勞動(dòng)合同模板全套

勞動(dòng)合同模板甲乙雙方：姓名：地點(diǎn)：手機(jī)：公司機(jī)構(gòu)代碼：公司代表：受聘方(雇員)名稱：男女年齡：身份：戶籍所在地：身份號(hào)碼：住所地址：聯(lián)絡(luò)電話在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，甲乙雙方簽訂本合同，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第1章申報(bào)條款甲方和乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明以下內(nèi)容：A.甲方聲明如下：甲方是依法登記并具有合法用工主體資格的用人單位，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，并有責(zé)任全面履行本合同。㈡乙方聲明如下：乙方保證向甲方提供的與應(yīng)聘相關(guān)的資料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明、工作簡(jiǎn)歷、解除勞動(dòng)合同證明、體檢證明等)真實(shí)、合法、有效。甲方同意簽署本合同時(shí)，乙方已知悉上述信息的真實(shí)性和有效性。若上述任何一項(xiàng)資料存在虛假或不合法，將被視為乙方使用了欺詐手段，使甲方簽訂本合同時(shí)違背了真實(shí)意思，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同；2.乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本崗位的疾??；否則，將被視為乙方采用欺詐手段，使甲方簽訂本合同內(nèi)容與真實(shí)意思不符，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同；(3)乙方保證在簽訂本合同時(shí)，不與其他任何用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，將被視為乙方以欺詐手段，使甲方訂立本合同，并在違背其真實(shí)意思的情況下，甲方可隨時(shí)解除本合同；乙方保證對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密；乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，并遵守本合同。第2章勞動(dòng)契約的期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日至____年____月____日止，為期____月____日。勞動(dòng)合同到期，如果雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止。在履行合同期間，甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行簽訂協(xié)議，具體約定服務(wù)期。若服務(wù)期超過本合同規(guī)定的期限，則視為本合同的變更，甲乙雙方應(yīng)履行本合同，直至服務(wù)期滿時(shí)為止。第3條試用期1)雙方同意以下列方式確定試用期期限(包括合同中的試用期)：沒有試用期。二、試用期自年月日至年月日，共計(jì)___個(gè)月。在試用期內(nèi)，如乙方被證明不符合錄用條件，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如有下列情況，則視為乙方不符合錄用條件：第一，乙方的條件與甲方的招聘公告和招聘廣告中的崗位要求不符。乙方在試用期內(nèi)因公外出或請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過天數(shù)的；第三，乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則，向甲方提供虛假的個(gè)人信息，或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息；四、乙方試用期內(nèi)不能勝任工作的；五、在甲方要求后15天內(nèi)，乙方未提供有關(guān)資料，致使入職手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)無法辦理。第3章工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在____________擔(dān)任下列職位：________。其具體工作職責(zé)如下：與此同時(shí)，乙方同意除上述工作崗位外，在履行本合同過程中，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況為乙方增加其他工作崗位或工作內(nèi)容，乙方也同意不要求甲方支付任何新增加的工作內(nèi)容。5.由于甲方的工作地點(diǎn)和地點(diǎn)不同，雙方確認(rèn)：乙方原則上應(yīng)在本合同第四條約定的地點(diǎn)和崗位工作。乙方在勞動(dòng)合同期間，同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整其工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，或委派或調(diào)動(dòng)乙方到甲方的子公司、分公司或附屬機(jī)構(gòu)(包括**市以外的子公司、分公司或附屬機(jī)構(gòu))任職，并按新委派/調(diào)動(dòng)/調(diào)整后的崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供福利待遇。上面提到的委托、調(diào)動(dòng)或調(diào)整包括，但不限于，晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降級(jí)、工作部門調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容發(fā)生變化，以及工作職責(zé)或范圍發(fā)生變化，但職位或職位不變。雙方確認(rèn)，上述委托/調(diào)動(dòng)/調(diào)整系雙方經(jīng)充分協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，并不構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同中約定工作崗位的變更。上述委托/調(diào)動(dòng)/調(diào)整的內(nèi)容適用于整個(gè)勞動(dòng)合同期間(包括合同期滿后的續(xù)約期間)，乙方同意接受甲方的委托/調(diào)動(dòng)安排，并保證不以上述委托/調(diào)動(dòng)/調(diào)整為理由要求甲方享有任何權(quán)利。與此同時(shí)，乙承諾：如乙方屆時(shí)不接受委派、調(diào)動(dòng)、調(diào)整，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)按甲方要求按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。7.乙方未能通過甲方的績(jī)效考核，視為乙方不能勝任本崗位(工種)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位(工種)進(jìn)行調(diào)整，或者對(duì)乙方進(jìn)行再培訓(xùn)。甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，升職或降職，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方如因工作(工種)或行業(yè)禁忌等原因患病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。10.在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其它用人單位兼職或任職，也不得自行開辦生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)甲方同類產(chǎn)品，從事甲方同類業(yè)務(wù)。第4章工時(shí)和休息休假第11條甲方與乙方同意以下列第種方式確定乙方工作時(shí)間：一是工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)制度。A.乙方每天的具體工作時(shí)間為：_____小時(shí)；2)乙方每周的具體工作日為：_____小時(shí)；不定時(shí)工時(shí)制，即在勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，乙方工作崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，每周至少休息一天。3.綜合計(jì)算工時(shí)制，即在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)下，乙方工作采用：年()、半年()、季()或月()的綜合計(jì)算工時(shí)制。第12條因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商并征得乙方同意。受聘方工作時(shí)間的延長(zhǎng)，一般每天不得超過一小時(shí)。如有特殊情況需延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)在保證身體健康的前提下，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。第13條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)甲方書面要求或確認(rèn)，否則視為乙方擅自加班。如乙方擅自加班，則無權(quán)要求甲方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。乙方應(yīng)提供甲方安排其加班的證據(jù)，如雙方對(duì)此有爭(zhēng)議，則不視為甲方安排加班。各方確認(rèn)：甲方可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，安排乙方在本公司工作，該工作不屬于加班，乙方保證不就此工作向甲方要求任何加班費(fèi)或其他形式的補(bǔ)償。乙方在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假和產(chǎn)假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。第23條乙方因私請(qǐng)假，甲方不付工資。第24條受聘方在醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向受聘方支付病假工資，醫(yī)療期滿后，按有關(guān)法律規(guī)定辦理。第25條非因乙方原因而導(dǎo)致甲方停工、停產(chǎn)，且未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)為30天)的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付工資。如果甲方未安排乙方在一個(gè)工資支付周期內(nèi)工作，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向乙方支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至乙方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除或終止勞動(dòng)關(guān)系為止。第26條乙方對(duì)工作報(bào)酬之保密義務(wù)，如無甲方同意，乙方不得泄露給第三人。第27條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第28條乙方如有拖欠甲方任何款項(xiàng)，或因乙方原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中扣減，但扣減的金額不得違反法律法規(guī)。如扣除不足，甲方仍有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第6章保險(xiǎn)與福利29.甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)足額地向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。甲方和乙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第30條乙方如因任何原因而不能辦理或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。如甲方因此受到公共權(quán)力機(jī)構(gòu)行政處罰，乙方有權(quán)要求甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。第31條合同期內(nèi)受聘人因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療、休假依法律、法規(guī)之規(guī)定辦理。第32條乙方患職業(yè)病或工傷，其工資及醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，依法律有關(guān)規(guī)定辦理。第7章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第33條甲方應(yīng)依法律規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品及勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)作業(yè)程序，并制訂作業(yè)規(guī)程、作業(yè)規(guī)范及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。如果乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)依法定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。第34條甲方有責(zé)任對(duì)受聘方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)法規(guī)之教育與訓(xùn)練。八、勞動(dòng)紀(jì)律第38條乙方應(yīng)遵守之勞動(dòng)紀(jì)律，以甲方法規(guī)及規(guī)章制度為準(zhǔn)。在本合同簽訂時(shí)，乙方已詳細(xì)閱讀并簽署了甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守甲方的職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分。第9章保密規(guī)定第41條依工作需要，甲乙雙方得另訂保密協(xié)議，本保密協(xié)議如與本協(xié)議不一致，則視為本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的變更。