醫(yī)院護理年度工作總結(15篇)

醫(yī)院護理年度工作總結(15篇)

醫(yī)院護理年度工作總結1

對于20xx年的護理工作，我要從以下幾個方面作一個匯報：

一、思想統(tǒng)一，團隊協(xié)作

在護理工作中，許多操作環(huán)節(jié)都需要大家在一起共同完成，假如大家不能心往一處想、勁往一處使，心不在焉，甚至相互推諉、扯皮、鬧意見，帶心情工作，最直接的后果就是影響與患者的溝通，不利于患者的康復，還影響醫(yī)院的形象；更嚴峻的是，由于上述緣由，一旦將患者的藥物漏加、錯加，那后果不堪設想，損壞醫(yī)院聲譽不說，更危及患者的生命安全！

所以在日常工作中，我特殊留意大家的心情，努力做到在生活上關懷每一個人，在思想上貼近每一顆心，首先做好大家的知心姐姐，化解每一個可能成為工作中的磕磕拌拌。

事實證明：大家的心順了，工作也順了！

二、嚴格紀律，狠抓業(yè)務

對于一所醫(yī)院而言，有一支團結向上的醫(yī)護隊伍至關重要，為了能更好地為患者看病、治病，業(yè)務水平的提高也是要積極面對的最根本的環(huán)節(jié)。

我們在詳細工作中，漸漸開展并實現了對以下多方面的改良：

1、在每個病房的墻上分別粘貼了床位號，使患者及家屬、醫(yī)護人員一目了然，便利了工作；

2、每日晨護做到了無塵清掃，避開了空氣、環(huán)境的不必要污染；

3、懸掛專用黑板，建立了病人住院一覽表，便于護理；

4、建立了長期醫(yī)囑、醫(yī)囑查對本，便利了醫(yī)生、護士對患者狀況的把握與了解；

5、建立了危重、手術后病人的護理記錄單，詳盡記錄了病人的監(jiān)護數據，對病人的康復供應了保障；

6、統(tǒng)一了體溫單的書寫與繪制，到達標準化要求；

7、標準了醫(yī)療垃圾的分類處理；

8、嚴格了對流量表、濕化瓶的使用標準；

9、每月定時進展業(yè)務學習，依據住院病人的不憐憫況，先后開展了六次有針對性的學習，并進展了考核。

通過一系列的改革與學習，使我們在工作中有了更高的準則、更明確的方向，從而找到自己的缺乏，有針對性地開展學習，不怕難、不畏煩，盡管我們護理人員少、排班緊，不能安排大家在固定充裕的時段內進展集體學習，但我們還是擠出時間來分批分段地安排學習任務，學習護理工作的重要性、嚴厲性，學習護理操作的標準性、科學性，從理論到實踐，使大家在短時間內都有了肯定程度的提高！

三、協(xié)作各科室，攜手創(chuàng)佳績

由于我們所護理的對象是來自各科室的病人，所以就要求我們護理人員要更多地與這些科室的醫(yī)生們進展溝通，更詳盡地把握每個病人的狀況，以便更優(yōu)質地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌！

四、領導垂范，上下同心

各項護理工作的順當開展，離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人心中慢慢形成的那股分散力，而這種力氣來源于院領導對待每個工作人員的關懷與呵護，對他們在工作中全部努力與付出的信任與理解！使大家在這里工作有安全感、踏實感，甚至有家的感覺！

我就是仰慕這種工作環(huán)境，又滿懷抱負地踏進了這所醫(yī)院大門，我將珍惜我的這份時機與經受，努力提高自己的思想水平、業(yè)務水平，帶動大家、團結大家，讓每一個護理人員都能實現自己的價值，為我們醫(yī)院的進展壯大盡自己最大的努力！

二○XX年十二月

醫(yī)院護理年度工作總結2

我們護士愿做無翼的天使，用生命筑成擋截死神的堤壩，將關愛、安康和幸福撒滿人間。同時也真誠地盼望社會能夠敬重護士，理解護士，愛惜護士。

從心做起，聽似簡潔，其實不簡潔，如何才能夠從心動身把我們的工作護士做得更好呢?好即完善，完善的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

人總是在不斷成熟與成長，假如說昨天的自己還有那么些急躁、那么些飄搖，那今日的自己則是更加的成熟更加的穩(wěn)健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責與重擔。也能更好更專心的為每一個病人效勞。來到婦科的這兩年中，我感謝每一位與我共事的同事，感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢、相知、相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣個暖和的大家庭。固然我身上還存在著一些缺乏還有待改良。比方在學習上仍有急躁的心情。感覺要學習的東西太多，心情急躁。尤其在面對挫折的時候，不能冷靜處理。在工作上有時存在著標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但主動性方面還有待進一步提高。在過去的兩年里，再次感謝科主任、護士長的教育、指導、批判和幫忙，感謝同事們賜予的關懷和支持。盼望來年我們仍舊能榮辱與共，共同感覺、感受生命和生活的美妙，共同去制造一個更加絢爛的將來。

人們喜愛用“神圣”來形容我們所從事的事業(yè)，“神于天，圣于地”，天象征著抱負，地象征著現實。我們的事業(yè)之所以神圣，是由于我們有救死扶傷的抱負，還有關心病患的現實，是抱負與現實完善結合的職業(yè)。我國首屆南丁格爾獎得主王秀瑛說過：“病人無醫(yī)，將陷于無望，病人無護，將陷于無助。”護理工作雖然沒有轟轟烈烈的輝煌，卻寫滿了簡潔而平凡的愛。提燈女神南丁格爾完善地將護士變成了無翼的天使，變成了為群眾解除病痛真善美的化身。我們的護士樂于與病人的生命同行，讓病人由于我們的護理而減輕苦痛，因我們的安康指導而有所收獲，因我們的勸慰而樹立信念。護士最情愿看到的是病患治愈出院的笑容和對我們工作的敬重，這些都是鼓勵我們不斷進取樂于奉獻的力氣源泉。

