店長勞務(wù)協(xié)議

店長勞務(wù)協(xié)議1.協(xié)議背景本文檔旨在規(guī)范店長與雇主之間的勞務(wù)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。店長作為雇主的代表，在店鋪的經(jīng)營和管理上扮演著重要的角色。為了保障雙方合法權(quán)益，制定本勞務(wù)協(xié)議。2.定義2.1店長店長是被雇傭的雇員，負責(zé)管理店鋪的日常運營事務(wù)，包括但不限于員工管理、資金流動、進貨、營銷等。2.2雇主雇主是店鋪的所有者或經(jīng)營者，負責(zé)店鋪的整體經(jīng)營和管理。3.職責(zé)與義務(wù)3.1店長職責(zé)負責(zé)店鋪的日常運營管理，并確保業(yè)務(wù)的順利進行；制定店鋪的經(jīng)營計劃和銷售策略，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整；負責(zé)招募、培訓(xùn)、管理和考核店鋪員工，確保員工的工作質(zhì)量和效率；監(jiān)控店鋪的庫存和銷售情況，及時補充貨物并保持良好的庫存管理；負責(zé)店鋪的財務(wù)管理和報表匯總；解決店鋪運營過程中的問題和糾紛，并與雇主協(xié)商解決。3.2雇主職責(zé)提供店鋪所需的資金和資源，確保店鋪正常運營；協(xié)助店長制定經(jīng)營計劃和銷售策略，提供必要的指導(dǎo)和支持；盡力營造良好的工作環(huán)境，保障店長和員工的勞動權(quán)益；審核店鋪的財務(wù)報表，并及時支付店長工資和相關(guān)費用；合法合規(guī)地經(jīng)營店鋪，遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對店長提供必要的法律支持。3.3共同職責(zé)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動合同，維護雙方的合法權(quán)益；雙方應(yīng)相互尊重、溝通良好，并及時解決工作中的問題和沖突；店長應(yīng)保護和維護店鋪的商業(yè)秘密，并對商業(yè)競爭行為提供必要的協(xié)助。4.工資和福利4.1工資結(jié)算方式雇主應(yīng)按照約定的工資結(jié)算周期，如每月、每周或每日，及時支付店長工資。工資支付方式可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付或其他約定的方式進行。4.2工資計算標(biāo)準(zhǔn)工資計算應(yīng)根據(jù)店鋪的經(jīng)營狀況和店長的工作表現(xiàn)進行評估，并與店長商議確定工資計算標(biāo)準(zhǔn)。工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并符合市場行情。4.3福利待遇根據(jù)業(yè)績和工作表現(xiàn)，雇主可以給予店長提成或獎金。此外，雙方可以商議確定其他福利待遇，如帶薪休假、健康保險等。5.終止協(xié)議5.1終止條件本勞務(wù)協(xié)議在以下情況下終止：雙方達成協(xié)議終止；雙方一方違反勞動合同或本協(xié)議的約定，經(jīng)對方提出書面通知后未能進行整改；雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)關(guān)系。5.2終止待遇在協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定和相關(guān)法律法規(guī)處理未結(jié)算的工資、獎金及其他待遇。5.3保密義務(wù)雙方在協(xié)議終止后，仍應(yīng)對店鋪的商業(yè)秘密予以保密，并禁止向任何第三方透露。6.爭議解決雙方因本勞務(wù)協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.附則本勞務(wù)協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面協(xié)議。本勞務(wù)協(xié)議經(jīng)雙方閱讀、理解并簽字確認(rèn)：雇主（簽字）：_________