困難職工幫扶制度

第困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度1

一、總則

為切實(shí)幫助我所職工特別是困難職工度過一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會(huì)本著“救急不救貧”的幫扶原則，對(duì)職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到單位在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實(shí)際情況及工會(huì)組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序、承辦時(shí)效等。

二、困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標(biāo)

困難職工幫扶工作是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的'重要組成部分。幫扶工作堅(jiān)持面向困難職工，及時(shí)幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責(zé)

工會(huì)根據(jù)困難職工的實(shí)際情況，通過實(shí)地調(diào)查了解和會(huì)議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟(jì)難

4、工作標(biāo)準(zhǔn)

以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵(lì)困難職工自強(qiáng)不息。

三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)象

1、特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會(huì)開專門會(huì)議研究決定，給予一次性救助5000－元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。

(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請(qǐng)幫扶一次

（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對(duì)象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。

（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。

（3）、職工本人因重大疾病且個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)超過本人月實(shí)際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費(fèi)超過本人月實(shí)際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；

(5)、有其他特殊困難的職工；

四、幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請(qǐng)

(1)、由特困職工本人提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所長(zhǎng)簽核。

(2)、工會(huì)核實(shí)

由工會(huì)召開專門會(huì)議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會(huì)工作人員將救助金送到特困職工手中。困難職工幫扶制度2

困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)公司研究決定，此項(xiàng)工作由工會(huì)牽頭組織實(shí)施，切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的.職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

工會(huì)于每年3月前對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

（五）按照市總和母公司工會(huì)要求，不定期開展募捐活動(dòng)，幫扶困難職工。困難職工幫扶制度3

一、公司工會(huì)為困難職工幫扶責(zé)任部門，負(fù)責(zé)每年對(duì)公司員工進(jìn)行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請(qǐng)。

二、幫扶的內(nèi)容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節(jié)期間對(duì)困難職工進(jìn)行一次走訪慰問；

3、對(duì)因病住院的員工進(jìn)行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€；

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用。

四、申請(qǐng)程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會(huì)提出申請(qǐng)，并同時(shí)出具有關(guān)證明；

2、工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)困難職工真實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，并簽署意見報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批或向縣總工會(huì)幫扶中心申請(qǐng)救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會(huì)按職工生活困難補(bǔ)助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進(jìn)行幫扶。

五、資助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的'，一次性給予500至5000元救助；

2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補(bǔ)助金；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的，一次性給予2000元補(bǔ)助。

六、資金來源：

1、公司行政和上級(jí)工會(huì)撥款；

2、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)注資；

3、員工及有關(guān)部門的捐助。困難職工幫扶制度4

困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年定期對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

1、每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

2、深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

3、每年定期開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)的'困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

4、不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

5、按照公司工會(huì)要求，不定期開展募捐活動(dòng)。困難職工幫扶制度5

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就區(qū)總工會(huì)幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

20__年北京市和北京市總工會(huì)分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（20__年為330元）的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工（20__年家庭月人均收入400元以下）。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一對(duì)區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求各基層工會(huì)切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，基層工會(huì)要隨時(shí)向區(qū)總工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

三、區(qū)總工會(huì)幫扶辦公室職責(zé)

（一）法律援助。發(fā)揮與區(qū)司法局聯(lián)合建立的崇文區(qū)總工會(huì)法律援助站的作用，為職工提供法律咨詢，接受來信來訪，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。對(duì)低保家庭給予減、免服務(wù)費(fèi)等優(yōu)惠。

（二）技能培訓(xùn)。依托區(qū)總工會(huì)再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校，為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個(gè)工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升困難職工的再就業(yè)能力。對(duì)有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，幫扶中心可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校。

（三）職業(yè)介紹。幫扶中心將充分發(fā)揮工會(huì)職介所中介組織作用，通過與北京市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過區(qū)總工會(huì)家政服務(wù)，為困難職工提供就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是針對(duì)4050人員，實(shí)行減免管理費(fèi)、介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。

四、幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）各級(jí)工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（1）凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助。損失極為嚴(yán)重的，資助金額不受此限制。

（2）處于最低生活保障線以下的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€標(biāo)準(zhǔn)，以補(bǔ)差額的'形式，每季度視情給予300至900元的定期救助金。

（二）特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金

1.助學(xué)基金資助條件。

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用開支者，可以申請(qǐng)?zhí)乩毠ぷ优叩冉逃鷮W(xué)基金資助。