然而，從目前臨床護理工作實際來看，護士的嚴峻缺編，超負荷的護理任務，同時隨著醫(yī)學的進展，社會的進步，護理內涵的不斷延長，以及媒體的過分渲染，人們對護理的要求也越來越高，護士承受很多壓力和委屈，每天面對患者的病痛，人間的生死傷感，面對患者的無理或挑剔，經常掙扎在身心俱疲的狀態(tài)中。護士責任之重大，值夜班頻度之高可謂中國女性各行各業(yè)之最，柔弱的身體承載著中國醫(yī)療的另一半?！巴床g樂著”是我們護士常掛在嘴邊的話，即使面對艾滋、性病，即使非典再來，不管有沒有人理解，我們仍舊情愿站在第一線，不是宏大，只是職責所在，生命相托，重于泰山。

辛勤的天使并不是超凡脫俗的神仙，同樣需要社會的呵護，現階段有些政策尚不完善或不到位，社會至少應當為護士制造寬松的效勞氣氛，一些客觀公正的評說，少一些曲解，多一些愛惜和敬重。用正面的鼓勵，幫助護士托起人們安康和生命安全的重任。

冰心老人曾有一句名言：“愛在左，憐憫在右，走在生命兩旁，隨時撒種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得花香充滿”。我想這是對護士護理工作最好的詮釋。

古人說：“不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器?！睆淖晕易銎穑瑥男∈伦銎?，從現在做起。為了更好的提高自己的專業(yè)水品與自身素養(yǎng)。我知道還要付出更多的努力與汗水。在這過去的一年中，有勝利、有失敗、有歡樂、有辛酸，我們全體護士在護士長科主任以及各位領導的帶著下共同走過來了。在以后的日子里還有許多方面需要連續(xù)努力，學習更多的護理學問，把握更多的護理技能，隨著社會的進展進步、人們生活品質提升，病人對護理質量的要求也越來越高。在今后的工作中，我將進一步堅固樹立“為病人效勞、樹醫(yī)院形象”的思想，立足崗位，勤奮工作，履盡職責，為提升社區(qū)醫(yī)務人員整體形象增光添彩。

醫(yī)院護理年度工作總結3

“勇于創(chuàng)新，改善無限”；____年護理部親密圍繞醫(yī)院工作中心開展工作，力求在實踐中完善，在完善中實踐，循序漸進，把握規(guī)律性，富于制造性，創(chuàng)立優(yōu)質、卓越的護理效勞品牌；緊跟醫(yī)院騰飛、跨越的進展勢頭，做到與時俱進；護理部現將全年工作總結如下：

一、貫徹“治理有理、治理有情、治理有度、治理從嚴”的治理原則，通過多層面、多渠道、多形式、人性化的溝通模式，營造和諧、創(chuàng)新，富有激情的工作氣氛。

實施__小時不連續(xù)治理，護理部正、副主任周六、周日對全院各科室進展護理查房，其它工作人員周一至周五值班到晚_點，在迎接衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳反商業(yè)賄賂專業(yè)治理及醫(yī)院治理年檢查期間，每晚安排_名護理部人員在急診科幫助指導_天；每晚安排_名護士長在_：__—_：__時段進展全院性質的夜查房；實施護士長月報表制度（內容：護理糾紛件/月、護理過失件/月等），杜絕過失事故，確保信息暢通。

整體護理分組，在全院全面開展，從親切熱忱的入院指導到清楚明白的安康教育，責任明確，落實到人，效勞到位，使病人真正體會到自己的“中心”位置和整體護理的好處，廣闊患者對此贊揚有佳，真正做到了用技術吸引患者，用效勞留住患者。

以監(jiān)控整體護理措施落實狀況，促進質量持續(xù)改良為目標，成立護理質量監(jiān)控組（共分為_組，護理文件組、病房治理組、整體護理組、感染監(jiān)控組、技術操作監(jiān)控組），將各項檢查指標量化，每月組織全面、細致的護理質量檢查，細化到供給室器械的刷洗質量達標；將檢查結果進展排序，在護士長例會上賜予通報前、后各_名科室名單，到達了鼓勵護士長的治理水平，增加科室團隊分散力的效果。

全院護理查房示范，由心胸外病房、心內二病房示范執(zhí)行，以點帶面，全院鋪開，各科室每月進展一次護理查房，由護士長主持，有效地訂正了臨床“重操作輕溝通”“只有溝通形式，沒有溝通實效”，提高護理人員臨床技術水平，以個體高質量促進整體質量的提高。

為確愛護理工作安全、協(xié)調地進展，確保滿意患者的效勞需求，對于一些工作量大、重患多的科室護理部要求夜間增加雙班或斷班，制定了各個護理單元人力配置原則，合理調配護理人力資源，發(fā)揮最正確的效能。

精確的了解臨床科室對于護理工作的需求，準時彌補缺乏，提升效勞水準；__月初護理部組織召開外科系全體護士長協(xié)調會，標準術前預備工作，提高手術室接臺效率；_月__日晚，到夜間護理組進展調研標準工作流程，提升工作質量。賜予全院各科室主任、護士長、全體護理人員、病人發(fā)放了《護理部效勞質量滿足度調查問卷》、《護理人員效勞質量滿足度自檢調查問卷》、《護理人員效勞質量調查問卷》。

完善制訂了《合同制護理人員治理制度》，從治理、培訓、考核等方面賜予了明確的規(guī)章制度，做到有章可循。建立護理理論考核題庫約__萬題，各級別、各層次、各類別的護理考核，均由此題庫隨機抽調。護理部協(xié)同人事科對所應聘各層面護理人員的面試的均采納當場、不計名抽簽排號制，確保公正、公證的競聘原則，做到辦事流程公開透亮。

寓“治理”于“效勞”之中改良工作，努力建立成為效勞型職能部門；今年_月__日、__日是滿一年合同制護理人員理論、技能考核的日子，__日內分泌科護士宋婷婷左側拇趾肌腱損傷石膏外周固定術后第_天，__日是VIP_病房護士婁丹爺爺出殯的日子，護理部得知這些狀況后

擇地、擇期，為她們在護理部（院部一樓）另設考場并安排_名監(jiān)考人員對其進展理論及技能考核，嚴格治理的同時，我們更注意融入一種真誠的情感。

二、堅持“病患至上，專心效勞”的效勞理念，永久把病人放在第一位，病人滿足就是我們的工作標準，我們就是要用真心來制造感動。

____年，整體護理在醫(yī)院開頭實施，兩年來不斷的探究，不斷創(chuàng)新，一步一個腳印，一年一個新臺階。永久比競爭對手領先一步，彰顯四院護理效勞的獨辟蹊徑。

“病人的需要，就是我們效勞的方向”，門診“免費護送隊”免費、有效護送患者至全院相關科室，避開其盲目、無效地移動，節(jié)省其就診時間，更為急、危重癥患者贏得了珍貴的搶救時間；八部輪椅、二臺平車不停地穿梭于全院的每一角落，無論是艷陽烈日的酷暑，還是寒風飄雪的嚴冬，節(jié)假日、雙休日、午休時間從無連續(xù)，日平均門診樓內護送病人__余次，院內護送__余次，全年共計護送重癥病人____人次，陪送病人近____人次，這種融入了感情，傾注了心血的效勞，獲得了患者及家屬的全都贊揚，《哈爾濱日報》對此進展了專題報道。

