安全管理辦公室考核管理辦法模版

第頁共頁安全管理辦公室考核管理辦法模版第一章總則第一條為確保安全管理辦公室的工作有序開展，提高人員績效和工作效率，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實際情況，制定本考核管理辦法。第二條安全管理辦公室考核工作是指對安全管理辦公室人員進行績效評估和工作成果的檢查、評定和獎懲的相關(guān)工作。第三條安全管理辦公室考核工作要求公平、公正、客觀、實事求是，根據(jù)工作目標和績效評價體系進行評定。第四條安全管理辦公室考核工作由公司安全管理部門統(tǒng)一組織實施。第二章安全管理辦公室考核內(nèi)容第五條安全管理辦公室考核內(nèi)容包括工作成果、工作態(tài)度、工作效能和工作紀律。（一）工作成果：1.負責制定和完善安全管理制度、規(guī)章制度等；2.組織實施公司安全生產(chǎn)檢查和隱患排查工作；3.協(xié)調(diào)處理安全事故、應(yīng)急事件，保障安全生產(chǎn)；4.制定和推動落實安全培訓(xùn)計劃，提升員工安全意識。（二）工作態(tài)度：1.服從公司的安排和部署，積極投入工作；2.與同事之間保持良好的工作關(guān)系，團結(jié)協(xié)作；3.為人誠實守信，遵守工作紀律和公司規(guī)章制度。（三）工作效能：1.具備獨立分析和解決問題的能力；2.具備良好的溝通能力，能夠準確傳達和解釋相關(guān)安全政策和工作要求；3.能夠合理安排和統(tǒng)籌工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（四）工作紀律：1.準時上下班，嚴格按照考勤規(guī)定簽到；2.保護和正常使用公司和個人財產(chǎn)，不擅自泄露公司機密。第三章安全管理辦公室考核方式第六條安全管理辦公室考核方式包括定期考核和不定期考核。（一）定期考核：1.每年定期進行一次全員考核，內(nèi)容包括工作成果、工作態(tài)度、工作效能和工作紀律；2.考核結(jié)果采用定量和定性相結(jié)合的方式進行評價，得分合格的人員視為合格。（二）不定期考核：1.根據(jù)工作需要隨時進行的考核，內(nèi)容包括工作成果、工作態(tài)度、工作效能和工作紀律；2.考核形式可以是個人面談、工作檢查、績效評估等。第七條根據(jù)考核結(jié)果，對考核不合格的人員采取相應(yīng)的獎懲措施。獎勵方式包括表揚、獎金等；懲罰方式包括批評、警告、降級等。第八條考核結(jié)果應(yīng)及時通知考核對象，并將考核結(jié)果記入檔案。第四章安全管理辦公室考核管理第九條安全管理辦公室考核管理由公司安全管理部門負責，具體包括組織考核、制定考核標準、監(jiān)督考核工作等。第十條公司安全管理部門應(yīng)建立健全考核評價制度，明確考核小組的成員，制定考核工作細則。第十一條考核小組成員應(yīng)由公司安全管理部門指定，由不同部門的人員組成，確保考核公平、客觀。第十二條考核小組對安全管理辦公室人員的考核結(jié)果負責，按照評定標準進行評分。第五章附則第十三條安全管理辦公室人員應(yīng)配合并接受考核工作，如有不合理之處，可以向考核小組提出申訴。第十四條本考核管理辦法自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的部分，須經(jīng)公司安全管理部門批準。第十五條本考核管理辦法的解釋權(quán)歸公司安全管理部門所有。以上為《安