第42條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，并在甲方與第三方簽署的保密協(xié)議中履行保密義務(wù)，對(duì)甲方和/或甲方員工均有約束力。商務(wù)秘密是指不為公眾所知悉、能夠給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用、保密措施符合甲方要求的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條款涉及的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：㈠技術(shù)資料。技術(shù)性資料包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品技術(shù)(課程設(shè)計(jì))、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商業(yè)信函等。㈡業(yè)務(wù)資料。所提供的業(yè)務(wù)信息包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶名單、銷售計(jì)劃、采購(gòu)信息、價(jià)格政策、不公開的財(cái)務(wù)信息、項(xiàng)目人員組成、費(fèi)用預(yù)算、利潤(rùn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬、公司運(yùn)作方式、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、投標(biāo)標(biāo)的和投標(biāo)內(nèi)容等。㈢其他符合構(gòu)成商業(yè)秘密要件的信息。第43條乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對(duì)外泄露本條款約定的和與甲方簽訂的專項(xiàng)合同中約定的甲方商業(yè)秘密，或利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方類似的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于甲方損失金額的違約金。第10章非競(jìng)爭(zhēng)限制根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以簽訂一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。本合同中所述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致的，視為本合同中有關(guān)內(nèi)容的變更。第11章知識(shí)產(chǎn)權(quán)第45條甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作或開發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造和作品等，包括但不限于，其權(quán)利歸甲方所有，但不限于，其工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件、培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密等，其權(quán)利歸甲方所有，且乙方不得在未經(jīng)甲方書面許可的情況下，直接或間接利用或允許他人利用上述權(quán)利。第46條乙方應(yīng)依甲方要求，提供一切必要資料，并采取一切必要行動(dòng)，包括協(xié)助甲方申請(qǐng)、注冊(cè)、注冊(cè)等，以取得及行使相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第47條乙方在退職、退休或離職一年內(nèi)所作之發(fā)明或作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，該發(fā)明或作品應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)或由甲方指派。乙方在同一時(shí)間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方完成工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背其真實(shí)意思，與其訂立或變更合同的；被認(rèn)為是舞弊的情況包括但不限于：(1)乙方被證實(shí)向甲方提供了虛假或偽造的個(gè)人資料(包括但不限于離職證明，身份證，戶籍證明，學(xué)歷證書，工作簡(jiǎn)歷等)第二，乙方在應(yīng)聘前有精神病、傳染性疾病及其他對(duì)工作有嚴(yán)重影響的疾病，未經(jīng)治療而應(yīng)聘時(shí)未說明的。(3)應(yīng)聘前曾受其他單位記過、留廠察看、開除或除名等處分，或者因吸毒造成不良影響而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或依法追究刑事責(zé)任的，等等；第43條有下列情形之一者，甲方在提前三十天書面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能繼續(xù)原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方在接受培訓(xùn)或重新安排工作后，未能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或相應(yīng)要求的，乙方仍不能達(dá)到的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的；第五十五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人數(shù)不足二十人但占企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)在30日前向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；㈡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；第三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)勞動(dòng)合同變更后，仍需裁員的；㈣由于防止污染而遷移；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的；第53條甲方如有下列情形之一，不得依本合同第五十二條、第五十三條之規(guī)定解除本合同：疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期間的；㈡女職工懷孕、生育和哺乳期間；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查的，或者處于疑似職業(yè)病診斷、觀察期的；在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第55條除雙方有服務(wù)期約定外，乙方應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，如乙方提前三天通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本條規(guī)定，乙方解除勞動(dòng)合同，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第56條甲方有下列情形之一，乙方可解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；㈡未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；使用欺詐、脅迫手段，使乙方違背其真實(shí)意思而簽訂或變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同解除甲方法定職責(zé)，排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同全部無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如甲方對(duì)乙方進(jìn)行暴力、威脅或非法限制人身自由的強(qiáng)迫勞動(dòng)，或甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知甲方。