機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法范本

第頁共頁機(jī)關(guān)責(zé)任制考核辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的責(zé)任意識，提高工作效率和質(zhì)量，確保機(jī)關(guān)行政執(zhí)法活動的正當(dāng)性和公正性，制定本辦法。第二條機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員是指從事機(jī)關(guān)行政執(zhí)法工作的各級機(jī)關(guān)工作人員和相關(guān)人員。第三條機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照法定職責(zé)，堅守職業(yè)道德，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，履行好職責(zé)，確保行政執(zhí)法工作的依法、公正、透明。第二章考核內(nèi)容第四條機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的考核內(nèi)容包括：（一）法律法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力；（二）執(zhí)法程序和執(zhí)法依據(jù)運(yùn)用；（三）行政執(zhí)法工作的合法性和公正性；（四）行政執(zhí)法工作的工作效率和質(zhì)量；（五）對群眾投訴和舉報的處置情況；（六）行政執(zhí)法工作的監(jiān)督和自查情況。第五條考核內(nèi)容的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)關(guān)自行制定，并向下級機(jī)關(guān)和行政執(zhí)法人員公布。第三章考核方式第六條機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的考核方式有定期考核和不定期考核。定期考核是按照一定的時間周期，對機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員進(jìn)行綜合考核。不定期考核是在機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員的日常工作中，隨機(jī)抽查、暗訪或委托第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。第七條定期考核主要包括考試、考查和考核結(jié)果評定?？荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括法律法規(guī)知識、執(zhí)法依據(jù)和職業(yè)道德等?？疾橹饕▽C(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員工作的日常檢查、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實地考察等。考核結(jié)果評定主要根據(jù)考試成績、考查情況和其他綜合因素進(jìn)行綜合評分，評定為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。第八條不定期考核主要由上級機(jī)關(guān)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行，通過檢查、暗訪、調(diào)查等方式對機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員進(jìn)行考核。第四章獎懲辦法第九條在定期考核中，評定為優(yōu)秀和良好的機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵和表彰，并優(yōu)先晉升或提職。第十條在定期考核中，評定為不合格的機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、辭退等處分。第十一條在不定期考核中，發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員存在違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并可能引發(fā)行政、刑事、民事責(zé)任的追究。第十二條機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)自覺接受行政執(zhí)法工作的監(jiān)督和自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問題。對于自查發(fā)現(xiàn)的問題，機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行整改，并向上級機(jī)關(guān)報告。第五章附則第十三條本辦法自頒布之日起施行。第十四條本辦法解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員考核委員會所有。第十五條本辦法未盡事宜，由機(jī)關(guān)行政