門崗管理及考核辦法

第頁(yè)共頁(yè)門崗管理及考核辦法第一章總則第一條為規(guī)范門崗管理，并對(duì)門崗人員進(jìn)行科學(xué)的考核，提高門崗管理水平，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有門崗人員，包括保安、門衛(wèi)等。第三條門崗人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的身體素質(zhì)和技能。第四條門崗人員職責(zé)：1.負(fù)責(zé)進(jìn)出單位人員和車輛的登記、檢查等工作；2.維持崗位的正常秩序；3.協(xié)助處理相關(guān)突發(fā)事件。第五條門崗人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.服從上級(jí)指揮，遵守單位工作紀(jì)律；2.忠誠(chéng)于崗位，不得利用職務(wù)之便謀取私利；3.嚴(yán)守工作秩序，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和人員安全；4.遵循崗位操作規(guī)程，正確使用崗位設(shè)備。第六條門崗人員考核方式包括日?？己?、定期考核和不定期考核。第二章日?？己说谄邨l日?？己耸菍?duì)門崗人員日常工作表現(xiàn)的評(píng)估，包括工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面。第八條日?？己擞砷T崗所屬單位的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度：包括是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、能否協(xié)助他人等；2.工作效率：包括完成工作任務(wù)的速度和效果等；3.工作質(zhì)量：包括登記和檢查是否準(zhǔn)確無(wú)誤等；4.總結(jié)和反思：包括對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和反思的能力等。第九條日?？己祟l次：每月至少進(jìn)行一次，每次考核時(shí)間不少于2個(gè)小時(shí)。第十條日常考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，評(píng)定結(jié)果及時(shí)通知門崗人員。第三章定期考核第十一條定期考核是對(duì)門崗人員一段時(shí)間內(nèi)工作績(jī)效的綜合評(píng)估，包括對(duì)日?？己私Y(jié)果的匯總和分析。第十二條定期考核周期為三個(gè)月，考核時(shí)間為每季度的最后一個(gè)星期。第十三條定期考核由門崗所屬單位的主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織相關(guān)人員進(jìn)行。第十四條定期考核內(nèi)容包括：1.日?？己私Y(jié)果；2.工作行為表現(xiàn)，包括工作紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度等；3.事故和突發(fā)事件處理情況；4.個(gè)人學(xué)習(xí)和提升情況。第十五條定期考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為100分制，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況確定。第十六條定期考核的評(píng)定結(jié)果根據(jù)得分分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，評(píng)定結(jié)果及時(shí)通知門崗人員。第四章不定期考核第十七條不定期考核是對(duì)門崗人員在工作中突發(fā)情況下的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。第十八條不定期考核由門崗所屬單位的主管領(lǐng)導(dǎo)組織，主要為模擬突發(fā)事件和應(yīng)急演練。第十九條不定期考核內(nèi)容包括：1.突發(fā)事件處理情況；2.應(yīng)急演練表現(xiàn)。第二十條不定期考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)同定期考核。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十一條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的門崗人員，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第二十二條對(duì)于表現(xiàn)不良的門崗人員，可以給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過(guò)、降級(jí)等。第六章附則第二十三條本辦法自正式發(fā)布之日起施行，由門崗所屬單位的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法的解釋和修改權(quán)歸門崗所屬單位的主管領(lǐng)導(dǎo)所有。第二十五條本辦法未