chǎn)階級經(jīng)濟學家薩伊提出了“生產(chǎn)三要素”理論：資本土地勞動人身依附性能創(chuàng)造剩余價值單個勞動者處于相對弱勢地位工會是工業(yè)化發(fā)展過程中勞動關系矛盾的必然產(chǎn)物；工會是勞動者自發(fā)組織起來，以集合力量的形式爭取與資本所有者的平等地位，改變單個勞動者的相對弱勢地位。電保廠員工培訓一、工會的產(chǎn)生2.從歷史角度看中國工會的產(chǎn)生工人階級產(chǎn)生后，經(jīng)過長期的自發(fā)斗爭與痛苦摸索，其開始能參加的組織，只有封建社會早就有的傳統(tǒng)的行會、幫口和秘密結社組織。例如在廣州的西家行，在上海的行業(yè)幫會，以及遍布交通要道與工業(yè)區(qū)的青紅幫組織。

1920年11月21日上海機器工會成立（上海申報頭版刊登出），這是共產(chǎn)主義小組領導下的第一個革命工會組織（李中為主席）。電保廠員工培訓3.中國工會與西方工會的不同點不同點一：中國工人階級具有區(qū)別于西方工人階級的三個獨特性（1）中國工人階級產(chǎn)生于半殖民地半封建社會更具有革命性；與民族資產(chǎn)階級的關系（2）早期中國工人階級出現(xiàn)在外國資本主義企業(yè)中數(shù)量少；地域集中（3）中國工人階級大部分是破產(chǎn)農(nóng)民工人階級來源與代表性更廣泛電保廠員工培訓3.中國工會與西方工會的不同不同點二：中西方工會組織體制

中國工會堅持工會組織的統(tǒng)一，維護工人階級的團結。這與西方工會組織多元、力量分散和工人階級隊伍分裂有著本質(zhì)的區(qū)別。中國只能搞一個工會，不能搞兩個工會。不同點三：中西方工會維權理念中國工會按照“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的原則，主要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，促進發(fā)展與和諧穩(wěn)定的勞動關系。西方工會是通過“勞資對抗”的方式來解決。電保廠員工培訓二、工會的性質(zhì)（工會是什么）《工會法》規(guī)定：工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織?！吨袊鲁獭芬?guī)定：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表者。階級性群眾性政治性

電保廠員工培訓以馬克思主義為指導，堅持走中國特色的社會主義工會發(fā)展道路堅持黨對工會的領導，高度重視工人階級隊伍的團結，防止敵對勢力的插手。按照黨的要求，服從服務于大局，依法履行職能和獨立自主地開展工作。工會的政治性：中國工會自覺接受黨的領導，鮮明地體現(xiàn)了中國工會具有高度的政治性。思想上組織上工作上中國工會的政治性電保廠員工培訓工會的地位工會在勞動關系中的地位日益凸顯工會是勞動關系中職工一方的代表法律依據(jù)理論依據(jù)現(xiàn)實依據(jù)國際慣例電保廠員工培訓工會的“橋梁紐帶”作用

在社會層面，就是要不斷溝通政黨、政府與職工群眾之間的聯(lián)系在企業(yè)層面，就是通過溝通的方式雙向傳遞信息，使企業(yè)的管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度

工會主席的信訪接待日制度、聯(lián)席會議制度、職工思想狀況動態(tài)調(diào)查長效機制、廠務公開、職代會制度電保廠員工培訓2.工會是國家政權的社會支柱

工會代表職工參與國家社會事務的管理組織職工參與企事業(yè)的民主參與、民主決策和民主監(jiān)督。3.工會的“大學?！弊饔命h中央胡錦濤總書記多次反復強調(diào)的，要充分發(fā)揮共產(chǎn)主義的大學校作用。提高我們職工的綜合文化素質(zhì)，發(fā)揮好中國工人階級的主力軍作用。電保廠員工培訓工會的協(xié)調(diào)作用

工會發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系作用，解決各種矛盾，不但有助于實現(xiàn)勞動者的利益，也有助于企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動關系，解決勞動過程中的矛盾和問題，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性在社會主義市場經(jīng)濟條件下，構建和諧勞動關系是企業(yè)工會的重要使命??！電保廠員工培訓維護職能建設職能教育職能參與職能工會的四項職能工會的職能工會的職能：是指工會通過職責明確和履行所發(fā)揮出社會功能，即工會的社會職責與社會功能的有機統(tǒng)一。社會職責與社會功能的區(qū)別。全面履行工會的各項職能。電保廠員工培訓履行四項基本職能創(chuàng)新工會管理工作電保廠員工培訓履行四項基本職能創(chuàng)新工會管理工作

電車保修廠工會在兩級公司黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，始終堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，切實履行工會組織的四項基本職能，充分發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，努力推動企業(yè)又快又好的發(fā)展。

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一、工會的四項基本職能

《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》賦予工會組織的四項基本職能是：

維護職能建設職能參與職能教育職能電保廠員工培訓維護職能：

維護職能：《工會法》明確規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責。

主要包括：維護和諧穩(wěn)定的勞動關系；勞動爭議的調(diào)解；通過集體合同的履行維護職工的合法權益；關注弱勢群體，做好困難職工慰問和送溫暖工程等。電保廠員工培訓建設職能：建設職能：工會在維護職工合法權益的同時，還要積極動員和組織職工參與企業(yè)的建設和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。主要內(nèi)容：開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，開展勞動生產(chǎn)競賽，開展技術培訓和技術練兵，開展合理化征集，開展“安康杯”競賽活動等。電保廠員工培訓參與職能：參與職能：工會代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。主要內(nèi)容：參與企業(yè)民主管理，包括職工代表大會，職工代表檢查，民主評議領導干部，通過廠務公開、班務公開，職工代表座談會、職工與經(jīng)理懇談會等形式參與企業(yè)民主管理。電保廠員工培訓教育職能：教育職能；工會的教育職能，就是要教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

