我國網絡招聘現狀及對策研究

我國網絡招聘現狀及對策研究目錄摘要及關鍵詞 -I-1緒論 -1-1.1 研究背景 -1-1.2 研究意義 -1-1.3 國內外研究現狀 -1-1.3.1國內研究現狀 -1-1.3.2國外研究現狀 -2-1.4研究方法 -2-2相關概述 -3-2.1招聘 -3-2.2網絡招聘 -3-3 我國網絡招聘現狀 -3-3.1網絡招聘的特點 -5-3.2網絡招聘存在的問題 -5-3.2.1招聘信息真實度低 -5-3.2.2招聘網站審核不嚴格 -6-3.2.3大量信息處理使網絡招聘成功率降低 -6-3.2.4存在用戶隱私安全隱患 -6-4我國網絡招聘存在問題的原因分析 -6-4.1招聘網站技術滯后 -6-4.2招聘網站服務體系不完善 -7-4.3政府對招聘網站監(jiān)管不嚴 -7-4.4網絡招聘管理制度不健全 -7-5解決我國網絡招聘問題的對策 -7-5.1加強招聘網站技術革新 -7-5.2完善招聘網站服務體系 -8-5.3加強對網絡招聘的監(jiān)管 -8-5.4建立鍵全網絡招聘管理制度 -9-6總結 -9-參考文獻 - 緒論1.1研究背景二十一世紀是互聯網大數據時代，雖說離全民上網還有一點距離，但互聯網的發(fā)展和普及，讓經濟嗅覺靈敏的商人抓住機會搭上這趟順風車。對于企業(yè)而言，網絡招聘就是一條招攬人才的快捷途徑，不采用網絡招聘的企業(yè)可能將會被時代淘汰。網絡招聘的崛起也引發(fā)了許多問題，在探索發(fā)展的道路上不可能順暢無阻，這是網絡招聘發(fā)展的必經之路。在發(fā)展的過程中出現問題和發(fā)現問題的時候，及時解決問題，網絡招聘行業(yè)的發(fā)展才能更上一層樓。1.2研究意義為了能更深入了解我網絡招聘現狀、網絡招聘對于人力資源管理的作用及影響、怎樣更合理的利用網絡招聘等問題。網絡的飛速發(fā)展讓人們覺得網絡化似乎成為了這個時代的代名詞，網絡化已經滲透在人們的工作、生活當中。為了順應網絡時代的潮流，企業(yè)是否能利用網絡化實現企業(yè)的發(fā)展目標，最終企業(yè)的發(fā)展前景如何都會因網絡化而改變。網絡招聘能在短時間內用最少的招聘成本和人力成本匹配到相對符合的最優(yōu)人選。但網絡招聘模式也存在許多問題，不斷改進網站技術，添加更多功能和服務內容，才能在招聘工作中起到關鍵性的作用。招聘是人力資源管理六大模塊中走在網絡化最前沿的模塊，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)或平臺必須能夠做出迅速反應和解決方案來適應快速變化的招聘市場，所以人力資源管理勢必要與網絡接軌?？v觀目前的招聘方式，網絡招聘給企業(yè)帶來的招聘效果值得重視，而且隨著國內互聯網用戶數量的不斷增長網絡招聘在未來的發(fā)展中將成為主體。規(guī)范化、合理化的進行網絡招聘是所有企業(yè)要共同去做的事情，因此，怎樣有效避免和解決我國網絡招聘中存在的問題就非常重要了。1.3國內外研究現狀1.3.1國內研究現狀網絡招聘發(fā)展初期，我國傳統(tǒng)招聘網站的盈利模式是以網站點擊量換取一些植入廣告和在眾多注冊用戶中的小比例付費用戶，企業(yè)在網站上購買的服務只有在網站上發(fā)布招聘信息和在招聘信息庫下載求職者完整簡歷的總數量。這樣單一的盈利模式呈現出高投入高收益，低投入低收益的不良循環(huán)模式。傳統(tǒng)的網站在技術創(chuàng)新上發(fā)展較慢，招聘網站的服務模式也不能滿足企業(yè)在招聘人才時更加個性化的需求。與傳統(tǒng)的盈利模式相比的是比較新穎的模式，比如獵聘網的模式，獵聘網對獵頭方是免費的，它的收益主要來源于企業(yè)的發(fā)布招聘信息的費用和增值業(yè)務費用以及求職者優(yōu)化簡歷的費用。