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PAGEPAGE1對于一個高新技術(shù)企業(yè)而言，科學發(fā)展技術(shù)即第一生產(chǎn)力，掌握科學技術(shù)的年輕人就是當下高新技術(shù)企業(yè)需要爭取的核心競爭力，因此對于高新技術(shù)企業(yè)而言，股權(quán)激勵作為當下最好的激勵機制，要想擁有更大的競爭力，就需要實施完善的股權(quán)激勵方案，從而才能夠吸引并且留住核心技術(shù)人才。本文選擇國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)——科大訊飛作為研究對象，通過針對企業(yè)實施股權(quán)激勵方案前后，對比企業(yè)盈利能力、償債能力、營運能力、發(fā)展能力等幾個方面，分析股權(quán)激勵方案實施效果與存在的問題。通過分析多個綜合指標使得分析結(jié)果更能客觀的提高其參考價值，同時我們也可以更全面的了解企業(yè)需要如何真正提高核心競爭力，從而解決企業(yè)所面臨的吸引與留住核心技術(shù)人才等的問題。1．2021年12月23日：確定題目并提交；2．2021年12月24至2022年1月5日：撰寫任務(wù)書、提交、上傳平臺；3．2022年1月6日至2022年2月15日：撰寫論文初稿；4．2022年2月16日至2022年3月31日：修改論文、提交、上傳平臺；5．2022年4月1日至2022年4月20日：學位論文查重及修改、再次上傳；6．2022年5月上旬：論文答辯；請對選題意義、題目難度、采用研究方法是否
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