2023工程技術(shù)人員聘用協(xié)議書正規(guī)版

工程技術(shù)人員聘用協(xié)議書1.背景與目的本聘用協(xié)議書旨在明確雇主與工程技術(shù)人員之間的聘用關(guān)系，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)良好的工作合作。2.聘用雙方雇主：[雇主公司名稱]工程技術(shù)人員：[工程技術(shù)人員姓名]3.聘用條件3.1職位和職責(zé)工程技術(shù)人員將被聘用為[具體職位名稱]，負(fù)責(zé)完成職責(zé)：[列出具體職責(zé)]3.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，雙方同意在需要時(shí)根據(jù)工作需要進(jìn)行靈活調(diào)整。3.3工作時(shí)間工程技術(shù)人員的工作時(shí)間為每周[具體工作時(shí)間]，若有特殊情況需要加班，需提前征得工程技術(shù)人員的同意。3.4薪酬與福利工程技術(shù)人員的薪酬將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策進(jìn)行評(píng)定，并按約定時(shí)間發(fā)放。工程技術(shù)人員還將享受公司制定的相關(guān)福利待遇，具體內(nèi)容如下：[列出具體福利待遇]3.5保密義務(wù)工程技術(shù)人員在任職期間，應(yīng)承諾保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。4.職權(quán)和職責(zé)4.1工程技術(shù)人員的職權(quán)工程技術(shù)人員具有權(quán)利：在公司合理的工作條件下，按時(shí)完成工作任務(wù)；獲得合理的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)；獲得公平的薪酬待遇和福利；提出工作合理要求和建議，并得到認(rèn)真考慮；獲得與工作任務(wù)相關(guān)的必要資源和支持。4.2工程技術(shù)人員的職責(zé)工程技術(shù)人員承擔(dān)職責(zé)：以專業(yè)的技術(shù)能力完成工作任務(wù)；遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)政策；維護(hù)公司的商譽(yù)和形象；負(fù)責(zé)保管和正確使用公司提供的工作工具和資料；積極配合團(tuán)隊(duì)合作，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。5.合同期限與解除5.1合同期限本聘用協(xié)議書的合同期限為[具體期限]，合同期滿后雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，也可自動(dòng)終止。5.2合同解除合同解除的情況包括但不限于：雙方協(xié)商達(dá)成一致；工程技術(shù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且經(jīng)查證屬實(shí)；發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致雙方無法履行此協(xié)議。5.3解除后的處理合同解除后，工程技術(shù)人員應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)，如有應(yīng)支付的薪酬或福利待遇，應(yīng)在解除合同后的合理時(shí)間內(nèi)結(jié)清。6.爭議解決雙方就本合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方同意提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行協(xié)商或者訴訟解決。7.其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議的變更雙方一致同意，在履行過程中如需要對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改變更，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行并獲得雙方的簽字確認(rèn)。7.2附加條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定附加條款，并另行簽訂協(xié)議。8.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字后生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面協(xié)議。雙方已閱讀、理解并確認(rèn)本協(xié)議的全部內(nèi)容，并自愿遵守。雙方簽字確認(rèn)如下：雇主：________________________工程技