還有比較全面的職業(yè)信息數據庫和豐富的專業(yè)人才數據庫，工作模式也和傳統(tǒng)的人才招聘網站截然不同。要是把企業(yè)發(fā)布的招聘信息或求職者的求職信息存入數據庫，還要支付相應的信息存儲費用。這樣看來似乎增加了招聘成本，但有了這些服務，不僅能提高人力資源部的工作效率，也能確保符合企業(yè)需要的專業(yè)人才的綜合素質和信息真實性。劉博,陳雪雯2017年在《我國網絡招聘發(fā)展的困境與對策研究》劉博,陳雪雯.我國網絡招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當代經濟,2017,(05),120-121.中表示網絡招聘存在網絡安全、信息泄露等隱患。招聘網站行業(yè)競爭激烈，發(fā)展模式趨同化嚴重，不利于網絡招聘行業(yè)發(fā)展。劉博,陳雪雯.我國網絡招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當代經濟,2017,(05),120-121.方玉泉2018年在《網絡招聘的現狀及對策分析》方玉泉.網絡招聘的現狀及對策分析[J]農村經濟與科技.2018,29(18),126-126+128.中提到網絡招聘虛假信息較多，招聘網站辨別招聘信息真?zhèn)坞y度大，且招聘網站個性化不夠突出。方玉泉.網絡招聘的現狀及對策分析[J]農村經濟與科技.2018,29(18),126-126+128.趙禹婷2019年在《我國網絡招聘市場的現狀及提升對策研究》趙禹婷.我國網絡招聘市場的現狀及提升對策研究[J].現代交際,2019,(05),243-244.中表明招聘網站缺乏創(chuàng)新性，應用范圍受地方發(fā)展及人員素質的限制。趙禹婷.我國網絡招聘市場的現狀及提升對策研究[J].現代交際,2019,(05),243-244.現在網絡招聘的發(fā)展速度和普及程度都比網絡招聘初期要快很多，特別是這幾年國內網絡招聘發(fā)展尤為迅速，而網絡招聘得天獨厚的優(yōu)勢是網絡的快速與龐大的信息量賦予的。1.3.2國外研究現狀Feldman和Klas2012年在《互聯網求職：申請人在線招聘經驗的實地研究》Feldman,D.C.&Klas,B.S.Internetjobhunting:afieldstudyofapplicantexperienceswithonlinerecruiting[J].HumanResourceManagement,2012(41(2)):175.Feldman,D.C.&Klas,B.S.Internetjobhunting:afieldstudyofapplicantexperienceswithonlinerecruiting[J].HumanResourceManagement,2012(41(2)):175.Veger,M.2016年在《互聯網招聘對招聘績效有何影響》Veger,M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandInnovation,2016,04:235-242.Veger,M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandInnovation,2016,04:235-242.1993年美國實行國家信息基礎設施（NationalInformationInfrastructure），提高了網絡普及率，迅速增加了許多網絡用戶。網絡招聘網站出現于1997年，當時招聘崗位列表里只有技術類崗位。如今，招聘網站利用網絡的發(fā)展和普及逐漸發(fā)展起來，出現了許多招聘網站如Yahoo、M、Indeed。還有各種網絡社交平臺的興起，如YouTube、Twitter和Facebook，招聘網站和社交平臺使企業(yè)與求職者有了更多雙向選擇的途徑，讓企業(yè)和求職者更偏向于選擇這類招聘平臺?？