干部任職試用期制度模版

第頁(yè)共頁(yè)干部任職試用期制度模版(____字)第一章總則第一條為規(guī)范干部任職試用期管理，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和評(píng)估，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和公正性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司對(duì)干部進(jìn)行任職試用期管理。第三條干部任職試用期是公司對(duì)干部在新崗位上進(jìn)行綜合考核、評(píng)估和培養(yǎng)的過(guò)程，旨在切實(shí)提高干部的工作能力和綜合素質(zhì)，確保干部分配的科學(xué)合理性和公正公平性。第四條干部任職試用期的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第五條公司應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)、干部的實(shí)際情況等因素，合理確定不同崗位的干部任職試用期。第六條干部任職試用期的管理應(yīng)符合干部選拔任用的程序規(guī)定。第二章干部任職試用期的確定第七條干部的任命應(yīng)經(jīng)考察鑒定、組織選拔等程序，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定。第八條干部的任職試用期由被任命的干部與公司簽訂試用期合同書(shū)確定，試用期合同書(shū)應(yīng)包括試用期的開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、試用崗位、試用期工資等內(nèi)容。第九條干部任職試用期的長(zhǎng)度原則上為3個(gè)月，但對(duì)于特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)需要延長(zhǎng)。第十條干部任職試用期可以分為初級(jí)試用期、中級(jí)試用期和高級(jí)試用期。第十一條初級(jí)試用期為試用期的第一個(gè)月，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行初步考核。第十二條中級(jí)試用期為初級(jí)試用期結(jié)束后的第二個(gè)月，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步評(píng)估。第十三條高級(jí)試用期為中級(jí)試用期結(jié)束后的第三個(gè)月，對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十四條干部在試用期內(nèi)，應(yīng)按照試用崗位要求定期參與相關(guān)培訓(xùn)，并根據(jù)崗位需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。第十五條干部在試用期內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工作，積極配合公司的各項(xiàng)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)。第三章干部任職試用期的考核第十六條干部任職試用期的考核應(yīng)根據(jù)崗位要求和干部本人的工作表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第十七條干部任職試用期的考核應(yīng)堅(jiān)持量化和定性相結(jié)合的原則，既要注重對(duì)干部的工作績(jī)效等量化指標(biāo)的評(píng)價(jià)，也要注重對(duì)干部的工作能力、工作態(tài)度等定性指標(biāo)的評(píng)價(jià)。第十八條干部任職試用期的考核結(jié)果應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)，并以書(shū)面形式告知被考核干部。第十九條干部任職試用期的考核應(yīng)重視評(píng)估意見(jiàn)的參考性，廣泛聽(tīng)取相關(guān)單位和個(gè)人的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并結(jié)合干部日常工作情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第二十條干部任職試用期的考核結(jié)果應(yīng)公示一周，接受廣大干部和職工的監(jiān)督。第四章干部任職試用期的結(jié)論第二十一條干部任職試用期結(jié)束后，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，決定是否正式任命。第二十二條若干部任職試用期的表現(xiàn)優(yōu)秀，公司領(lǐng)導(dǎo)班子可提出正式任命并授予相應(yīng)職務(wù)。第二十三條若干部任職試用期的表現(xiàn)一般，公司領(lǐng)導(dǎo)班子可繼續(xù)延長(zhǎng)試用期，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二十四條若干部任職試用期的表現(xiàn)不佳，公司領(lǐng)導(dǎo)班子可終止試用期，并安排適當(dāng)崗位。第五章附則第二十五條干部在試用期內(nèi)享受與正式職工相同的待遇和福利。第二十六條干部在試用期內(nèi)如發(fā)生違紀(jì)違法行為，公司可隨時(shí)解除試用期合同。第二十七條干部在試用期內(nèi)享有與普通職工相同的工作保障，公司不得隨意調(diào)崗或解雇。第二十八條干部任職試用期的管理應(yīng)建立健全相應(yīng)的制度文件和檔案，確保干部任職試用期管理的規(guī)