由于本條款，乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式通知甲方，并提供相關(guān)證據(jù)材料。第57條本合同的解除或終止，如符合下列法定情形，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系、辦理交接手續(xù)后，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方按照本合同第五十六條的規(guī)定解除本合同；在合同期限內(nèi)，甲方向乙方提出解除本合同，并與乙方協(xié)商一致后予以解除；甲方按照本合同第五十二條的規(guī)定解除本合同；甲方按照本合同第五十三條的規(guī)定解除本合同；合同到期而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的(甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的除外)；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形除外。第58條勞工契約有下列情形之一者，終止勞動(dòng)合同的到期日；乙方已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不再享受；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；㈣用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位解散、被撤銷、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；第六條有下列情形之一的，不得擔(dān)任董事：第59條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：本合同解除或終止之日起三日內(nèi)，向甲方指定的人員移交工作；乙方交還自己使用和保管的甲方的物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償；完成甲方規(guī)定的離職流程，辦理相關(guān)離職手續(xù)；第60條本合同的解除或終止，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第61條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)訂勞動(dòng)合同之事宜，于三十日前達(dá)成協(xié)議。第13章?lián)p害賠償?shù)?2條乙方因違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定及甲方之規(guī)章制度，而使甲方遭受下列損失(包括但不限于甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所受的直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期的甲方業(yè)務(wù)利益損失等)，乙方有權(quán)要求乙方賠償：根據(jù)《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償；給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失。由于未按規(guī)定的時(shí)間提前一個(gè)月通知甲方，致使甲方的勞動(dòng)合同無法履行。第63條甲方不履行其合同義務(wù)或違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方依法賠償。第14章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果有異議，可以向人民法院提起訴訟。第15章其他本合同自甲方簽字或蓋章之日起生效。此合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。第62條本合同履行期間，甲、乙雙方可互相發(fā)出或提供一切通知、文件、文件、資料等，并以本合同所規(guī)定的通訊地址當(dāng)面交付或履行送達(dá)義務(wù)。確認(rèn)有關(guān)文件的送達(dá)地址：㈠甲方的送達(dá)地址是：接收人：人力資源部聯(lián)系電話：㈡乙方的送達(dá)地址是：接收人：聯(lián)系電話：當(dāng)乙方處于接觸障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情況)時(shí)，乙方同意，下列“緊急聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，有權(quán)代為進(jìn)行調(diào)解、代領(lǐng)、簽收有關(guān)文件。應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人：，聯(lián)絡(luò)地址，聯(lián)絡(luò)電話。將通知、處罰、變更事項(xiàng)等書面材料郵寄至上述地址的，視為已經(jīng)送達(dá)。如一方變更上述地址和收件人信息，應(yīng)在變更后7天內(nèi)書面通知另一方。第67條甲方應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定：考勤、考核、獎(jiǎng)懲、薪酬、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、崗位職責(zé)(說明書)等各項(xiàng)規(guī)章制度。它是合同的附件，與合同具有同等法律效力。與此同時(shí)，乙方認(rèn)識(shí)到并確認(rèn)，上述規(guī)章制度以及甲方現(xiàn)行涉及乙方員工切身利益的規(guī)章制度，均依法履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，是通過民主、平等協(xié)商的方式制定和修改的，這部分規(guī)章制度和重要事項(xiàng)都適用于乙方。乙方在本合同簽訂時(shí)已查看了有關(guān)民主程序制定的文件，由于有關(guān)文件的保管等原因，在今后雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲方有可能無法提供該民主程序制定文件，乙方在此確認(rèn)：本合同簽訂前制定的規(guī)章制度確已民主程序制定，本人不再要求甲方提供民主程序制定的相關(guān)文件。第68條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，可增加下列條款：乙方出差到