v觀國內外網絡招聘的發(fā)展現狀，網絡招聘展現出了傳統(tǒng)招聘所沒有的優(yōu)勢，網絡招聘也日漸成為企業(yè)HR招聘專業(yè)人才經常使用的招聘方式之一。面對網絡招聘這個新事物，網絡招聘行業(yè)的研究工作也還在不斷摸索中，必須制定規(guī)范的網絡招聘制度、加強信息網絡安全技術、建立招聘信息管理系統(tǒng)、企業(yè)和求職者對招聘網站的選擇等。希望通過對網絡招聘各種形式的研究，在以后的研究工作和實踐中能夠更好地發(fā)揮出網絡招聘的優(yōu)勢。1.4研究方法文獻資料法，在學校圖書館查閱相關的圖書、報刊以及登錄互聯網搜索相關文獻資料，查閱大量的文獻資料后，搜集、鑒別、整理文獻。問卷調查法，以問卷的形式來調查大學生和社會從業(yè)人員對網絡招聘的需求和使用情況，通過問卷來了解我國網絡招聘現狀和出現的問題，問卷調查數據僅供參考。2 相關概述2.1招聘招聘是根據企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門空缺崗位的需求，利用招聘平臺發(fā)布招聘信息，通過招聘網站、校園招聘等渠道吸引具備任職資格和條件的求職者對企業(yè)的相關崗位產生興趣并應聘該崗位，通過各種識別，并從中篩選和發(fā)掘符合崗位要求的候選者予以聘用。2.2網絡招聘網絡招聘通俗來講就是企業(yè)和求職者通過互聯網這個媒介在網上發(fā)布招聘信息和簡歷。網絡招聘也是除了現場招聘會、校園招聘、傳媒廣告招聘等傳統(tǒng)招聘的另一種招聘方式。而如今的網絡招聘主要依靠招聘網站和企業(yè)官網或微信公眾號上的網申通道來進行篩選，通過網絡招聘的形式來篩選出企業(yè)需要的人才，并進行下一步招聘工作。3 我國網絡招聘現狀網絡的發(fā)展速度和普及程度越快，各種新興產業(yè)也出現得越多，人才稀缺導致愈來愈多的企業(yè)都開始進行網絡招聘。雖然企業(yè)線上線下招聘雙管齊下，但傳統(tǒng)的人才市場也受到了網絡招聘強勢的沖擊。使用招聘網站的企業(yè)和求職者越多，人才招聘的服務方式也變得多種多樣，在整個招聘市場中的占比不斷增加。招聘的渠道呈現多元化發(fā)展，一般的傳統(tǒng)招聘包括人才市場、人才招聘會、傳統(tǒng)媒體廣告、內部招聘、員工推薦、獵頭公司、校園招聘等。不同的人才招聘網站服務的用戶類型是不同的，像BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等招聘網站具有方便快捷，用戶量和信息量較大、覆蓋的行業(yè)和人才范圍廣，工作種類齊全、綜合實力強等特點。所以智聯招聘、前程無憂等網站對用戶的綜合能力要求相對高一些，而58同城對用戶沒有太多要求。網絡的發(fā)展讓企業(yè)招聘形式不再單一，過去的傳統(tǒng)招聘就是企業(yè)在電視和報紙上做廣告宣傳一下公司。而現在更多的企業(yè)關注到網絡對企業(yè)的影響力，尤其是微博和微信公眾號的出現，政府機構也緊跟潮流開通了微博和微信公眾號，這些社交軟件貼近人們的生活也便于進行政策宣傳。現在許多企業(yè)都會在企業(yè)官網上放公司簡介和主營業(yè)務來進行宣傳，還有公司的發(fā)展史，有利于傳播企業(yè)文化和理念、提高企業(yè)知名度、樹立企業(yè)形象。也開始有許多企業(yè)在官網里建立了網絡申請通道，在招聘的同時再一次宣傳公司。而且在企業(yè)官網上發(fā)布招聘信息不需要任何費用，可以節(jié)省不少招聘成本。企業(yè)要及時改變傳統(tǒng)的觀念，不要把招聘任務限制在一種招聘平臺上，尋找更多符合企業(yè)招聘需求的招聘平臺。企業(yè)的招聘人員應該做的就是通過各種招聘渠道招到企業(yè)所需要的人才。大部分企業(yè)除了企業(yè)官網、還有一些線上運營平臺，如企業(yè)微博、微信公眾號等。