主要內(nèi)容：根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。如開展主題教育和“大討論”，開展豐富多彩的文化體育活動。電保廠員工培訓四項職能的關系維護職能、建設職能、參與職能和教育職能，四項職能是相輔相成的，缺一不可，即有區(qū)別又有互相聯(lián)系，只有明確了四項職能的作用，工會才能更好的、有效的發(fā)揮作用。電保廠員工培訓隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,基層工會結合企業(yè)的實際情況,落實各項制度,完善各項措施,積極服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,從維護企業(yè)的整體利益出發(fā),積極維護職工群眾的基本合法權益。認真履行四項職能，并在新形勢下加以創(chuàng)新。二、基于四項職能創(chuàng)新工會工作成效顯著電保廠員工培訓

幾年來，電車保修廠工會本著“貼近生產(chǎn)”、“貼近職工”的工作思路，將履行工會四項基本職能貫穿于工作的始終，并結合分公司及各單位的實際情況加以創(chuàng)新，收到了良好的效果。歸納起來，主要表現(xiàn)在四個方面：

二、基于四項職能創(chuàng)新工會工作成效顯著電保廠員工培訓WWW.ANIMATIONFACTORY.COM（一）建設職能創(chuàng)新，拓展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

兩級工會組織，廣泛開展勞動競賽、節(jié)能減排、合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革、等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，努力實施創(chuàng)新工程，推動企業(yè)依靠科技進步來增強效益，獲得快速發(fā)展。電保廠員工培訓elementsWWW.ANIMATIONFACTORY.COM（二）維護職能創(chuàng)新，堅持以人為本，履行職責、維護權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，多途徑、全方位開展職工幫扶工作，為職工辦實事、做好事在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，維護廣大職工群眾的根本利益，是構建和諧企業(yè)的根本。幾年來，我們把維護職工的合法權益、促進和諧勞動關系視為立家之本，建家之基。電保廠員工培訓

（三）參與職能創(chuàng)新，全面落實職代會職權，發(fā)揮職工代表作用，履行職工代表檢查制度。幾年來，我們始終堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持每年至少召開兩次職代會，凡涉及職工利益和企業(yè)改革發(fā)展的重要事項，必須經(jīng)過職工代表大會討論通過，保證職工對企業(yè)重大問題進行審議和決策。電保廠員工培訓

（四）教育職能創(chuàng)新，豐富教育形式增強企業(yè)凝聚力電保廠工會創(chuàng)新教育職能，通過開展主題教育和豐富多彩的職工文化活動、在分公司內(nèi)部形成了和諧、穩(wěn)定、爭先、創(chuàng)新的文化氛圍，促進了電車保修廠快速、健康、和諧發(fā)展。電保廠員工培訓

加強和創(chuàng)新“職工之家”建設使工會工作更加貼近職工

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貫徹落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)不僅是企業(yè)自身發(fā)展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。工會作為企業(yè)的群眾組織，在企業(yè)中擁有“建設、維護、參與、教育”四大職能，如何加強和創(chuàng)新“職工之家”建設提高服務職能，使工會工作更加生產(chǎn)貼近職工是我們各級工會組織亟待解決的當務之。加強和創(chuàng)新“職工之家”建設使工會工作更加貼近職工第二節(jié)電保廠員工培訓

“職工之家”在繼承以往工作職責基礎上，要進一步創(chuàng)新發(fā)展，基層工會要與落實兩級公司《關于進一步加強工會基層分會工作意見》相結合，做實以下服務項目：認真聽取職工群眾日常反映的意見、要求和建議，做好職工來信來訪工作，每年開展“職工合理化建議活動”，重要問題及時向有關方面反映并提出解決建議，不斷增加為職工辦實事的項目，成為職工生活服務中心。一、加強和創(chuàng)新建家工作，使工會真正成為“職工之家”1.傾聽呼聲，反映訴求，為職工辦實事。電保廠員工培訓

履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”職責，熱情接待職工日常求助，做好“兩節(jié)”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關愛勞模、金秋助學和職工互助醫(yī)療等工作，成為困難職工幫扶中心。接待職工勞動法律政策咨詢，努力將勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)；對已發(fā)生的勞動爭議糾紛，積極介入開展勞動爭議調(diào)解工作，為職工提供必要法律援助，成為勞動法律援助中心。2.了解困難，及時幫扶，做好送溫暖工作。3.調(diào)解爭議，化解矛盾。電保廠員工培訓組織職工參加首都職工素質(zhì)建設工程；定期舉辦職工職業(yè)技術技能競賽活動；鼓勵職工利用業(yè)余時間參加與崗位相關的技能培訓，成為職工學習書屋。

建立職工文體活動協(xié)會和興趣小組，有計劃地組織開展小型多樣、職工喜聞樂見的群眾性文娛、體育活動，強化職工健康的生活理念，養(yǎng)成良好的生活方式，提升職工的健康水平，成為職工文體活動中心。4.緩解壓力，疏導情緒。

通過個別談心、心理講座等形式，及時有效疏導職工情緒，發(fā)揮職工心理壓力“減壓閥”作用;有條件的單位，可聘請專業(yè)心理咨詢師定期開展咨詢活動，成為職工減壓室。5.提升素質(zhì)，促進發(fā)展。6.開展文體活動，豐富職工生活。

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二、為職工搭建展示自我的平臺為企業(yè)和諧發(fā)展做出更大貢獻黨的十八大報告把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好、最廣大人民的根本利益，作為一切工