非機構(gòu)企業(yè)工會管理制度范文

第頁共頁非機構(gòu)企業(yè)工會管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范非機構(gòu)企業(yè)工會的管理工作，維護職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于所有非機構(gòu)企業(yè)的工會組織。非機構(gòu)企業(yè)是指不以工會為依托的企業(yè)，包括民營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等。第三條非機構(gòu)企業(yè)工會是職工自愿組成的群眾團體，是職工代表團體，是實現(xiàn)職工根本利益的組織。非機構(gòu)企業(yè)工會依法維護職工的合法權(quán)益，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。第四條非機構(gòu)企業(yè)工會必須堅持黨的領(lǐng)導，遵守國家法律、法規(guī)和政策，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，將實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標與職工的根本利益有機地結(jié)合起來。第五條非機構(gòu)企業(yè)工會的任務(wù)是:（一）代表職工群眾維護職工的合法權(quán)益，代表全體職工維護勞動權(quán)益和民主權(quán)益，維護職工的合法權(quán)益；（二）參與企業(yè)管理參與企業(yè)決策，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展；（三）開展職工文體活動開展職工文體活動和精神文明建設(shè)，提高職工的文化素質(zhì)和科學素養(yǎng)；（四）服務(wù)職工群眾提供服務(wù)，關(guān)心職工生活和職工權(quán)益，增強職工的獲得感和幸福感。（五）維護職工權(quán)益維護職工的合法權(quán)益，幫助職工解決工作和生活中的實際困難。第六條非機構(gòu)企業(yè)工會是獨立、自治的職工代表團體。非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)該建設(shè)和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。第二章組織機構(gòu)第七條非機構(gòu)企業(yè)工會設(shè)立工會委員會，工會委員會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)。第八條非機構(gòu)企業(yè)工會工會委員會按比例選取一定數(shù)量的職工代表，職工代表按照工齡、崗位、職稱等因素選取，代表全體職工的利益。第九條非機構(gòu)企業(yè)工會工會委員會設(shè)主席團，主席團有主席、副主席若干人組成，主席由職工代表大會選舉產(chǎn)生。第十條非機構(gòu)企業(yè)工會設(shè)辦事處，辦事處是日常工作機構(gòu)，負責執(zhí)行工會委員會的決議和工作任務(wù)。第十一條非機構(gòu)企業(yè)工會設(shè)立職工代表大會，職工代表大會是籌備工會委員會選舉的重要環(huán)節(jié)。第十二條非機構(gòu)企業(yè)工會設(shè)立監(jiān)事會，監(jiān)事會是對工會經(jīng)費和工作進行監(jiān)督的機構(gòu)。第十三條非機構(gòu)企業(yè)工會的選舉方式是：職工代表大會選舉、職工公開競選和職工推薦選舉相結(jié)合。第十四條非機構(gòu)企業(yè)工會可以設(shè)立各類委員會、小組，發(fā)動廣大職工參與工會工作。第十五條非機構(gòu)企業(yè)工會的工作原則是民主決策、科學管理、依法辦事、廉潔奉公。第三章職工代表大會第十六條非機構(gòu)企業(yè)工會在每兩年召開一次職工代表大會，由非機構(gòu)企業(yè)工會主席團召集。第十七條職工代表大會是非機構(gòu)企業(yè)工會最高權(quán)力機構(gòu)，代表全體職工行使職工的民主權(quán)益。第十八條職工代表大會的職責是：聽取和審議工會委員會的工作報告，審議和決定工會的重大問題，選舉和罷免工會委員會成員。第十九條職工代表大會的選舉方式是通過石灣、公平、公正的方式進行。第二十條職工代表大會的決議由出席代表的多數(shù)通過。第四章工會經(jīng)費第二十一條非機構(gòu)企業(yè)工會的經(jīng)費來源主要包括企業(yè)財務(wù)撥款、職工自愿捐贈以及其他合法經(jīng)濟來源。第二十二條非機構(gòu)企業(yè)工會依法負責工會經(jīng)費的管理和使用，必須公開透明、合理合法、節(jié)約用度。第二十三條非機構(gòu)企業(yè)工會的財務(wù)狀況和使用情況必須向職工代表大會和職工公告。第五章工會權(quán)益第二十四條非機構(gòu)企業(yè)工會代表職工維護勞動權(quán)益，主要包括：參與勞動合同談判、維護工資福利、保護工作權(quán)益。第二十五條非機構(gòu)企業(yè)工會代表職工維護民主權(quán)益，主要包括：參與企業(yè)決策、建言獻策、監(jiān)督管理。第二十六條非機構(gòu)企業(yè)工會代表職工維護職工文體權(quán)益，主要包括：組織職工文體活動、關(guān)心職工心理健康、促進職工精神文明建設(shè)。第二十七條非機構(gòu)企業(yè)工會代表職工服務(wù)職工群眾，主要包括：解決職工困難、提供服務(wù)、維護職工權(quán)益。第二十八條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當積極倡導和組織各種形式的員工培訓，提高職工的綜合素質(zhì)。第六章工會工作第二十九條非機構(gòu)企業(yè)工會的日常工作主要包括：組織職工文體活動、解決職工實際困難、參與企業(yè)決策、維護職工權(quán)益等。第三十條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當加強與企業(yè)之間的溝通和合作，建立健全企業(yè)工會與企業(yè)管理層的協(xié)作機制。第三十一條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當加強與其他工會組織的聯(lián)系和合作，積極參與各種工作交流和培訓活動。第三十二條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當積極宣傳黨和國家的方針政策，增強職工的政治覺悟和思想認同。第三十三條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當建立健全工會工作檔案，定期進行工作總結(jié)和經(jīng)驗交流。第七章工會監(jiān)督第三十四條非機構(gòu)企業(yè)工會監(jiān)事會對工會的經(jīng)費和工作進行監(jiān)督。第三十五條非機構(gòu)企業(yè)工會蓋章文件的使用必須得到工會主席團或辦事處的批準。第三十六條非機構(gòu)企業(yè)工會應(yīng)當接受職工代表大會和職工的監(jiān)督。第八章法律責任第三十七條違反本管理制度的工會組織，將受到勸告、警告、撤職、開除或追究刑事責任等相應(yīng)的處理。第三十八條非機構(gòu)企業(yè)工會在處理糾紛和爭議時，應(yīng)當依法依規(guī)處理，并確保公平公正。第九章附則第三十九條本管理制度由非機構(gòu)企業(yè)工會工會委員會負責解釋。第四十條本管理制度自頒布之日起施行。第四十一條本管理制度未盡事宜，由非機構(gòu)企業(yè)工會工會委員會進