像一些大型企業(yè)如安踏、中國旅游集團、融創(chuàng)等，都會在企業(yè)官網建立網申通道，可以將求職者的個人資料進行初步篩選，這樣一來既可以節(jié)約時間又可以提高工作效率。個別中小企業(yè)，都沒有創(chuàng)建企業(yè)官網，也沒有利用微博或微信公眾號等平臺來運營宣傳公司，更別說利用這些平臺來招聘。盡管校園招聘也能滿足企業(yè)招聘的基本需求，但是通過微博和微信公眾號等更多的平臺來宣傳和招聘，也是提高企業(yè)知名度的一種途徑。網絡招聘現如今非常的流行，但在短時間內并不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘，網絡招聘完成的只是招聘工作的第一步篩選符合要求的簡歷。企業(yè)與求職者缺乏面對面的交流，互動程度較低，無法考核求職者的綜合能力。受新型冠狀病毒疫情的影響，我國網絡招聘行業(yè)未來發(fā)展的趨勢可能會朝這三個方向發(fā)展，即招聘信息搜索技術創(chuàng)新和個性化的招聘服務、崗位垂直細分和職業(yè)社交平臺興起、迎來手機軟件線上視頻面試熱潮。3.1網絡招聘的特點第一，網絡招聘較于傳統(tǒng)招聘拓寬了企業(yè)的招聘渠道。通過網絡傳遞招聘信息，進行招聘時就不會受地域的限制。求職者在家足不出戶也能瀏覽全國的招聘信息，還能節(jié)省因求職而產生的交通費。網絡招聘還可以增加企業(yè)的影響力和彰顯招聘企業(yè)雄厚的實力，企業(yè)也希望通過網絡招聘向求職者展現出企業(yè)的文化和理念勝過傳統(tǒng)企業(yè)，順應現在招聘信息爆炸式發(fā)展的趨勢。第二，網絡招聘的招聘成本相比傳統(tǒng)招聘有所降低。在招聘工作中企業(yè)最關心就是招聘成本，企業(yè)參加線下校園招聘會，需要聯系高校就業(yè)辦按照要求提交參加招聘會所需要的材料，一般包括公司營業(yè)執(zhí)照、公司介紹信、公司經辦人身份證復印件、公司招聘簡章。然后等待高校審核回復是否通過，通過后的招聘成本，招聘宣傳費、安排到高校招聘人員的會務費、交通、食宿費用等開銷。除了高校統(tǒng)一的招聘會時間，其他時間如果企業(yè)有意愿到高校開宣講會，還要需要貼海報、發(fā)傳單等。這期間所需要耗費的時間成本和經濟成本是很大的。跟校園招聘會相比畢業(yè)生招聘網站的招聘成本更低，求職者信息也很真實，能滿足各個專業(yè)的畢業(yè)生和各個領域企業(yè)的要求，能夠給企業(yè)提供優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。如應屆畢業(yè)生求職網、中國高校就業(yè)聯盟網。在招聘網站上進行初步的簡歷篩選，不但能節(jié)省大量人力物力等招聘成本，還能避免出現企業(yè)與求職者當面拒絕的尷尬場面。但假如網絡招聘做得不成功就會給企業(yè)造成一定的經濟損失。第三，網絡招聘的招聘效率比傳統(tǒng)招聘有所提高。網絡招聘的招聘信息發(fā)布方便又快速，對比于企業(yè)現場招聘會、獵頭公司、人才市場招聘、傳統(tǒng)媒體做廣告、貼海報等宣傳方式更節(jié)約時間成本，能夠提高招聘效率。在進行網絡招聘時更新招聘信息的速度以及發(fā)布的招聘信息具有時效性的優(yōu)勢是傳統(tǒng)招聘方式無法比的。3.2網絡招聘存在的問題3.2.1招聘信息真實度低無論是網絡招聘還是傳統(tǒng)招聘都會面臨招聘信息是否真實的問題，網絡招聘中的虛假信息來自企業(yè)、求職者和招聘網站。當前我國網絡招聘行業(yè)發(fā)展難以攻破的最大難關是怎樣在網上對企業(yè)和求職者進行身份驗證，以防出現虛假招聘信息和欺詐行為。部分招聘網站可能沒有豐富的招聘信息來源，就盜用其他知名度較高的網站的招聘信息。