夜間護理組負責全院臨床科室夜間及節(jié)假日的入院病人、急診陪檢護送。如：胸透、CT、化驗、B超等幫助檢查，為住院病人夜間節(jié)假日取送化驗標本，取送藥品、血制品等工作，平均日間（節(jié)假日）工作量為___—___次，夜間為___次左右，鈴響就是命令，病房隨叫隨到，為臨床護理工作供應了直接支持作用，把時間還給護士、把護士還給患者，效勞于患者，真正實現“一站到位”的效勞，“無縫無隙”的流程。

以“打造溫馨穿刺月，春風撫面暖人心”為主題參加到醫(yī)院____春風行動中，并向全院護理人員發(fā)放了此次活動的建議書，號召四院護理人以積極姿勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，全面提升護理效勞質量。

（_）貫徹“高標準，精細化，零缺陷”的質量標準；護理人員為病人靜脈穿刺時，要求到達一針見血，做到治療前有呼聲，操作后有暖和聲，各項操作精確無誤，把病人的苦痛降低到最小。

（_）“不僅要關懷患者的病情，更關懷患者的心情”，在原有“全程無縫無隙人性”就診效勞根底上，實現“一醫(yī)一患”的門診治理模式，分導診護士主動熱忱地為患者進展疾病的安康宣教，緩解患者在候診過程中的煩躁心情，提高患者的有效就診率。

（_）充分敬重患者的隱私權、知情權、選擇權，對于新入院的病人責任護士在__分鐘內到病人床前，做自我介紹及入院宣教，推行護士長征詢意見制度，護士長在病人入院__分鐘內探望病人；每日晨間護理時間護士長還會為患者供應醫(yī)療收費等相關內容的詢問解疑，把共性化的護患溝通效勞做到實處。

（_）“以人為本，以患為尊”，細節(jié)效勞，專心感受；唱好“被子、褥子、枕頭”效勞工作三部曲，全院各病房肯定保證住院患者所用的被子、褥子、枕頭保持潔凈、舒適，轉變以前固定時間更換，改為隨時、隨地、隨人進展更換；加強全院各科室洗漱間、衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，要求做到無味、清潔、無漬，為患者營造清爽、干凈、溫馨的住院環(huán)境。

（_）“滿意患者的隱含需求”；病房設立“溫馨提示卡”每日掛在病人的床頭，包括負責護士、醫(yī)生，當日的一切治療用藥，藥物作用，所需做的檢查，留意事項，以及當日的安康宣教內容，做到效勞態(tài)度到位，舒適效勞到位。

通過近一年凝鑄四院護理人心血與才智的人性化、特色性、感動效勞已受到患者及家屬的全都好評，親身體驗賽過任何的廣告推舉，“真正地讓患者在微笑中感受真誠，讓患者在微笑中得到實惠”，護理效勞實現了以已之小促醫(yī)院之大，產生了良好的社會效益。

三、主動學習，持續(xù)創(chuàng)新，目標明確的培訓與考核，建立共同愿景打造學習型團隊。

堅持終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習的理念，使個人目標與組織目標相全都，準時跟進醫(yī)院的前進步伐，實現醫(yī)院與護理工作的共同進展。

于_月初，對全院合同制護士進展根底理論、根本學問、根本技能的再強化培訓，特殊是針對護理技能及__項技術操作的考核；要求項項達標、人人過關，使之完全能夠勝任危重癥患者的監(jiān)護和搶救工作。_月__日、__日，利用兩天休息日對全院_批合同護士共計__人，協(xié)同人事科對上述人員進展了護理技能定期考核。

于_月中旬開頭，護理局部兩批次對全院護理人員進展了核心制度強化培訓及護理技能現場實踐操作（內容：靜脈輸液、吸氧、CPR），分批次利用中午休息時間，對全院護士長及護理人員進展了以打擊非法行醫(yī)專項行開工作檢查內容及醫(yī)院治理年工作目標及相關指標內容為主題進展了筆試考核。_月__日分別對全院各級共___名護理人員進展了，層級內容不同的“三基三嚴”理論考核，對于成績不合者護理部賜予為期一周的強化培訓。

_月__日，護理部ＸＸＸ主任以護理過失事故防范措施與案例分析為專題為全院護理人員用案例講授的形式，使全體護士從中得到警示，提升護理人員的自律意識。針對各病區(qū)護理文件書寫過程式中消失的不標準，不精確等問題，于__月_日胸外科ＸＸＸ護士進步行了危、重癥病人搶救監(jiān)護及重護單書寫要點為主題的講座，使我院的護理文件書寫更加的科學化、專業(yè)化、標準化、標準化，保障護理安全。

為了有效地提高護理人員的溝通力量和把握溝通藝術，提升醫(yī)院在患者心目中的美譽度。于_月初對全院護理人員進展了主動效勞意識、溝通技巧的理論學習及禮儀培訓，__月__日，護理部ＸＸＸ主任以護患溝通的技巧與案例分析為專題，從日常的護理效勞中選取多個常用、經典溝通案例，用講授的方式潛移默化地啟發(fā)每一位護理人員，引導她們科學、有效地與患者進展溝通。為標準社區(qū)護理工作，分別對沙曼等_個社區(qū)__名護理人員進展了為期兩周，卓有成效的素養(yǎng)培訓；__月份護理部整體護理檢查組深入__個病區(qū)查房，分別與___多位病人及家屬進展了訪談，廣泛聽取病人對醫(yī)院護理工作的意見、建議。這次檢查結果說明，大多數病區(qū)護患溝通質量過硬，特殊是有的病區(qū)開展得頗有成效。

