合同制工人招聘勞動合同

第頁共頁合同制工人招聘勞動合同勞動合同甲方：__________________（以下簡稱“公司”）乙方：__________________（以下簡稱“勞動者”）鑒于公司需要招聘勞動者，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，雙方根據(jù)平等互利、自愿協(xié)商的原則，就勞動關(guān)系的建立、權(quán)益的保護等事宜達成如下協(xié)議：一、合同約定內(nèi)容1.勞動關(guān)系建立地點：__________________2.工作崗位及職責：公司聘請勞動者從事的工作崗位及職責為：__________________3.勞動合同期限：勞動合同期限自______年______月______日開始，至______年______月______日終止。若勞動合同期滿不續(xù)訂的，雙方當事人應(yīng)提前______個月提出解除勞動合同的意向。4.工作時間及休假：（1）工作時間：勞動者每日工作時間為______小時，工作日為每周______天。（2）休假：勞動者享受法定假日休假，并按公司規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等其他假期。5.勞動報酬及支付方式：（1）勞動報酬：勞動者的工資報酬由月工資和績效工資（如有）組成。月工資：勞動者的月工資為人民幣______萬元。其中基礎(chǔ)工資為人民幣______萬元，績效工資為人民幣______萬元（如有），根據(jù)公司的績效評定結(jié)果確定。（2）支付方式：公司將勞動者的工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。勞動者提供有效的銀行賬戶信息及身份證復印件等相關(guān)材料。6.社會保險及福利待遇：公司依法為勞動者投保五險一金（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金）。7.職業(yè)道德和保密協(xié)定：公司要求勞動者始終遵守職業(yè)道德，保護公司的商業(yè)秘密及機密信息，并承擔相關(guān)的法律責任。8.工作規(guī)范和公司規(guī)章制度：勞動者需遵守公司的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如違反規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分措施。二、終止勞動合同1.合同解除：（1）協(xié)商解除：雙方當事人自愿協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并提前______天辦理離職手續(xù)。（2）勞動合同期滿：根據(jù)勞動合同約定，雙方當事人完成期限后，勞動合同終止。（3）經(jīng)濟補償：勞動者在合同期滿解除勞動合同或合同終止的情況下，享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標準由公司根據(jù)國家法律、政策和公司規(guī)定執(zhí)行。2.合同解除的其他情形：（1）勞動者因身體狀況無法完成工作，經(jīng)公司認定可以解除勞動合同的，公司有權(quán)解除勞動合同，并按法定程序支付勞動者賠償金。（2）勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或有其他嚴重失職行為的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、違約責任1.合同的解除、終止：（1）勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前______天書面通知公司，并按公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。（2）勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向公司支付______個月工資的違約金。2.違約責任：若勞動者違反本勞動合同的約定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。四、爭議解決1.本勞動合同的履行與解釋，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議處理機構(gòu)申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本勞動合同一式______份，甲方、乙方各持______份，具有同等的法律效力。2.本勞動合同自雙方當事人簽字、加蓋單位印章后生效。甲方（公司）：乙方（勞動者）：簽字：___________________簽字：___________