有些企業(yè)已經結束了招聘，但這些過期的招聘信息依舊掛在企業(yè)并沒有發(fā)布過招聘信息的網站上，這種失去時效性的招聘信息會誤導求職者。還有一些招聘網站抄襲其他網站或者沒有經過授權隨意轉載其他招聘平臺的招聘信息，致使發(fā)布的招聘信息不但真實性很低還會失去時效性，讓求職者產生誤會。3.2.2招聘網站審核不嚴格網絡招聘是連接企業(yè)與人才之間的橋梁，但這座橋梁上也可能有陷阱。網絡招聘行業(yè)的發(fā)展使得許多招聘網站如雨后春筍般得出現在網絡上，一些審核不嚴格的招聘網站不認真篩選招聘信息，致使黑中介輕易鉆入網站漏洞，盜取求職者的個人信息，騙取求職者的錢財。在這種審核不嚴格的招聘網站注冊也很簡單，只需要填寫個人信息就可以在網站上向企業(yè)投遞簡歷，并沒有相關機構去核實求職者的學?；蛘咴瓉淼墓镜降资遣皇钦娴模虼司W站上就出現了很多作假的求職信息。而一些并不是專業(yè)做招聘的網站把業(yè)務拓展到招聘之后，無法應對招聘企業(yè)和求職者中有眾多虛假信息的情況。在面對網絡招聘出現虛假招聘信息的情況時，嚴格審核招聘信息是所有招聘網站應該做的事。網絡招聘相關部門在加強監(jiān)督招聘網站的同時，求職者也不能掉以輕心，在求職過程中一定也要提高警惕，特別是沒有經驗的應屆畢業(yè)生，不要因為求職心切而中了圈套。3.2.3大量信息處理使網絡招聘成功率降低網絡招聘也會出現許多人向同一崗位投遞簡歷的情況，而這個崗位只錄取一名求職者。這個信息量是很大的，大量的信息會導致信息的泛濫，簡歷的數量過多，人事部門就要花大量的時間去篩選，可能會出現漏選的狀況。為了加快工作速度，提高工作效率，面對這么多簡歷，HR一般瀏覽每份簡歷不會超過半分鐘，所以通過率是非常低的。3.2.4存在用戶隱私安全隱患由于大多數招聘網站技術有限，并沒有辦法辨別每條招聘信息的真假，招聘網站的注冊用戶也沒有實行實名制，沒有對企業(yè)進行強制性審查，出現假的招聘信息時也沒有懲罰措施。所以就出現了很多不懷好意的企業(yè)肆意發(fā)布假的招聘信息，謊稱收報名費和培訓費，騙取求職者錢財。網絡招聘涉及隱私安全問題，網絡泄露個人信息會帶來不少不必要的麻煩，企業(yè)或者求職者在網上發(fā)布的各種信息都有可能被不法分子盜用。求職者可能會接到一些從未投過簡歷的保險或推銷公司電話，甚至有不法分子通過利用求職者的個人信息或照片的手段在非法網站上謀取利益。4 我國網絡招聘存在問題的原因分析4.1招聘網站技術滯后招聘網站信息數據庫不夠全面，信息搜索不夠精準,容易泄露招聘信息，無法保證用戶的隱私安全。網站之間還出現互相抄襲的現象。由于招聘網站版本更新或者網站兼容較差而產生的亂碼，以及網絡上傳播的各種電腦病毒也阻礙了招聘網站技術的發(fā)展。4.2招聘網站服務體系不完善招聘網站為了吸引更多企業(yè)和求職者，必須要具備很強的市場策劃和市場營銷能力，還要對人力資源管理有足夠的了解。但現在大部分的招聘網站對招聘市場需求的發(fā)展趨勢、人才招聘市場的分析、相關的人事制度變化和全國的薪資水平等相應的咨詢服務非常有限。網絡招聘是相對傳統(tǒng)招聘成本較低的資源，沒有合理有效地控制和管理，效率會變低，造成資源浪費。目前我國沒有比較健全的網絡招聘管理法，無法對網絡招聘進行全面有效的控制和監(jiān)管。為了減少“消極求職者”和在招聘過程中出現的不端行為，可以適當地收取小部分的服務費用。4.3政府對招聘網站監(jiān)管不嚴政府相關部門對招聘網站監(jiān)管不嚴格導致出現信息冗余現象。信息冗余是在傳達和保存信息時沒有呈現出信息的真實情況，大量無用的信息堆積，造成篩選困難。招聘信息冗余主要表現在：招聘網站缺少有效的管理制度，造成招聘信息混亂；招聘網站的技術和咨詢服務方面較欠缺；出現讓人難以理解和虛假的網絡招聘信息。招聘網站對求職者沒有進行實名制，企業(yè)就無法從網絡上判斷求職者的真實身份，簡歷是否作假。