2023年關(guān)于年休假規(guī)定的工資怎么計(jì)算

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年關(guān)于年休假規(guī)定的工資怎么計(jì)算收拾目前許多的單位職工都是擁有年休假的福利的，那年休假的工資是怎么規(guī)定的?休假的工資怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦我為你收拾的關(guān)于年休假規(guī)定的工資計(jì)算相關(guān)資料，巴望大家愛慕!

關(guān)于年休假規(guī)定的工資計(jì)算

1、年假安頓及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安頓年休假。用人單位確因工作需要不能安頓職工年休假或者跨1個(gè)年度安頓年休假的，應(yīng)征得職工本人愿意。

單位確因工作需要不能安頓職工休年休假的，經(jīng)職工本人愿意，可以不安頓職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安頓職工休年休假，但是職工因本人緣故且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安頓職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)該按照職工當(dāng)年已工作時(shí)光折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算主意為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)該享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安頓年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安頓職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

關(guān)于年休假的時(shí)光規(guī)定

一、什么是年休假?

年休假，又稱帶薪年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的絕對(duì)期間的帶薪延續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、帶薪年假天數(shù)如何計(jì)算?

愜意享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工詳細(xì)享受的帶薪年假天數(shù)如何決定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安頓勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，因?yàn)槁毠ひ騻€(gè)人緣故不休并且做出書面放棄休假權(quán)利允諾的除外。

三、帶薪年假的休假安頓規(guī)定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安頓職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以擴(kuò)散安頓，也可以分段安頓，普通不跨年度安頓。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有須要跨年度安頓職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安頓，但應(yīng)征得職工本人愿意。

四、不應(yīng)該享受帶薪年假的法定情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

關(guān)于年休假的相關(guān)條例

第一條為了維護(hù)職工歇息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)該保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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