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公司補償協(xié)議一、協(xié)議背景為了平衡公司和員工之間的利益關系，保障員工的權益，減少員工離職對公司運營帶來的不利影響，制定本公司補償協(xié)議。二、離職補償標準確認為公司原因?qū)е聠T工離職的，公司將按員工在公司服務期限和離職前工資水平來計算離職補償金額，并在員工離職時一次性支付。若員工自愿離職，但符合以下情況的，公司也將視為公司原因?qū)е码x職，按照員工服務期限計算離職補償金額，并在員工離職時一次性支付。由于公司調(diào)整組織結構導致員工崗位調(diào)動嚴重影響個人發(fā)展；由于公司不正當行為導致員工無法繼續(xù)工作。離職補償金額的計算公式如下：離職補償金額=月工資×服務期限×補償比例月工資：指離職前一個月的實際工資；服務期限：指員工在公司連續(xù)工作的月數(shù)；補償比例：根據(jù)員工離職原因和服務期限確定，具體標準如下：公司原因?qū)е码x職：1個月工資×服務期限×1.5倍；自愿離職但符合公司原因離職的情況：1個月工資×服務期限×1.2倍。離職補償金額的支付方式：離職員工應在提出離職申請時，提供所需的相關證明材料；公司應在收到離職申請及相關證明材料后的15個工作日內(nèi)完成核算并支付離職補償金額；離職員工可選擇以銀行電匯或現(xiàn)金形式接收離職補償金額。三、補償協(xié)議生效期限本補償協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為2年。如員工在補償協(xié)議有效期內(nèi)離職，適用本補償協(xié)議的相關規(guī)定；如協(xié)議期滿后仍未離職，雙方可重新協(xié)商更新協(xié)議。四、補償協(xié)議的變更與解除補償協(xié)議生效后，如有變更，雙方應提前15天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，進行協(xié)議的修改。如雙方協(xié)商未能達成一致意見，任何一方有權隨時解除本補償協(xié)議，但應提前30天書面通知對方。五、保密條款雙方同意對本補償協(xié)議的相關信息予以保密，未經(jīng)對方書面許可，不得向第三方披露。公司對員工提供的個人隱私、薪資情況等保持保密，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。六、爭議解決本補償協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可選擇向有管轄權的法院提起訴訟解決。七、其他本補償協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實際

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