培育護士長理性思索、科研力量，_月初組織全院護士長參與了由某省協(xié)和醫(yī)院資深專家賜予為期_天的護理人文綜合綜質培訓班的學習，及哈爾濱市衛(wèi)生學校ＸＸＸ校長賜予的陽光性格的培育及思維模式的培訓。于__中旬聘請在護理科研領域賦有造詣及聲望的哈醫(yī)科大學護理學院趙秋麗副院長，給全院護理人員進展了以護理科研選題與論文撰寫為專題的講座，經過此次培訓護理人員反響良好，對于護理科研如何選題、立題等方面有了深刻的理解與熟悉，對我院護理科研的進展起到了積極的推動作用。

四、展現才華，激發(fā)潛能，構筑實現自我價值的平臺。

_月__日，我院紀念“_。__”國際護士節(jié)表彰大會暨匯報演出在圖書館會議室盛大召開。校領導、院黨政領導班子、全體護士長及各科護士代表共___余人參與了本次大會。院領導在大會上宣布了榮獲哈醫(yī)大四院“十佳護士長”、“十佳護士”稱號人員名單及在護理技能大賽中獲得CPR、密閉式靜脈輸液護理技能一、二、三等獎的人員名單，并相繼進展了新護士授帽儀式及獲獎選手的技能表演。。

以積極的姿勢參加由哈爾濱電視臺醫(yī)療檔案節(jié)目組主辦的“超極護士”大賽，我院共選派__名優(yōu)秀選手參與此次大賽，經過_月_____日為期_天的初賽，從__家參賽醫(yī)院共___名選手中選取__名優(yōu)秀選手進入初賽，我院共有_名選手入圍（劉爽、關琳瑤、常子楠、貢布、袁琳、劉露露、崔冰冰），其中，初賽共發(fā)有__塊直接晉級牌，我院共獲得_塊（關琳瑤、劉爽、常子楠、貢布）；復賽有_塊直接晉級牌，我院獲得_塊（關琳瑤、劉爽），決賽我院劉爽進入前_強；此次大賽我院代表隊以優(yōu)雅、卓然的職業(yè)風采，嫻熟、精準的技能手法獲得團體技能操作總分第一名的稱號。

在今年的醫(yī)科大學運動會四院代表檢閱方陣英姿颯爽的風彩博得了大會嘉賓的全都贊揚，__名參于其中的護理人員用博發(fā)、奮進的姿勢展現出四院人自強不息、勇于探究的精神風貌。

精彩的背后蘊含著是院黨政領導班子對于護理工作的一貫支持與關注，為護理人員開掘自我，展現自我，超越自我構鑄了的平臺。

五、護理教學，教與學，相互依存，共同成長，走向成熟。

去年的此時，對于我院的實習帶教工作，絕大局部護校及護生是抱著一種觀望的態(tài)度來對待，省衛(wèi)生學校安排了_個班次的護生來我院實習，好多護生都想選擇其它醫(yī)院實習，有的甚至是含著眼淚來到我院，經過了_個月的實習之后，她們是滿面笑靨，踏著自信的步伐走入工作崗位，反應我院帶教工作仔細、負責、護生動手力量強，能夠很快適應臨床工作。

今年來我院實習的護生共計___人，其中大專層次的護生__人，中專層次的護生___人，來我院實習的學校有省衛(wèi)校、省其次衛(wèi)校、市衛(wèi)校、農懇衛(wèi)校、大慶職工學院、醫(yī)科大學附屬職業(yè)高中、阿城市衛(wèi)校，人數比去年增長了__%，另外省內_家合作醫(yī)院共選派__名護理骨干來我院參觀、進修學習。

在教學治理方面，健全完善了“請假制度”、“首診首問制度”、“帶教教師守則”、“實習護生守則”等一系列規(guī)章制度。護生臨床實習教學及治理工作由護理教學委員會統(tǒng)一負責，帶教教師在教學及治理工作中必需嚴格執(zhí)行：護理部—帶教教師—護理學生治理體制，一對一的帶教模式。

本著對病患負責、對護生負責的態(tài)度，在護生進入科室實習之前，賜予她們?yōu)槠赺天的崗前培訓，內容包括醫(yī)院的規(guī)章制度、崗位職責、職場禮儀、醫(yī)院文化等方面。每季度組織由實習護生主持的護理查房，為學生供應寬闊的思索空間；注意實習效果的有效反應，制訂《實習反應調查表》以不計名的形式發(fā)放給護生填寫，一月一反應，幫忙護生解決實習過程中遇到問題，用創(chuàng)思、求實、負責的精神拓寬臨床帶教的工作思路。

六、護理討論探究、創(chuàng)新，逐步完善。

____年度全院共發(fā)表國家級刊物論文__篇、省級論文__篇，參與省級學術溝通__次。

七、持之以恒地改良，以追求卓越為目標。

加大護理論文、科研的投入力氣，加強學科建立。

建院兩年來，專注于醫(yī)院的建立、強化護理質量治理及人員培訓；大局部護理治理人員都沒有參與全國乃至省內的護理科研、治理、質控等方面的培訓與學習，信息相對滯后，明年能否申請以走出去，請內來的形式，加快學科建立；以先進的治理模式、創(chuàng)新的理念提升我院的護理效勞；護理部將不定期聘請護理科研領域的專家，賜予全院護理人員標準化、科學化、系列化的培訓；正副主任、科護士長將深入科室了解把握臨床護理工作中的新動態(tài)，準時提出護理科研的方向和重點，引導科室有目的、有重點地進展討論。

我院護理人員整體的外語水平差強人意有待提高。

我院外語護理人材可謂鳳毛麟角，如若進展外語培訓只能外請英語教師，就目前狀況而言，我院尚無護理人員可以擔當此任，提升外語水平是一項系統(tǒng)工程，也是四院護理事業(yè)可持續(xù)性進展的強大動力，護理部把此項工作做為重點；____年將利用節(jié)假日休息時間對各層別護理人員進展全院性質的外語培訓，在局部科室開展外語交班，為“_，__外語論文報告會”做好前期的預備工作。

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作為開拓者，聳立在歷史潮頭，我們只能以此為契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的態(tài)度，去迎接挑戰(zhàn)；歲月有痕，動力無限，身為四院護理人的我們用奉獻、敬業(yè)、奮進的行動伴隨著四院在下一個奮斗的征途中，抓住機遇，披荊斬棘，譜寫時代恢弘篇章

醫(yī)院護理年度工作總結4

時間消逝，很快的20xx年就這樣完畢了，在20xx年的工作中，我們得到了更大的進展，我們醫(yī)院喬遷新址，我們醫(yī)院的進展得到了質的飛躍，同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的進展。這些都是我們始終以來不斷努力的成果!

