2023員工試用期勞動合同正規(guī)版

員工試用期勞動合同一、引言本合同由雇主（簡稱“公司”）與勞動者（簡稱“員工”）訂立，依據(jù)勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、試用期期限1.試用期起始日期和終止日期本試用期勞動合同的試用期期限自員工正式入職之日起計算，試用期持續(xù)時間為[試用期天數(shù)]天。2.試用期的目的和職責(zé)試用期是為了員工和公司雙方能夠更好地互相適應(yīng)，評估員工與公司的配合情況以及員工在工作中的表現(xiàn)。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、工作流程及相關(guān)政策。公司將對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否與員工簽訂正式的勞動合同。3.試用期工資和福利待遇在試用期內(nèi)，員工將享受公司規(guī)定的工資和福利待遇。工資金額為[試用期工資金額]，將于每月的[發(fā)放日期]發(fā)放。三、工作內(nèi)容及職責(zé)在試用期內(nèi)，員工將根據(jù)公司的安排和要求，履行所分配的工作任務(wù)和職責(zé)，包括但不限于：完成指定的工作任務(wù)；遵守公司的規(guī)章制度和工作流程；及時匯報工作進(jìn)展和問題。四、保密條款在試用期內(nèi)和試用期結(jié)束后，員工將遵守公司的保密政策，對公司的商業(yè)秘密和機密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)公司書面許可，員工不得向任何第三方披露公司的商業(yè)秘密和機密信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。五、終止試用期1.試用期滿試用期滿后，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和評估結(jié)果，決定是否與員工簽訂正式勞動合同。2.提前終止試用期a.員工提前終止試用期員工如需提前終止試用期，應(yīng)提前向公司提交書面申請，并在書面申請中說明原因。公司將酌情考慮員工的申請，并決定是否同意。b.公司提前終止試用期公司如需提前終止試用期，應(yīng)提前向員工發(fā)出書面通知，并說明終止試用期的原因。試用期終止后，公司將支付員工已經(jīng)工作但尚未支付的工資。3.轉(zhuǎn)正如果公司決定與員工簽訂正式勞動合同，公司將在試用期結(jié)束前與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正事宜的商議，并簽訂正式的勞動合同。六、違約責(zé)任如果員工在試用期內(nèi)違反本合同的條款，公司有權(quán)根據(jù)員工的違約情況，決定是否終止試用期，并追究員工的法律責(zé)任。七、其他條款本合同未涉及的問題，按照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、合同的生效和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方就合同條款的變更、解釋或解除等事項發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有關(guān)行政部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申請解決。本次試用期勞動合同共計[合同頁數(shù)]頁，雙方各執(zhí)[合同份數(shù)]份，具有同等法律效力。九、附則本合同一式[合同份數(shù)]份，供雙方共同持有。雇主（簽字/單位蓋章）：______________