困難職工幫扶制度

第困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度1

一、總則

為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二、困難幫扶工作的原則、目標、服務(wù)宗旨

1、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的'重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。

2、基本職責

工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務(wù)宗旨

雪中送炭、救急濟難

4、工作標準

以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三、困難幫扶的類別、標準及對象

1、特殊幫扶標準

（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。

(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次

（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。

（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。

（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

(5)、有其他特殊困難的職工；

四、幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。

(2)、工會核實

由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發(fā)放

單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。困難職工幫扶制度2

困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)公司研究決定，此項工作由工會牽頭組織實施，切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標準

特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的.職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

工會于每年3月前對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

（一）每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（五）按照市總和母公司工會要求，不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。困難職工幫扶制度3

一、公司工會為困難職工幫扶責任部門，負責每年對公司員工進行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

二、幫扶的內(nèi)容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進行一次走訪慰問；

3、對因病住院的員工進行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€；

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用。

四、申請程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關(guān)證明；

2、工會負責對困難職工真實情況進行調(diào)查了解，并簽署意見報公司負責人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進行幫扶。

五、資助標準：

1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的'，一次性給予500至5000元救助；

2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補助金；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用的，一次性給予2000元補助。

六、資金來源：

1、公司行政和上級工會撥款；

2、公司工會經(jīng)費注資；

3、員工及有關(guān)部門的捐助。困難職工幫扶制度4

困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。

一、特困和困難職工標準

特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年定期對困難職工進行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標準的職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。

三、幫扶工作制度

1、每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。

2、深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

3、每年定期開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的'困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

4、不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

5、按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。困難職工幫扶制度5

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就區(qū)總工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工標準

20__年北京市和北京市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標準，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準（20__年為330元）的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工（20__年家庭月人均收入400元以下）。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月區(qū)總工會統(tǒng)一對區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進行調(diào)查摸底。要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向區(qū)總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

三、區(qū)總工會幫扶辦公室職責

（一）法律援助。發(fā)揮與區(qū)司法局聯(lián)合建立的崇文區(qū)總工會法律援助站的作用，為職工提供法律咨詢，接受來信來訪，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務(wù)。對低保家庭給予減、免服務(wù)費等優(yōu)惠。

（二）技能培訓(xùn)。依托區(qū)總工會再就業(yè)定點培訓(xùn)學(xué)校，為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，提升困難職工的再就業(yè)能力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，幫扶中心可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓(xùn)學(xué)校。

（三）職業(yè)介紹。幫扶中心將充分發(fā)揮工會職介所中介組織作用，通過與北京市職工幫扶中心以及其他職介機構(gòu)進行聯(lián)網(wǎng)，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過區(qū)總工會家政服務(wù)，為困難職工提供就業(yè)機會，尤其是針對4050人員，實行減免管理費、介紹費的方式，吸收更多的困難職工從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現(xiàn)最終的脫貧。

四、幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）各級工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（1）凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助。損失極為嚴重的，資助金額不受此限制。

（2）處于最低生活保障線以下的，根據(jù)當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€標準，以補差額的'形式，每季度視情給予300至900元的定期救助金。

（二）特困職工子女高等教育助學(xué)基金、希望工程助學(xué)基金

1.助學(xué)基金資助條件。

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費用開支者，可以申請?zhí)乩毠ぷ优叩冉逃鷮W(xué)基金資助。

（2）希望工程助學(xué)基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國家規(guī)定的義務(wù)教育學(xué)業(yè)，可以申請希望工程基金資助。

2.助學(xué)基金資助標準。助學(xué)金以學(xué)年計逐個學(xué)期發(fā)放。

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金。助學(xué)金額每學(xué)年為3000至6000元人民幣，具體數(shù)額將根據(jù)申請人家庭經(jīng)濟狀況、學(xué)費標準等因素研究確定。每年資助名額原則上不超過20名。

（2）希望工程助學(xué)基金。小學(xué)教育每學(xué)年最高金額不超過1000元人民幣，初中教育每學(xué)年最高金額不超過2000元人民幣。助學(xué)金額視學(xué)生家庭所在地區(qū)書雜費高低而定。

3.助學(xué)基金資助申請及審批。由申請人將有關(guān)申請材料寄交職工所在的幫扶責任部門，幫扶責任部門造冊初審后送幫扶中心辦公室匯總，最后提交幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。申請截止時間為每年9月15日（郵寄以郵戳日期為準）。助學(xué)申請必須提供以下資料：

（1）特困職工子女高等教育助學(xué)基金申請資料：《特困職工子女高等教育助學(xué)金申請表》；

入學(xué)或成績證明資料，即新入學(xué)學(xué)生出具普通高校錄取通知書（復(fù)印件），已在校就讀學(xué)生出具上學(xué)年的成績表（帶有本人相片）和院?？荚u鑒定（加蓋公章）；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上地方政府出具的特別困難證明；學(xué)生本人身份證復(fù)印件和大一寸彩色相片兩張；學(xué)生本人和家長的聯(lián)名申請書。

（2）希望工程助學(xué)基金申請資料：《特困職工子女希望工程助學(xué)金申請表》；

學(xué)生本人和家長的聯(lián)名申請書；職工家庭所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上人民政府出具特別困難的證明（加蓋公章）；學(xué)生本人所在學(xué)校出具的學(xué)生操行鑒定（加蓋公章），小學(xué)一年級學(xué)生則出具入學(xué)通知；學(xué)生個人資料（包括姓名、性別、出生年月、就讀學(xué)校及年級）；學(xué)生本人近期大一寸相片兩張。

4.受資助學(xué)生和家長的義務(wù)。

（1）受助的特困職工家庭，應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女上學(xué)的開支，不得挪作他用；

（2）助學(xué)基金是廣遠廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學(xué)生應(yīng)加倍珍惜上學(xué)的機會，其家長應(yīng)教育子女，努力學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，把子女培養(yǎng)成品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生。

5.助學(xué)金終止發(fā)放和退還。

（1）受助學(xué)生將助學(xué)基金挪作他用者、申領(lǐng)助學(xué)金弄虛作假者、違反校規(guī)或觸犯刑律被勒令退學(xué)或開除者，除終止發(fā)放助學(xué)金外，已發(fā)放的部分應(yīng)計算本息全部退還；

（2）受助學(xué)生如因生病等非責任性原因停學(xué)、退學(xué)，或因?qū)W科不及格而留級的，助學(xué)金即終止發(fā)放。

（3）受資助學(xué)生已完成所享受資助的，停止發(fā)放助學(xué)金。

（三）“三項基金”管理使用的檢查與監(jiān)督

“三項基金”的資金來源于行政撥款，工會注資，個人或單位定向資助，職工募捐。

1.基金的使用管理接受財金部、監(jiān)督部/審計部的監(jiān)督和審核，并由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組向職工代表大會報告，接受廣大職工的監(jiān)督。

2.幫扶中心辦公室每年將基金的管理、使用等情況書面向幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)小組報告。困難職工幫扶制度6

工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學(xué)校工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工調(diào)查

每年學(xué)校工會統(tǒng)一對區(qū)直屬企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位和各街道轄區(qū)企業(yè)的特困和困難職工進行調(diào)查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、學(xué)校工會幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)