一、定期檢查考核，提高護理質量

質量治理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進展檢查考核，是提高護理質量的保證。為了提高護理質量，護理部在總結以往工作閱歷的根底上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核細則，每月重點查，每季度普遍查的根底上又進展不定期抽查、互查，共檢查近200次，合格率95%以上。在根底治理、質量掌握中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質控領導小組成員的作用，能夠依據護理部的工作安排做到月有規(guī)劃，周有安排，日有重點，月底有小結。

在根底護理質量治理上，嚴格執(zhí)行護理操作標準，加強檢查，確保落實。護理部堅持每周兩次護理質量檢查，對于檢查中存在的缺乏之處進展具體地緣由分析，并通過深入細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量意識。制定切實可行的改良措施。準時改良工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

在環(huán)節(jié)質量上，注意護理病歷書寫的準時性與標準性。x病歷書寫標準，內涵質量較高，被評為優(yōu)秀護理病歷。

在安全治理方面和消毒隔離方面，內1科、內干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術室、供給室、嚴格把關，從點滴做起，全年安全達標、消毒隔離工作符合標準國，無過失事故發(fā)生。

全年各科根底護理合格率到達90%以上。安康教育掩蓋率到達100%，在急診藥品治理中，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài)，完好率到達100%，全年無過失事故發(fā)生，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出，通過組織學習爭論，落實改良措施，將擔心全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。提高了護理質量。

二、加強思想教育營造“務實高效，團結奮進”的工作氣氛

在思想教育形式上，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的榜樣帶頭作用，不定期組織各科室進展學習，強化職工的法律意識、效勞意識和質量意識，加強根底護理質量、環(huán)節(jié)質量、終末質量的全面治理。一年來，涌現出一大批先進人物和典型事跡。x兩位老護士長能以自己的實際行動和精彩的工作來感染和引導職工，數十年如一日忘我工作，視病人如親人，用優(yōu)質的護理效勞向人民交上一份滿足的答卷。x始終勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言，深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中，xx等能嚴格要求自己，以其優(yōu)良的工作作風，堅韌的工作精神努力做好病區(qū)的治理工作和后勤保障效勞，用愛心和劇烈的責任心為臨床一線供應全程優(yōu)質護理效勞，成績是確定的。門診效勞臺的x二位主管，工作嚴謹，效勞態(tài)度意識強，她們把真誠的微笑送給患者，屢次親自送病人到病區(qū)，幫忙病人取藥，測血壓很多，為病人供應簡潔的就醫(yī)程序，她們熱忱周到的效勞成了門診大廳一道最亮麗的風景，為醫(yī)院窗口形象效勞樹立了楷模。

我們充分感受到護士們的溫情效勞，面對病人的恐慌，她們用微笑、供應一流的護理效勞去緩解;面對病人的種種狀況她們用急躁去感化，對待搶救危重病人她們冷靜的態(tài)度讓我們感動、讓我們欣慰。

三、以病人為中心，提倡人性化效勞，加強護患溝通

為了適應醫(yī)療效勞的需求，營造高層次的效勞理念和人文關心，樹立良好的社會形象，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的進展，我院堅持以病人為中心，在敬重、理解、關心病人的.根底上，為病人供應溫馨、周到的人性化效勞，敬重病人的人格尊嚴，重視病人的人格心理需求，以最大限度地滿意病人的生理及心理需求，通過便利、快捷、熱忱周到地為病人供應優(yōu)質效勞，從根本上表達了以病人為中心的效勞宗旨。

提倡人性化效勞，提高人性化效勞的理念，從效勞對象的特點和共性動身，開展護理效勞，以敬重病人，效勞于病人，順應時代進展和現代生活需要為切入點，不斷改善效勞措施。首先，責任護士要熱忱接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，準時發(fā)放護患聯(lián)系卡，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特別用藥、飲食的種類以及各種檢查留意事項、手術目的、手術大致經過、臥位、放置管道的留意點及撥管時間，勸慰鼓舞病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂。第三，供應標準化效勞，做到“送藥到手，看服入口，服后再走”把親情化效勞納入工作之中，用布滿人愛的親情去安慰患者，增加患者戰(zhàn)勝疾病的信念，促進早日康復。

加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件，護理部推行住院病人一日催促卡的應用，無形中催促了各科護士主動去觀看病情，又增加了護患溝通?？s短了護患之間的距離，有效地預防過失事故的發(fā)生。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。護理部實行的一提倡三禁忌，提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道，我正忙著，等一會兒再說”。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護合作不開心的導火線。

四、重視提高護士整體素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍

隨著醫(yī)學科學的進展，社會的需求，人們觀念的轉變，對護士的整體素養(yǎng)提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛，動作靈敏，富有憐憫心，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的進展起到良好的推動作用。因此，護理部重點從三個方面著手抓。

1、提高護士的理論與技術操作水平：為了做好護士的在職連續(xù)教育工作，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次，科內每周業(yè)務學習1次，遇有專家講學，也積極組織大家旁聽，參學率98%。護理部定期組織全院護理人員加強第四版“三基“理論學習，全年組織三基理論考核二次，實行a、b卷兩場，既保證了各項工作的正常運轉，又保證了考核質量，全院護士考核合格率達100%。其中：xx等在三基考核中取得優(yōu)秀成績。在加強理論學習的同時，注意操作技能的提高，依據工作規(guī)劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。對新安排、新調入的護理人員全年培訓共十六項，由閱歷豐富、教學態(tài)度嚴謹的xx四位教師親自示教，不厭其煩，直到學員合格為止。其中，x操作標準，考核中取得好的成績。考核的參加率為100%，合格率為100%。

每季度進展個案護理查房一次，安康教育宣教觀摩一次。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料，增加了她們的學習熱忱。提高了她們的理論技術水平。

2、人才培育：護理部嚴格抓好進修實習人員的安排、培訓、考核及治理工作，各科室選派業(yè)務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務，如：x等在專職帶教中受到實習同學的好評。護理部還有規(guī)劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人，外周靜脈置管2人，同時組織大部份護士長到外地參觀考察，短期培訓，拓展她們的視野，學習完畢后每人寫進修小結，或者學習心得，將好的閱歷、方法準時反應，改良我們工作，對新技術、新工程準時運用臨床。

