辦公室主任責(zé)任制度范本

第頁共頁辦公室主任責(zé)任制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范辦公室主任的工作，明確其職責(zé)，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度是對辦公室主任工作的具體職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)進行規(guī)范的制度文件，具有指導(dǎo)性和約束性。第三條辦公室主任必須全面遵守本制度的各項規(guī)定和要求，履行本崗位職責(zé)，服從黨委、行政主管、領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保證辦公室的正常運轉(zhuǎn)。第二章辦公室主任的職責(zé)第四條辦公室主任是機關(guān)辦公室的主要負責(zé)人，負責(zé)機關(guān)辦公室的日常管理、各項事務(wù)協(xié)調(diào)和工作安排，并對執(zhí)行工作結(jié)果負責(zé)。第五條辦公室主任必須履行以下職責(zé)：（一）負責(zé)制定辦公室的工作計劃，組織制定各種規(guī)章制度、工作規(guī)范，并組織實施；（二）負責(zé)機關(guān)辦公室的日常管理工作，包括人員調(diào)度、車輛管理、物資采購等；（三）負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門之間的工作協(xié)調(diào)與溝通，處理各類工作問題，解決工作中的糾紛和矛盾；（四）負責(zé)組織、安排和指導(dǎo)辦公室工作，并對工作效果進行評價和總結(jié)；（五）負責(zé)與上級部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作；（六）負責(zé)辦公室工作人員的招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲工作；（七）負責(zé)機關(guān)辦公室的薪酬福利、職工待遇、人事檔案管理等工作；（八）承擔(dān)機關(guān)辦公室安全保衛(wèi)、危機應(yīng)對等工作；（九）負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。第三章辦公室主任的權(quán)力第六條辦公室主任的權(quán)力主要包括以下幾個方面：（一）對機關(guān)辦公室的日常管理具有決策權(quán)；（二）對辦公室工作人員的工作安排和分配具有指揮權(quán)；（三）對機關(guān)辦公室的物資采購、財務(wù)管理等具有審批權(quán)；（四）對機關(guān)辦公室的人員培訓(xùn)、考核和獎懲等具有決策權(quán)；（五）對機關(guān)辦公室的工作效果評價和總結(jié)具有決策權(quán)；（六）對機關(guān)辦公室的人事安排和檔案管理等具有決策權(quán)。第四章辦公室主任的義務(wù)第七條辦公室主任必須忠誠于黨的事業(yè)，負責(zé)在機關(guān)辦公室工作中樹立正確的工作導(dǎo)向，培養(yǎng)團結(jié)、奮進的集體氛圍。第八條辦公室主任必須具備以下幾個方面的能力：（一）具備較高的政治素養(yǎng)，遵守黨的紀(jì)律和機關(guān)辦公室工作規(guī)范；（二）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)工作需求和領(lǐng)導(dǎo)安排進行合理的工作調(diào)度和分配；（三）具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類工作問題和糾紛，保持良好的工作關(guān)系；（四）具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊精神，能夠激勵和引導(dǎo)辦公室工作人員，共同完成工作任務(wù)；（五）具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠根據(jù)崗位要求合理安排和組織辦公室的工作。第九條辦公室主任應(yīng)當(dāng)保證機關(guān)辦公室的工作秩序，保持工作環(huán)境的安靜整潔，在工作中保護辦公室工作人員的合法權(quán)益，為辦公室的正常運轉(zhuǎn)提供必要的保障。第十條辦公室主任應(yīng)當(dāng)配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和存在的問題，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和批評，并按照要求跟蹤落實工作。第五章辦公室主任的任免和考核第十一條辦公室主任的任免在黨委、行政主管及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和批準(zhǔn)下進行。第十二條辦公室主任的考核主要包括績效考核和思想政治考核兩個方面。第十三條辦公室主任的績效考核主要從以下幾個方面進行評價：組織與協(xié)調(diào)能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)與團隊精神、工作業(yè)績、職工態(tài)度及人際關(guān)系。第十四條辦公室主任的績效考核結(jié)果將根據(jù)成績進行評級，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第十五條辦公室主任的思想政治考核主要從政治立場、政治覺悟、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面進行評價。第六章附則第十六條本制度由辦公室主任負