衛(wèi)生院績效考核實施方案

衛(wèi)生院績效考核實施方案各村衛(wèi)生室、本院各科室：為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工資分配機制，充分調(diào)動廣大醫(yī)務工作者的工作積極性，提高服務質(zhì)量和效率，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施意見》，特制訂本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位的不同特點，實行分類考核，對工作人員實行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實際貢獻等方面的考核，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層衛(wèi)生單位按崗取酬，績效掛鉤、多勞多得的績效分配考核機制，充分調(diào)動醫(yī)務工作者的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二基本原則（一） 堅持按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，考核結(jié)果與職工個人績效工資掛鉤，獎勤罰懶。（二） 堅持向〃技術(shù)含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重〃的崗位傾斜，（三） 堅持〃因事設(shè)崗、以崗定責、績效掛鉤〃的原則，堅持與工作人員待遇相結(jié)合的原則。（四）堅持綜合考評評價的原則，堅持公開、公正、公平綜合考核評價，以公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務能力為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量和公共衛(wèi)生服務效率的考核力度。（五）堅持以社會效益為最高原則，注重提高醫(yī)療質(zhì)量改善服務態(tài)度，堅持責任第一、質(zhì)量第一、安全第一的原貝嘰進一步做好為人民健康服務工作。三、績效考核內(nèi)容（一）考核指標包括基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務、管理與監(jiān)督評價等內(nèi)容，采取百分制。（二）考核評價細則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項目30分，主要反映工作人員的勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風，崗位考核項目70分，根據(jù)不同崗位特點，制定了醫(yī)、藥、護、技、管理、財務等9種崗位標準：從事公共衛(wèi)生服務人數(shù)、工作內(nèi)容以及崗位設(shè)置等差距較大，可能出現(xiàn)一人多崗等實際情況，《評價細則》對公共衛(wèi)生崗位列出7項考核指標，每項100分，共700分單列一塊。公共衛(wèi)生服務項目考核對象：防保組人員均參加7項考核。、績效考核實施對象所有村衛(wèi)生室工作人員，衛(wèi)生院競聘定崗人員五、績效考核方法和程序（一） 村衛(wèi)生室的考核方法和程序每年7月、12月上旬對村衛(wèi)生室進行兩次考核，考核結(jié)果報衛(wèi)生局備案。（二） 本院職工考核的方法和程序根據(jù)本院的考核評價細則每月1到10日對所有競聘定崗人員進行考核，〃以數(shù)據(jù)說話〃客觀評分，考核結(jié)果為上月績效工資兌現(xiàn)依據(jù)。職工每月考核結(jié)果都記錄在檔案作為年終獎勵、晉級續(xù)聘等依據(jù)，并將考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局備案。六、考核結(jié)果運用（一）對村衛(wèi)生室考核結(jié)果的運用1、 村衛(wèi)生室考核實行百分制，分為兩個等次，分值80分以上為合格，79分以下為不合格，考核結(jié)果與財政補助掛鉤，2、 合格村衛(wèi)生全額撥款，不合格村衛(wèi)生室每少一分扣100元，結(jié)余部分將用于先進村的獎勵。3、 對考核合格且得分在前三名的給予獎勵，對不合格的限期整改并追究責任人。（三） 對本院職工考核結(jié)果的運用1、 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占80%，獎勵性績效工資占20%，原則上保持大體平衡，但必須根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2、 基礎(chǔ)性績效工資按考勤隨月工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資按考核結(jié)果發(fā)放，扣除的計入下月獎勵性績效工資。3、 確定分配系數(shù)。在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔的職責、任務、風險社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻大、技術(shù)要求高、風險高、社會效益好的崗位適當提高分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時對弓I進的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配適當給予傾斜。4、 職工考核結(jié)果分三個檔次：分值95分以上為優(yōu)秀，94-80分為合格，79分以下為不合格?？己讼禂?shù)分別為:優(yōu)秀0.2,合格0，不及格79-66分為-0.2,65分以下-0.4,—票否決，扣完崗位系數(shù)。5、 確定崗位系數(shù)，根據(jù)職稱、職務、崗位結(jié)合實際制定崗位系數(shù)如下：高級職稱1.2,中級職稱1.1,師級職稱1.0,士級0.9,未取得資格者和工勤人員0.8.院長加0.2,副院長領(lǐng)導班子成員和科室負責人加0.1,崗位：醫(yī)療加0.3，藥、護、技、公共衛(wèi)生、管理加0.2，工勤加0.1.6、 優(yōu)秀等次實行總量控制，原則上不超過職工總數(shù)的20%,個人系數(shù)0.2,突出貢獻獎每月評出2-3名，由院領(lǐng)導研究決定，系數(shù)加0.47、 考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的考核系數(shù)按50%發(fā)放：（1） 違反相關(guān)系數(shù)和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。（2） 收受紅包、回扣經(jīng)調(diào)查屬實的。（3） 私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人，或擅自在院外從事各種經(jīng)營活動經(jīng)調(diào)查屬實的。（4） 違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策騙取資金的。（5） 因玩忽職守造成醫(yī)療差錯和事故，因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛對單位造成損失的。（6） 遇到重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的。（7） 私自收取現(xiàn)金不及時上報的。（8） 以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種檢查費用經(jīng)查實的。（9） 對損害衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，受到黨內(nèi)處分的。（10） 不服從醫(yī)院領(lǐng)導安排工作的。8、 連續(xù)兩年度考核不及格將給予待崗處理。七、績效工資核算辦法（一） 醫(yī)院可分配的績效工資為醫(yī)院職工20%的獎勵性工資和扣除的基礎(chǔ)性績效工資、個人基本工資的總額。（二） 個人績效考核系數(shù)二個人職稱系數(shù)+個人職務系數(shù)+個人崗位系數(shù)+個人突出貢獻系數(shù)+個人考核系數(shù)（三） 個人績效工資計算方法如下：個人績效工資=（醫(yī)院可分配績效工資總量/醫(yī)院人員績效考核系數(shù)）個人考核系數(shù)幾有關(guān)事項1、 因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間的績效工資參照國家的有關(guān)規(guī)定。2、 非工作本人自己要求進修學