3、提高護士應急力量和急救水平：11月份護理局部別在外科、內科搞了急診病人入院處置現場觀摩，提高了專科護理救治力量，張x院長親自參與并賜予高度評價。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機、心電監(jiān)護儀、心電除顫機等進展學習。

五、強調數據說話實行量化治理

全年護理人員共發(fā)表論文x篇，省級論文x篇，市級論文x篇。

全年各科室累計共輸血x人次，輸液x人次，靜脈推注x人次，各種注射x人次，灌腸x人次，口腔護理x人次，導尿x人次，吸氧x人，心電監(jiān)護x人次，褥瘡護理x人次，會陰側切縫合術x例，為病人取藥x人次，換藥室換藥x人。

20xx年的工作成績已經成為過去時，值得總結，但是不值得回憶。在20xx年的工作中，我們一切都是從零開頭，一切都是以我們的最根本工作開頭。我們沒有壓力，也沒有思想上的包袱，我們只有做好自己工作的熱誠之心，信任我們肯定能夠在20xx年的工作中做到最好!

醫(yī)院護理年度工作總結5

“勇于創(chuàng)新，改善無限”；××年護理部親密圍繞醫(yī)院工作中心開展工作，力求在實踐中完善，在完善中實踐，循序漸進，把握規(guī)律性，富于制造性，創(chuàng)立優(yōu)質、卓越的護理效勞品牌；緊跟醫(yī)院騰飛、跨越的進展勢頭，做到與時俱進；護理部現將全年工作總結如下：

一、貫徹“治理有理、治理有情、治理有度、治理從嚴”的治理原則，通過多層面、多渠道、多形式、人性化的溝通模式，營造和諧、創(chuàng)新，富有激情的工作氣氛。

1、實施__小時不連續(xù)治理，護理部正、副主任周六、周日對全院各科室進展護理查房，其它工作人員周一至周五值班到晚_點，在迎接衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳反商業(yè)賄賂專業(yè)治理及醫(yī)院治理年檢查期間，每晚安排_名護理部人員在急診科幫助指導_天；每晚安排_名護士長在_：__—_：__時段進展全院性質的夜查房；實施護士長月報表制度（內容：護理糾紛件/月、護理過失件/月等），杜絕過失事故，確保信息暢通。版權全部

2、整體護理分組，在全院全面開展，從親切熱忱的入院指導到清楚明白的安康教育，責任明確，落實到人，效勞到位，使病人真正體會到自己的“中心”位置和整體護理的好處，廣闊患者對此贊揚有佳，真正做到了用技術吸引患者，用效勞留住患者。

3、以監(jiān)控整體護理措施落實狀況，促進質量持續(xù)改良為目標，成立護理質量監(jiān)控組（共分為_組，護理文件組、病房治理組、整體護理組、感染監(jiān)控組、技術操作監(jiān)控組），將各項檢查指標量化，每月組織全面、細致的護理質量檢查，細化到供給室器械的刷洗質量達標；將檢查結果進展排序，在護士長例會上賜予通報前、后各_名科室名單，到達了鼓勵護士長的治理水平，增加科室團隊分散力的效果。

4、全院護理查房示范，由心胸外病房、心內二病房示范執(zhí)行，以點帶面，全院鋪開，各科室每月進展一次護理查房，由護士長主持，有效地訂正了臨床“重操作輕溝通”“只有溝通形式，沒有溝通實效”，提高護理人員臨床技術水平，以個體高質量促進整體質量的提高。

5、為確愛護理工作安全、協(xié)調地進展，確保滿意患者的效勞需求，對于一些工作量大、重患多的科室護理部要求夜間增加雙班或斷班，制定了各個護理單元人力配置原則，合理調配護理人力資源，發(fā)揮最正確的效能。

6、精確的了解臨床科室對于護理工作的需求，準時彌補缺乏，提升效勞水準；__月初護理部組織召開外科系全體護士長協(xié)調會，標準術前預備工作，提高手術室接臺效率；_月__日晚，到夜間護理組進展調研標準工作流程，提升工作質量。賜予全院各科室主任、護士長、全體護理人員、病人發(fā)放了《護理部效勞質量滿足度調查問卷》、《護理人員效勞質量滿足度自檢調查問卷》、《護理人員效勞質量調查問卷》。

7、完善制訂了《合同制護理人員治理制度》，從治理、培訓、考核等方面賜予了明確的規(guī)章制度，做到有章可循。建立護理理論考核題庫約__萬題，各級別、各層次、各類別的護理考核，均由此題庫隨機抽調。護理部協(xié)同人事科對所應聘各層面護理人員的面試的均采納當場、不計名抽簽排號制，確保公正、公證的競聘原則，做到辦事流程公開透亮。

8、寓“治理”于“效勞”之中改良工作,努力建立成為效勞型職能部門；今年_月__日、__日是滿一年合同制護理人員理論、技能考核的日子，__日內分泌科護士宋婷婷左側拇趾肌腱損傷石膏外周固定術后第_天，__日是vip_病房護士婁丹爺爺出殯的日子，護理部得知這些狀況后

擇地、擇期，為她們在護理部（院部一樓）另設考場并安排_名監(jiān)考人員對其進展理論及技能考核，嚴格治理的同時，我們更注意融入一種真誠的情感。

二、堅持“病患至上，專心效勞”的效勞理念，永久把病人放在第一位，病人滿足就是我們的工作標準，我們就是要用真心來制造感動。

××年，整體護理在醫(yī)院開頭實施，兩年來不斷的探究，不斷創(chuàng)新，一步一個腳印，一年一個新臺階。永久比競爭對手領先一步，彰顯四院護理效勞的獨辟蹊徑。

_、“病人的需要，就是我們效勞的方向”，門診“免費護送隊”免費、有效護送患者至全院相關科室，避開其盲目、無效地移動，節(jié)省其就診時間，更為急、危重癥患者贏得了珍貴的搶救時間；八部輪椅、二臺平車不停地穿梭于全院的每一角落，無論是艷陽烈日的酷暑，還是寒風飄雪的嚴冬，節(jié)假日、雙休日、午休時間從無連續(xù)，日平均門診樓內護送病人__余次，院內護送__余次，全年共計護送重癥病人××人次，陪送病人近××人次，這種融入了感情，傾注了心血的效勞，獲得了患者及家屬的全都贊揚，《哈爾濱日報》對此進展了專題報道。