缺乏有效過濾虛假信息的技術是招聘網站都存在的問題，無法提前篩掉虛假信息和那些僅想了解當前行業(yè)薪資但并沒有求職意向的人，這些消極不嚴肅的投遞行為造成了招聘信息冗余，也讓企業(yè)HR在篩選簡歷時增加了難度。4.4網絡招聘管理制度不健全沒有針對性的制度來約束網絡招聘，法規(guī)制度的不完善使得網絡招聘網站并不安全，網絡詐騙成本低，在招聘網站上填寫的個人信息隨時可能丟失或被騙子盜用，造成經濟和名譽上的損失。網絡招聘缺少規(guī)范的制度和法律政策，也沒有設立一個部門管理網絡招聘，才導致整個網絡招聘市場秩序無比混亂。5 解決我國網絡招聘問題的對策5.1加強招聘網站技術革新網絡招聘是以相關網絡技術為基礎的，加強網絡技術可以發(fā)掘網絡招聘更大價值以及創(chuàng)造發(fā)展空間。網絡招聘發(fā)展是隨著網絡技術的發(fā)展而不斷進步的。我國相關部門正在積極優(yōu)化網絡寬帶技術，解決網絡擁堵問題。優(yōu)化網絡寬帶技術不僅有利于網絡招聘，更有利于整個網絡環(huán)境。而且在優(yōu)化網絡寬帶技術的基礎上開發(fā)更多優(yōu)秀的網絡招聘軟件，能加快網絡招聘的發(fā)展。改善信息搜索模式，提高篩選準確有效信息的效工作率；完善網絡視頻面試，提高網絡招聘信息的真實性，讓網絡招聘更便捷。為了保障用戶的隱私安全，要加強對招聘信息數據庫的管理，排查并清除網絡病毒，防止招聘信息的泄露，減少招聘網站之間相互抄襲的現象。5.2完善招聘網站服務體系企業(yè)使用招聘網站發(fā)布招聘信息，只需要發(fā)布招聘廣告，就能節(jié)省許多時間和經濟成本。招聘網站還有一些增值服務，如相關人事制度變化和對人才招聘市場的分析等咨詢服務，企業(yè)可以根據需求進行購買。讓企業(yè)主動購買其他服務，要更加注重個性化服務的推廣，讓用戶擁有良好的體驗感。許多人上招聘網站目的都很明確，就是為了求職。提供其他服務時要注意推廣的方式，讓用戶覺得該服務對他求職是有幫助的，用戶產生興趣就會想去了解并購買該服務。許多招聘網站上推出了一些提高招聘和求職成功率的服務，例如把企業(yè)的招聘信息和求職者的簡歷放在首頁，提高曝光率，讓更多企業(yè)和求職者注意到彼此，還有優(yōu)化求職者簡歷等功能服務，但卻很少有用戶購買這些服務。做好營銷宣傳后積累了一定的用戶數量，在服務時要讓客戶享受應享有的服務待遇。5.3加強對招聘網站的監(jiān)管政府相關部門要積極引導和規(guī)范整個網絡招聘行業(yè)的市場環(huán)境，從注重行業(yè)規(guī)范化、加強技術上的創(chuàng)新、建立招聘信息管理系統(tǒng)從而加強招聘信息管理等多個方面解決網絡招聘信息冗余問題。網絡招聘相關管理監(jiān)督機構要嚴格監(jiān)管網絡招聘行業(yè)，采取強制性的行政手段來監(jiān)督目前網絡上所有招聘網站，保障網絡招聘行業(yè)知識產權的安全。嚴格審核招聘網站上注冊的信息，確保招聘信息的真實性。設立網絡招聘管理發(fā)生糾紛的部門，讓用戶在網絡招聘中發(fā)生糾紛的時候有合理解決問題的地方，保障受害者投訴后的合法權益，進而規(guī)范整個招聘市場的秩序。網絡招聘網站要隨時關注和了解招聘市場的變化和需求。招聘網站要嚴格審查企業(yè)的注冊信息，查找企業(yè)是否存在，求職者在注冊時也同樣要進行實名制，調查求職者的求職信息是否作假，設置網站黑名單，避免虛假的招聘信息流入網站。招聘網站要規(guī)定招聘企業(yè)反饋求職者信息的時間，超過規(guī)定時間的企業(yè)，招聘網站要主動督促企業(yè)給求職者答復，讓求職者在求職過程中有更好地體驗感，并對網絡招聘有一定的信任。如果企業(yè)和個人存在不誠信行為要拉入網站黑名單中，永久禁止訪問該招聘網站。