單位解除勞動合同范文

第頁共頁單位解除勞動合同范文尊敬的××同志：你好！經過認真研究和協(xié)商，單位決定解除你所簽訂的勞動合同?，F將解除勞動合同的具體事由、解除程序以及解除后的相關處理事宜向你詳細說明如下：一、解除勞動合同的事由根據我們對你在工作崗位上的考核、績效以及工作表現進行全面評估后，發(fā)現你存在以下方面的問題：1.嚴重失職：你長期缺勤、遲到現象嚴重影響了工作的正常運行。你工作責任意識不強，對工作任務和工作要求缺乏充分理解和重視，且對工作態(tài)度敷衍塞責。2.不配合工作安排：你無視工作計劃和工作安排，經常隨意更改工作時間和工作內容，給單位的工作管理造成了極大的困擾和不便。你對上級領導的工作安排不配合，拒不執(zhí)行相關工作任務，嚴重影響了單位的工作進程。3.違反工作紀律：你在工作中存在違反紀律的行為，如私自借用單位設備、無故曠工、私自外借工作資料等。這些行為嚴重損害了單位的利益，造成了不良社會影響。以上問題嚴重影響了單位的工作正常進行和工作效率的提高，嚴重違反了勞動合同中的規(guī)定。在經過多次的談話和勸導后，你對改正和調整沒有明顯的表現和努力，且對單位的批評和建議缺乏認真對待的態(tài)度。根據勞動法的相關規(guī)定，單位決定解除你的勞動合同。二、解除勞動合同的程序1.解除通知書的發(fā)放：本機構將向你發(fā)放正式解除勞動合同的通知書，通知書中會詳細列明解除的原因和解除的企業(yè)決策依據。請你收到通知后及時與單位聯系，共同商議解決后續(xù)事宜。2.協(xié)商解決：我們愿意與你積極溝通，通過協(xié)商解決相關問題。解除勞動合同后，你有權提出異議或者申請勞動仲裁等程序。請你在接收通知后的72小時內，提出你的意見和申訴，并向單位提交書面材料。3.后續(xù)手續(xù)：在解除合同后，我們將根據勞動法的規(guī)定，依法支付你的工資、福利、補償金及其他合法權益。你需知曉，你解除勞動合同后仍具有社會保險權益，我們會幫助你進行相應的轉移手續(xù)。三、解除勞動合同后的相關處理事宜1.工資、福利待遇：根據勞動合同和相關法律法規(guī)，單位將支付你解除勞動合同前尚未支付的工資，包括基本工資、績效獎金等。同時確認你已經享受的各項福利待遇，如年假、節(jié)假日福利等。2.社保權益：解除勞動合同后，你將保留社會保險權益，單位會幫助你進行相應的轉移手續(xù)，確保你的社保權益不受損失。3.權益保護及爭議解決：在解除合同過程中，雙方應保護自身權益，如有解除勞動合同的爭議需要解決，可以通過勞動爭議仲裁或法院途徑進行解決。單位將全程積極配合并按法律程序執(zhí)行。請你在收到解除通知后的72小時內與單位聯系，共同商議解決后續(xù)事宜。如有疑問或需要了解更詳細信息，請隨時與我們聯系。我們感謝你在過去的