_、夜間護理組負責全院臨床科室夜間及節(jié)假日的入院病人、急診陪檢護送。如：胸透、ct、化驗、b超等幫助檢查，為住院病人夜間節(jié)假日取送化驗標本，取送藥品、血制品等

醫(yī)院護理部年度工作總結

工作，平均日間（節(jié)假日）工作量為___-___次，夜間為___次左右，鈴響就是命令，病房隨叫隨到，為臨床護理工作供應了直接支持作用，把時間還給護士、把護士還給患者，效勞于患者，真正實現“一站到位”的效勞，“無縫無隙”的流程。

1、以“打造溫馨穿刺月,春風撫面暖人心”為主題參加到醫(yī)院××春風行動中，并向全院護理人員發(fā)放了此次活動的建議書，號召四院護理人以積極姿勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，全面提升護理效勞質量。

（1）貫徹“高標準，精細化，零缺陷”的質量標準；護理人員為病人靜脈穿刺時，要求到達一針見血，做到治療前有呼聲，操作后有暖和聲，各項操作精確無誤，把病人的苦痛降低到最小。

（2）“不僅要關懷患者的病情，更關懷患者的心情”，在原有“全程無縫無隙人性”就診效勞根底上，實現“一醫(yī)一患”的門診治理模式，分導診護士主動熱忱地為患者進展疾病的安康宣教，緩解患者在候診過程中的煩躁心情，提高患者的有效就診率。

（3）充分敬重患者的隱私權、知情權、選擇權，對于新入院的病人責任護士在__分鐘內到病人床前，做自我介紹及入院宣教，推行護士長征詢意見制度，護士長在病人入院__分鐘內探望病人；每日晨間護理時間護士長還會為患者供應醫(yī)療收費等相關內容的詢問解疑，把共性化的護患溝通效勞做到實處。

（4）“以人為本，以患為尊”，細節(jié)效勞，專心感受；唱好“被子、褥子、枕頭”效勞工作三部曲，全院各病房肯定保證住院患者所用的被子、褥子、枕頭保持潔凈、舒適，轉變以前固定時間更換，改為隨時、隨地、隨人進展更換；加強全院各科室洗漱間、衛(wèi)生間的衛(wèi)生工作，要求做到無味、清潔、無漬，為患者營造清爽、干凈、溫馨的住院環(huán)境。

（5）“滿意患者的隱含需求”；病房設立“溫馨提示卡”每日掛在病人的床頭，包括負責護士、醫(yī)生，當日的一切治療用藥，藥物作用，所需做的檢查，留意事項，以及當日的安康宣教內容，做到效勞態(tài)度到位，舒適效勞到位。

通過近一年凝鑄四院護理人心血與才智的人性化、特色性、感動效勞已受到患者及家屬的全都好評，親身體驗賽過任何的廣告推舉，“真正地讓患者在微笑中感受真誠，讓患者在微笑中得到實惠”，護理效勞實現了以已之小促醫(yī)院之大，產生了良好的社會效益。

三、主動學習，持續(xù)創(chuàng)新，目標明確的培訓與考核，建立共同愿景打造學習型團隊。

堅持終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習的理念，使個人目標與組織目標相全都，準時跟進醫(yī)院的前進步伐，實現醫(yī)院與護理工作的共同進展。

1、于_月初，對全院合同制護士進展根底理論、根本學問、根本技能的再強化培訓，特殊是針對護理技能及__項技術操作的考核；要求項項達標、人人過關，使之完全能夠勝任危重癥患者的監(jiān)護和搶救工作。_月__日、__日，利用兩天休息日對全院_、_、_批合同護士共計__人，協(xié)同人事科對上述人員進展了護理技能定期考核。

2、于_月中旬開頭，護理局部兩批次對全院護理人員進展了核心制度強化培訓及護理技能現場實踐操作（內容：靜脈輸液、吸氧、cpr），分批次利用中午休息時間，對全院護士長及護理人員進展了以打擊非法行醫(yī)專項行開工作檢查內容及醫(yī)院治理年工作目標及相關指標內容為主題進展了筆試考核。_月_、__日分別對全院各級共___名護理人員進展了，層級內容不同的“三基三嚴”理論考核，對于成績不合者護理部賜予為期一周的強化培訓。

3、_月__日，護理部ｘｘｘ主任以護理過失事故防范措施與案例分析為專題為全院護理人員用案例講授的形式，使全體護士從中得到警示，提升護理人員的自律意識。針對各病區(qū)護理文件書寫過程式中消失的不標準，不精確等問題，于__月_日胸外科ｘｘｘ護士進步行了危、重癥病人搶救監(jiān)護及重護單書寫要點為主題的講座，使我院的護理文件書寫更加的科學化、專業(yè)化、標準化、標準化，保障護理安全。

4、為了有效地提高護理人員的溝通力量和把握溝通藝術，提升醫(yī)院在患者心目中的美譽度。于_月初對全院護理人員進展了主動效勞意識、溝通技巧的理論學習及禮儀培訓，__月__日，護理部ｘｘｘ主任以護患溝通的技巧與案例分析為專題，從日常的護理效勞中選取多個常用、經典溝通案例，用講授的方式潛移默化地啟發(fā)每一位護理人員，引導她們科學、有效地與患者進展溝通。為標準社區(qū)護理工作，分別對沙曼等_個社區(qū)__名護理人員進展了為期兩周，卓有成效的素養(yǎng)培訓；__月份護理部整體護理檢查組深入__個病區(qū)查房，分別與___多位病人及家屬進展了訪談，廣泛聽取病人對醫(yī)院護理工作的意見、建議。這次檢查結果說明，大多數病區(qū)護患溝通質量過硬，特殊是有的病區(qū)開展得頗有成效。

5、培育護士長理性思索、科研力量，_月初組織全院護士長參與了由某省協(xié)和醫(yī)院資深專家賜予為期_天的護理人文綜合綜質培訓班的學習，及哈爾濱市衛(wèi)生學校ｘｘｘ校長賜予的陽光性格的培育及思維模式的培訓。于__中旬聘請在護理科研領域賦有造詣及聲望的哈醫(yī)科大學護理學院趙秋麗副院長，給全院護理人員進展了以護理科研選題與論文撰寫為專題的講座，經過此次培訓護理人員反響良好，對于護理科研如何選題、立題等方面有了深刻的理解與熟悉，對我院護理科研的進展起到了積極的推動作用。

