人力資源部副經(jīng)理職位說明書及關(guān)鍵績效標準

人力資源部副經(jīng)理職位說明書及關(guān)鍵績效標準單擊此處添加副標題YOURLOGO匯報人：目錄01.單擊添加標題02.人力資源部副經(jīng)理職位說明書03.人力資源部副經(jīng)理關(guān)鍵績效標準添加章節(jié)標題01人力資源部副經(jīng)理職位說明書02職位概述職位名稱：人力資源部副經(jīng)理職位級別：副經(jīng)理主要職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成各項人力資源管理工作工作地點：公司總部或分公司直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：人力資源專員、助理等工作性質(zhì)：全職工作時間：正常工作時間，根據(jù)工作需要加班學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗技能要求：熟悉人力資源管理法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。職位職責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略和計劃負責(zé)員工檔案管理和信息維護負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作協(xié)助經(jīng)理制定薪酬福利政策和員工激勵計劃協(xié)助經(jīng)理處理員工關(guān)系和勞動糾紛協(xié)助經(jīng)理進行人力資源數(shù)據(jù)分析和報告編制職位要求學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗技能要求：熟悉人力資源管理六大模塊，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析解決問題能力素質(zhì)要求：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，具備較強的團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力職位關(guān)系直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級：人力資源專員、招聘專員、培訓(xùn)專員等協(xié)作部門：各部門經(jīng)理、財務(wù)部、行政部等工作職責(zé)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。人力資源部副經(jīng)理關(guān)鍵績效標準03招聘與選拔績效標準面試評估：對候選人進行面試評估，確保招聘質(zhì)量招聘計劃制定：制定合理的招聘計劃，確保招聘需求得到滿足招聘渠道選擇：選擇合適的招聘渠道，提高招聘效率選拔決策：根據(jù)面試評估結(jié)果，做出合理的選拔決策，確保選拔結(jié)果符合公司需求培訓(xùn)與發(fā)展績效標準制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工技能和素質(zhì)定期組織員工培訓(xùn)，提高員工工作效率和團隊協(xié)作能力跟蹤員工培訓(xùn)效果，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式建立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供晉升和轉(zhuǎn)崗機會薪酬福利管理績效標準添加標題添加標題添加標題添加標題定期進行薪酬福利調(diào)查，了解市場行情制定并實施薪酬福利政策，確保公平合理負責(zé)員工福利計劃的制定和實施，提高員工滿意度負責(zé)員工薪酬福利的核算和發(fā)放，確保準確無誤員工關(guān)系與企業(yè)文化績效標準建立和維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度推動企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感組織員工活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神處理員工投訴和糾紛，維護員工權(quán)益和公司形象人力資源規(guī)劃與策略績效標準制定公司人力資源培訓(xùn)計劃，確保員工技能提升制定公司人力資源激勵計劃，確保員工工作積極性和滿意度制定公司人力資源規(guī)劃