（2）希望工程助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國家規(guī)定的義務(wù)教育學(xué)業(yè)，可以申請(qǐng)希望工程基金資助。

2.助學(xué)基金資助標(biāo)準(zhǔn)。助學(xué)金以學(xué)年計(jì)逐個(gè)學(xué)期發(fā)放。

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。助學(xué)金額每學(xué)年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素研究確定。每年資助名額原則上不超過20名。

（2）希望工程助學(xué)基金。小學(xué)教育每學(xué)年最高金額不超過1000元人民幣，初中教育每學(xué)年最高金額不超過2000元人民幣。助學(xué)金額視學(xué)生家庭所在地區(qū)書雜費(fèi)高低而定。

3.助學(xué)基金資助申請(qǐng)及審批。由申請(qǐng)人將有關(guān)申請(qǐng)材料寄交職工所在的幫扶責(zé)任部門，幫扶責(zé)任部門造冊(cè)初審后送幫扶中心辦公室匯總，最后提交幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。申請(qǐng)截止時(shí)間為每年9月15日（郵寄以郵戳日期為準(zhǔn)）。助學(xué)申請(qǐng)必須提供以下資料：

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金申請(qǐng)資料：《特困職工子女高等教育助學(xué)金申請(qǐng)表》；

入學(xué)或成績(jī)證明資料，即新入學(xué)學(xué)生出具普通高校錄取通知書（復(fù)印件），已在校就讀學(xué)生出具上學(xué)年的成績(jī)表（帶有本人相片）和院?？荚u(píng)鑒定（加蓋公章）；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上地方政府出具的特別困難證明；學(xué)生本人身份證復(fù)印件和大一寸彩色相片兩張；學(xué)生本人和家長(zhǎng)的聯(lián)名申請(qǐng)書。

（2）希望工程助學(xué)基金申請(qǐng)資料：《特困職工子女希望工程助學(xué)金申請(qǐng)表》；

學(xué)生本人和家長(zhǎng)的聯(lián)名申請(qǐng)書；職工家庭所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上人民政府出具特別困難的證明（加蓋公章）；學(xué)生本人所在學(xué)校出具的學(xué)生操行鑒定（加蓋公章），小學(xué)一年級(jí)學(xué)生則出具入學(xué)通知；學(xué)生個(gè)人資料（包括姓名、性別、出生年月、就讀學(xué)校及年級(jí)）；學(xué)生本人近期大一寸相片兩張。

4.受資助學(xué)生和家長(zhǎng)的義務(wù)。

（1）受助的特困職工家庭，應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女上學(xué)的開支，不得挪作他用；

（2）助學(xué)基金是廣遠(yuǎn)廣大職工辛勤勞動(dòng)成果的一部分，受助學(xué)生應(yīng)加倍珍惜上學(xué)的機(jī)會(huì)，其家長(zhǎng)應(yīng)教育子女，努力學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

5.助學(xué)金終止發(fā)放和退還。

（1）受助學(xué)生將助學(xué)基金挪作他用者、申領(lǐng)助學(xué)金弄虛作假者、違反校規(guī)或觸犯刑律被勒令退學(xué)或開除者，除終止發(fā)放助學(xué)金外，已發(fā)放的部分應(yīng)計(jì)算本息全部退還；

（2）受助學(xué)生如因生病等非責(zé)任性原因停學(xué)、退學(xué)，或因?qū)W科不及格而留級(jí)的，助學(xué)金即終止發(fā)放。

（3）受資助學(xué)生已完成所享受資助的，停止發(fā)放助學(xué)金。

（三）“三項(xiàng)基金”管理使用的檢查與監(jiān)督

“三項(xiàng)基金”的資金來源于行政撥款，工會(huì)注資，個(gè)人或單位定向資助，職工募捐。

1.基金的使用管理接受財(cái)金部、監(jiān)督部/審計(jì)部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受廣大職工的監(jiān)督。

2.幫扶中心辦公室每年將基金的管理、使用等情況書面向幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。困難職工幫扶制度6

工會(huì)組織開展的困難職工是工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作，為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學(xué)校工會(huì)幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行說明。

一、特困和困難職工調(diào)查

每年學(xué)校工會(huì)統(tǒng)一對(duì)區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，要求各基層工會(huì)切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，基層工會(huì)要隨時(shí)向市教育工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、學(xué)校工會(huì)幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)