醫(yī)院人事管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院人事管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院人事管理工作，提高醫(yī)院人力資源的利用效率和管理水平，保障醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，制定本制度。第二條醫(yī)院人事管理制度適用于本醫(yī)院的所有員工。第三條本醫(yī)院人事管理制度是人力資源管理工作的基本依據(jù)，是員工管理的工作指南。第四條本醫(yī)院人事管理制度的實(shí)施由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要配合執(zhí)行。第五條本醫(yī)院人事管理制度必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，與本醫(yī)院其他制度相協(xié)調(diào)。第六條本醫(yī)院人事管理制度的修改、解釋權(quán)屬于醫(yī)院的人事部門(mén)。第二章人事管理工作第七條人事管理工作是指負(fù)責(zé)醫(yī)院職工（包括醫(yī)務(wù)人員和非醫(yī)務(wù)人員）的錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、退休、離退休等工作。第八條人事管理工作的目標(biāo)是發(fā)揮醫(yī)院人力資源的最大潛力，提高醫(yī)院的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)質(zhì)量。第九條人事管理工作的原則是公開(kāi)、公平、公正、公認(rèn)，依法、依規(guī)、依紀(jì)進(jìn)行。第十條人事管理工作要充分考慮醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)。第三章人事管理內(nèi)容第十一條人事管理內(nèi)容包括：錄用、培訓(xùn)、考核、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲、福利、退休和離退休等。第十二條錄用工作是指根據(jù)醫(yī)院的工作需求和崗位要求對(duì)人才進(jìn)行選拔和錄取的工作。1.醫(yī)務(wù)人員的錄用原則是人才優(yōu)先，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。2.非醫(yī)務(wù)人員的錄用原則是學(xué)歷優(yōu)先，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，擇優(yōu)錄取。第十三條培訓(xùn)工作是指為醫(yī)務(wù)人員提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)的工作。1.醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、臨床技能、醫(yī)患溝通等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)計(jì)劃由醫(yī)院人事部門(mén)制定，各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第十四條考核工作是指對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行崗位職責(zé)和工作績(jī)效的評(píng)定。1.考核主要包括工作能力、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲和離退休的主要依據(jù)。第十五條績(jī)效管理工作是指根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)和要求，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。1.醫(yī)務(wù)人員的工作績(jī)效要按照醫(yī)院的工作目標(biāo)和要求進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.績(jī)效管理結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.績(jī)效管理工作由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，醫(yī)院人事部門(mén)協(xié)助。第十六條獎(jiǎng)懲工作是指對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的工作。1.獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除等。第十七條福利工作是指為醫(yī)務(wù)人員提供物質(zhì)和精神上的福利待遇的工作。1.物質(zhì)福利包括工資、津貼、補(bǔ)貼、福利金、商業(yè)保險(xiǎn)等。2.精神福利包括職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、心理咨詢(xún)、偏遠(yuǎn)生活補(bǔ)貼等。第十八條退休工作是指醫(yī)務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡后的工作安排和福利待遇。1.醫(yī)務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡后，按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行退休。2.退休人員根據(jù)醫(yī)院的政策安排工作和待遇。第十九條離退休工作是指醫(yī)務(wù)人員提前離職或因各種原因離職后的工作安排和福利待遇。1.離職人員享受正常離職待遇。2.離退休人員根據(jù)醫(yī)院的政策安排工作和待遇。第四章責(zé)任和權(quán)利第二十條醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理醫(yī)院的人事事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離退休等。1.醫(yī)院人事部門(mén)要根據(jù)醫(yī)院的工作要求和崗位要求，制定招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。2.醫(yī)院人事部門(mén)要負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)和工作績(jī)效的考核。3.醫(yī)院人事部門(mén)要按照醫(yī)院的規(guī)定，制定獎(jiǎng)懲制度和福利制度。4.醫(yī)院人事部門(mén)要負(fù)責(zé)退休和離退休人員的工作安排和福利待遇。第二十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)具體的人事管理工作，包括培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等。1.各部門(mén)要按照醫(yī)院的規(guī)定，制定培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.各部門(mén)要按照醫(yī)院的規(guī)定，參與晉升和獎(jiǎng)懲的決策過(guò)程。3.各部門(mén)要配合醫(yī)院人事部門(mén)做好退休和離退休人員的工作安排和福利待遇。第二十二條醫(yī)務(wù)人員享有合法權(quán)益，包括薪酬、福利、培訓(xùn)、職稱(chēng)晉升等權(quán)益。1.醫(yī)務(wù)人員的薪酬由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)核定和調(diào)整。2.醫(yī)務(wù)人員享受醫(yī)院的福利待遇，包括年終獎(jiǎng)金、帶薪休假、商業(yè)保險(xiǎn)等。3.醫(yī)務(wù)人員參加醫(yī)院的培訓(xùn)和職稱(chēng)晉升，提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)水平。第五章審批和監(jiān)督第二十三條人事管理工作涉及到重要決策或紛爭(zhēng)，應(yīng)經(jīng)過(guò)醫(yī)院人事部門(mén)的審批和監(jiān)督。1.醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)重要決策進(jìn)行審批和監(jiān)督。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)事務(wù)性決策進(jìn)行審批和監(jiān)督。第二十四條科室之間的人事管理工作要建立相互監(jiān)督的機(jī)制，確保工作的公正和公平。1.各科室要互相配合，共同完成科室之間的人事管理工作。2.各科室要及時(shí)向醫(yī)院人事部門(mén)報(bào)送人事信息，確保信息的準(zhǔn)確和完整。第六章附則