員工試用期勞動(dòng)合同

完整版員工試用期勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]本勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）由雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立與發(fā)展而訂立，各方均按合同約定履行其在合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。一、雇傭單位信息雇傭單位：[雇傭單位全稱(chēng)]（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）

公司地質(zhì)：[公司地質(zhì)]

法定代表人：[法定代表人姓名]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

企業(yè)注冊(cè)號(hào)：[企業(yè)注冊(cè)號(hào)]

所屬行業(yè)：[所屬行業(yè)]二、員工信息受雇人姓名：[員工姓名]

性別：[性別]

聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

聯(lián)系地質(zhì)：[聯(lián)系地質(zhì)]

所屬部門(mén)：[所屬部門(mén)]

職位：[職位]

入職日期：[入職日期]三、試用期試用期起始日期為[試用期起始日期]，到期日期為[試用期結(jié)束日期]。試用期內(nèi)，員工享受公司提供的薪資、福利待遇，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等權(quán)益。試用期為期[試用期時(shí)長(zhǎng)]，公司保留根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和是否適應(yīng)公司崗位的權(quán)利，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。四、工作職責(zé)與規(guī)定員工需按照公司規(guī)章制度和相關(guān)管理規(guī)定履行工作職責(zé)，并具有良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律。員工需按照公司安排和要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。員工需保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司機(jī)密信息。員工需服從公司合理的安排和調(diào)整，包括但不限于工作內(nèi)容、崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)等。員工需遵守工作時(shí)間，不得遲到早退，不得曠工或擅自請(qǐng)假。公司有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整薪資、獎(jiǎng)金和福利待遇。五、薪資和福利待遇員工的薪資由公司與員工協(xié)商確定，并在合同附件中列明。員工享受公司提供的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，具體細(xì)則在公司相關(guān)政策和規(guī)定中列明。六、保密條款員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)公司書(shū)面許可，不得泄露給任何非公司人員。員工離職或合同終止后，仍應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密。七、合同變更與解除本合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。本合同在情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致解除合同；合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)簽的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，有損公司利益的；員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)，被行政或司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；員工因病或意外導(dǎo)致不能履行合同的；其他合同解除的情況。八、法律適用與爭(zhēng)議解決本合同受法律法規(guī)的管轄。對(duì)于因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。九、其他本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各持[份數(shù)]份。本合同以中文書(shū)寫(xiě)，如有附件，附件與合同正文具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同雙方確認(rèn)無(wú)誤后簽字（蓋章）：雇傭單位:

[公司名稱(chēng)]簽字（蓋章）日期：__________________