人力資源崗位說明書

人力資源崗位說明書（實(shí)用版）編制人： 審核人： 審批人： 編制單位： 編制時間：年月日

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負(fù)責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;6、 熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃；7、 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；8、 公司安排的其他工作。人力資源崗位說明書2一、 人力資源部門結(jié)構(gòu)現(xiàn)公司人力資源部結(jié)構(gòu)：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長、行政前臺行政專員二、 人力資源崗位描述1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，批準(zhǔn)后實(shí)施；3、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、 負(fù)責(zé)建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；5、 協(xié)助實(shí)施績效管理，對各部門績效進(jìn)行監(jiān)督控制，使績效評價(jià)體系落實(shí)到位；6、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；7、 負(fù)責(zé)審核、報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、晉升、辭職、辭退等手續(xù)；8、 負(fù)責(zé)公司各部門年度培訓(xùn)工作的聯(lián)絡(luò)、組織、落實(shí)、統(tǒng)計(jì)；9、 負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)、勞動年檢備案的辦理；10、 負(fù)責(zé)公司考勤的匯總、上報(bào)；負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；11、 配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；12、 其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；三、人事經(jīng)理/主管描述（1）職位概述規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度的開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。（2） 工作內(nèi)容1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略工作；2、 負(fù)責(zé)制定人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃并組織實(shí)施；3、 負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系；4、 負(fù)責(zé)研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5、 向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。（3） 任職要求1、 教育背景人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、 工作經(jīng)驗(yàn)十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。3、 知識技能a、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；b、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；c、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有團(tuán)隊(duì)管理能力和很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；d、 具備很強(qiáng)的解決問題能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；e、 具備很強(qiáng)的敏銳感，溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；f、 熟悉國家、地區(qū)關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；g、 熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。4、個人素質(zhì)a、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；b、 很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和談判能力；c、 邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性；d、 較強(qiáng)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；e、 X作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；f、 具備很強(qiáng)的親和力，善于與各類性格的人交往。四、人事專員崗位描述（1） 職位概述負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理體系和工作流程，并根據(jù)需要及時調(diào)整和修改。（2） 工作內(nèi)容1、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理2、 負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度;3、 負(fù)責(zé)薪酬福利、考核各項(xiàng)制度資料的維護(hù)和管理；4、 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；5、 負(fù)責(zé)公司員工薪資、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)福利的核算并建立信息臺賬；6、 負(fù)責(zé)公司人力成本的分析及月度人事薪酬報(bào)表；7、 負(fù)責(zé)各類獎懲和考勤的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；8、 負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、公積金業(yè)務(wù)的辦理；9、 協(xié)助制定公司薪酬績效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門完成相關(guān)人事管理工作；10、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；11、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；12、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；13、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；14、 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；15、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；16、 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;17、 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；18、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人員需求，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；19、 負(fù)責(zé)定期匯總招聘崗位及人數(shù)，分析崗位需求情況；20、 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和拓展招聘渠道，建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系，并根據(jù)公司人員需求調(diào)整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；21、 根據(jù)用人部門的需求，在選擇的招聘渠道中準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；22、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門主管復(fù)試，并跟進(jìn)面試結(jié)果，對擬錄用人員進(jìn)行相應(yīng)的背景調(diào)查；23、 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)各級各類人員的招聘面試題庫；24、 負(fù)責(zé)招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；25、 負(fù)責(zé)匯總招聘費(fèi)用，核算并分析招聘成本；26、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開辟；27、 負(fù)責(zé)管理勞動合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動態(tài)；28、 負(fù)責(zé)給各部門提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)梳理各崗位說明書；29、 及時完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。任職要求1、 教育背景教育水平：大?；蛞陨衔幕潭?、 工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷3、 知識技能：a、 熟知勞動法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規(guī)；b、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；c、 熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；d、 熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的'人才測評工具。e、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；f、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；g、 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；h、 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；i、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；j、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；k、 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。個人素質(zhì)1、 良好的溝通表達(dá)和談判能力；2、 邏輯性思維強(qiáng)、有條理和計(jì)劃性；3、 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；5、 工作態(tài)度積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；6、 具備較好的親和力，善于與各類性格的人交往。人力資源崗位說明書3崗位描述：1、 專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、 推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、 管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、 負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格：1、 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源崗位說明書41、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計(jì)劃與方案;2、 按照招聘相關(guān)工作流程和計(jì)劃做好與各部門負(fù)責(zé)人的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)，組織各部門實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作；3、 人力資源模塊其他相關(guān)工作。人力資源崗位說明書5職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1、 編制公司人力資源規(guī)劃。2、 負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3、 組織公司人員招聘。4、 辦理員工人事變動事宜。5、 建立健全公司人力資源管理制度。6、 編制工資計(jì)劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7、 做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訟。8、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9、 負(fù)責(zé)公司考勤管理。10、 制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。11、 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12、 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。13、 完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1、 權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。2、 責(zé)任：對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗(yàn)收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。所予指導(dǎo)：1、 指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2、 指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3、 指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4、 指導(dǎo)分公司制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。任職資格：1、 年齡區(qū)間：32—38歲2、 性別：無特殊要求3、 教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4、 培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓(xùn)時限：三個月5、 經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6、 技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7、 體能：無特殊要求8、 晉升趨勢：暫無人力資源崗位說明書61、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；2、 依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門的目標(biāo)及工作計(jì)劃；3、 根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進(jìn)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。4、 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額；5、 組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。6、 根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和