這樣既節(jié)省企業(yè)和求職者的招聘時間，也降低了企業(yè)和求職者被騙的幾率，增加用戶對招聘網站的信任感。5.4建立健全的網絡招聘管理制度網絡招聘行業(yè)發(fā)展最大的影響因素是網絡招聘管理制度建設滯后問題，網絡招聘管理制度缺失對網絡招聘產生的消極影響比網絡技術問題更加嚴重，明顯阻礙了我國網絡招聘未來的發(fā)展。網絡招聘管理制度建設的涉及的范圍非常廣，包括國家制定關于網絡招聘的法律政策、設立網絡招聘管理監(jiān)督機構、建立網絡招聘行業(yè)制度以及招聘網站內部管理體系。在建設指向性明確和可操作性強的網絡招聘管理律法時要考慮到網絡招聘的特殊性。網絡招聘行業(yè)要整頓行業(yè)內市場秩序，必須建立規(guī)范的行業(yè)制度，加強網絡招聘行業(yè)內交流，為國家網絡招聘立法提供相應的依據和支持。在完善網絡招聘法律法規(guī)的同時還要加強道德的建設，打造健康的網絡招聘環(huán)境，法律跟道德缺一不可，兩者是相輔相成的。文化是隨著人類的發(fā)展進程產生的，同樣隨著網絡的發(fā)展也會產生網絡文化，網絡文化對人的三觀也具有一定的影響，網絡招聘的長期發(fā)展需要道德體系的支撐，加強和普及網絡道德教育是解決網絡招聘信息真實度的根本方法。經過誠信教育，招聘網站、招聘的企業(yè)以及求職者之間就會慢慢形成一個良好的合作關系，才能讓網絡招聘行業(yè)徹底打破網絡騙局，從而推動了網絡招聘的發(fā)展。6 總結本文對我國網絡招聘的現狀及存在的問題進行了總結和分析。我國網絡招聘四個主要的問題：招聘信息真實度低、政府對招聘網站審核不嚴、大量信息處理使網絡招聘成功率降低、存在用戶隱私安全隱患，針對這四個問題分析原因并提出解決對策。傳統(tǒng)招聘發(fā)展至今并不會因為網絡招聘的出現而被取代，網絡的發(fā)展會讓網絡招聘的形式更加便捷，并促進國內網絡招聘的發(fā)展。目前網絡招聘的發(fā)展情勢大好，在網絡招聘發(fā)展的過程中，為了順應社會經濟發(fā)展趨勢，招聘網站應該注重優(yōu)化招聘咨詢服務、功能擴展等，企業(yè)應該注重區(qū)域融合、產業(yè)融合，并且利用品牌優(yōu)勢和區(qū)域覆蓋優(yōu)勢逐漸增加市場占比。我國網絡招聘行業(yè)有非常廣闊的發(fā)展前景，在逐步完善我國網絡招聘法律政策和提高網絡信息技術的同時，傳統(tǒng)的招聘方式就會慢慢淡出招聘市場，這時網絡招聘就會以它特有的優(yōu)勢，促使整個招聘市場的蓬勃發(fā)展。參考文獻：［1］余果.大數據時代下企業(yè)網絡招聘變革和改進的思考[J].商場現代化,2019(7).［2］趙禹婷.我國網絡招聘市場的現狀及提升對策研究[J].現代交際,2019,(05),243-244［3］秦雪薇,李貴卿.網絡招聘平臺精準崗位匹配的大數據支持體系探析[J].2019.［4］方玉泉.網絡招聘的現狀及對策分析[J]農村經濟與科技.2018,29(18),126-126+128［5］阮榮彬.淺析網絡招聘現存問題及對策[J]科技經濟導刊.2018,26(11),220-221［6］楊峰.淺析企業(yè)招聘問題及策略[J].知識經濟,2018(16):105-106.［7］李悅,邱玉丹,黃夢琪.互聯網時代大學生網絡招聘存在的問題及對策研究[J].現代信息科技,2018,(第7期).［8］黃靖如,朱思穎.淺談基于網絡的人力資源管理存在的問題與對策[J].現代國企研究,2017,(第14期).［9］劉哲.大數據時代下網絡招聘有效性研究[D]:[碩士學位論文].中南林業(yè)科技大學,2017.［10］周玉魁.我國企業(yè)網絡招聘問題分析及對策研究[J].人力資源管理.2017,(第5期).［11］劉博,陳雪雯.我國網絡招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當代經濟,2017,(05),120