工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書1.引言本協(xié)議旨在明確雇主與雇員之間的工資協(xié)商事宜，為了維護(hù)雇主與雇員的權(quán)益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步提高工作效率，特制定此協(xié)議。2.協(xié)商范圍與原則2.1協(xié)商范圍本協(xié)議適用于公司全體雇員，包括正式員工、合同工以及臨時(shí)工等。2.2協(xié)商原則平等自愿原則：雇主與雇員在進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)應(yīng)保持平等地位，雙方應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商。公平合理原則：工資協(xié)商應(yīng)公平、合理，確保員工所得工資與工作量、工作能力相對(duì)應(yīng)?；セ莼ダ瓌t：雙方應(yīng)充分考慮對(duì)方的需求和利益，以達(dá)到互利共贏的目標(biāo)。3.工資協(xié)商程序3.1協(xié)商方案的提出雇員可通過以下方式提出工資協(xié)商方案：雇員個(gè)人提出：雇員可以書面形式或口頭形式向雇主提出工資協(xié)商請(qǐng)求。雇員代表提出：雇員可以推選代表委派代表進(jìn)行工資協(xié)商。3.2協(xié)商會(huì)議的召開協(xié)商方案提出后，雇主應(yīng)召集協(xié)商會(huì)議，會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前與雇員協(xié)商確定。協(xié)商會(huì)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方陳述意見：雇員代表和雇主代表分別陳述各自的工資要求和限制條件。討論與調(diào)解：雙方就工資方案進(jìn)行充分討論，并尋求雙方滿意的調(diào)解方案。簽訂協(xié)議：經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂正式協(xié)議。3.3協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行簽訂協(xié)議后，雇主應(yīng)按照協(xié)議的約定支付工資。如有特殊情況需要調(diào)整，雙方應(yīng)重新進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.協(xié)議期限與變更4.1協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，為期一年。協(xié)議期滿后，如雙方未約定終止日期，協(xié)議自動(dòng)延續(xù)。4.2協(xié)議變更任何一方在協(xié)議期內(nèi)如有變更、解釋或補(bǔ)充本協(xié)議的需求，應(yīng)提前十五天書面通知對(duì)方。雙方將重新協(xié)商并簽訂變更協(xié)議。5.協(xié)議的解除與終止5.1解除協(xié)議解除應(yīng)滿足以下條件之一：雙方協(xié)商一致解除。工資協(xié)商未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致，且經(jīng)反復(fù)協(xié)商仍無法解決。5.2終止以下情況下，協(xié)議自動(dòng)終止：協(xié)議期限屆滿且雙方未約定續(xù)簽。公司破產(chǎn)或解散。6.爭議解決如在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好、平等、公正的原則，通過協(xié)商解決。如協(xié)商仍無法解決，雙方可向相關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴或提起法律訴訟。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議相關(guān)的其他事項(xiàng)，雙方另行約定。8.生效與備案本協(xié)議經(jīng)雇主與雇員代表簽字確認(rèn)后生效，并存檔備查。以上是《工資集體協(xié)商協(xié)議書》的內(nèi)容，旨在明確雇主與雇員之間的工資協(xié)商事宜。本協(xié)議依據(jù)平等自愿、公平合理和互惠互利的原則，規(guī)定了工資協(xié)商的程序、協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行、協(xié)議期限與變更、協(xié)議的解除與終止、爭議解決等事項(xiàng)。雙方應(yīng)遵守