四、展現才華，激發(fā)潛能，構筑實現自我價值的平臺。

1、_月__日，我院紀念“_.__”國際護士節(jié)表彰大會暨匯報演出在圖書館會議室盛大召開。校領導、院黨政領導班子、全體護士長及各科護士代表共___余人參與了本次大會。院領導在大會上宣布了榮獲哈醫(yī)大四院“十佳護士長”、“十佳護士”稱號人員名單及在護理技能大賽中獲得cpr、密閉式靜脈輸液護理技能一、二、三等獎的人員名單，并相繼進展了新護士授帽儀式及獲獎選手的技能表演。。

2、以積極的姿勢參加由哈爾濱電視臺醫(yī)療檔案節(jié)目組主辦的“超極護士”大賽，我院共選派__名優(yōu)秀選手參與此次大賽，經過_月__、__、__、__日為期_天的初賽，從__家參賽醫(yī)院共___名選手中選取__名優(yōu)秀選手進入初賽，我院共有_名選手入圍（劉爽、關琳瑤、常子楠、貢布、袁琳、劉露露、崔冰冰），其中，初賽共發(fā)有__塊直接晉級牌，我院共獲得_塊（關琳瑤、劉爽、常子楠、貢布）；復賽有_塊直接晉級牌，我院獲得_塊（關琳瑤、劉爽），決賽我院劉爽進入前_強；此次大賽我院代表隊以優(yōu)雅、卓然的職業(yè)版權全部風采，嫻熟、精準的技能手法獲得團體技能操作總分第一名的稱號。

3、在今年的醫(yī)科大學運動會四院代表檢閱方陣英姿颯爽的風彩博得了大會嘉賓的全都贊揚，__名參于其中的護理人員用博發(fā)、奮進的姿勢展現出四院人自強不息、勇于探究的精神風貌。

精彩的背后蘊含著是院黨政領導班子對于護理工作的一貫支持與關注，為護理人員開掘自我，展現自我，超越自我構鑄了的平臺。

五、護理教學，教與學，相互依存，共同成長，走向成熟。

去年的此時，對于我院的實習帶教工作，絕大局部護校及護生是抱著一種觀望的態(tài)度來對待，省衛(wèi)生學校安排了_個班次的護生來我院實習，好多護生都想選擇其它醫(yī)院實習，有的甚至是含著眼淚來到我院，經過了_個月的實習之后，她們是滿面笑靨，踏著自信的步伐走入工作崗位，反應我院帶教工作仔細、負責、護生動手力量強，能夠很快適應臨床工作。

今年來我院實習的護生共計___人，其中大專層次的護生__人，中專層次的護生___人，來我院實習的學校有省衛(wèi)校、省其次衛(wèi)校、市衛(wèi)校、農懇衛(wèi)校、大慶職工學院、醫(yī)科大學附屬職業(yè)高中、阿城市衛(wèi)校，人數比去年增長了__，另外省內_家合作醫(yī)院共選派__名護理骨干來我院參觀、進修學習。

在教學治理方面，健全完善了“請假制度”、“首診首問制度”、“帶教教師守則”、“實習護生守則”等一系列規(guī)章制度。護生臨床實習教學及治理工作由護理教學委員會統(tǒng)一負責，帶教教師在教學及治理工作中必需嚴格執(zhí)行:護理部—帶教教師—護理學生治理體制，一對一的帶教模式。

本著對病患負責、對護生負責的態(tài)度，在護生進入科室實習之前，賜予她們?yōu)槠赺天的崗前培訓，內容包括醫(yī)院的規(guī)章制度、崗位職責、職場禮儀、醫(yī)院文化等方面。每季度組織由實習護生主持的護理查房，為學生供應寬闊的思索空間；注意實習效果的有效反應，制訂《實習反應調查表》以不計名的形式發(fā)放給護生填寫，一月一反應，幫忙護生解決實習過程中遇到的問題，用創(chuàng)思、求實、負責的精神拓寬臨床帶教的工作思路。

六、護理討論探究、創(chuàng)新，逐步完善。

××年度全院共發(fā)表國家級刊物論文__篇、省級論文__篇，參與省級學術溝通__次。

七、持之以恒地改良，以追求卓越為目標。

1、加大護理論文、科研的投入力氣，加強學科建立。

建院兩年來，專注于醫(yī)院的建立、強化護理質量治理及人員培訓；大局部護理治理人員都沒有參與全國乃至省內的護理科研、治理、質控等方面的培訓與學習，信息相對滯后，明年能否申請以走出去，請內來的形式，加快學科建立；以先進的治理模式、創(chuàng)新的理念提升我院的護理效勞；護理部將不定期聘請護理科研領域的專家，賜予全院護理人員標準化、科學化、系列化的培訓；正副主任、科護士長將深入科室了解把握臨床護理工作中的新動態(tài)，準時提出護理科研的方向和重點，引導科室有目的、有重點地進展討論。

2、我院護理人員整體的外語水平差強人意有待提高。

我院外語護理人材可謂鳳毛麟角，如若進展外語培訓只能外請英語教師，就目前狀況而言，我院尚無護理人員可以擔當此任，提升外語水平是一項系統(tǒng)工程，也是四院護理事業(yè)可持續(xù)性進展的強大動力，護理部把此項工作做為重點；××年將利用節(jié)假日休息時間對各層別護理人員進展全院性質的外語培訓，在局部科室開展外語交班，為“_，__外語論文報告會”做好前期的預備工作。

前進的道路上有桂冠，也有荊棘。作為開拓者，聳立在歷史潮頭，我們只能以此為契機，乘勢而上，以“科學、嚴謹、求實、創(chuàng)新”的態(tài)度，去迎接挑戰(zhàn)；歲月有痕，動力無限，身為四院護理人的我們用奉獻、敬業(yè)、奮進的行動伴

醫(yī)院護理年度工作總結6

供應優(yōu)質的效勞，保障臨床各科室的物品供給，愛崗敬業(yè)，做好工作中一點一滴的小事，這就是我們消毒供給中心每個工作人員信守的承諾。

10月12日，手術量劇增至100余臺，面對突如其的變故，我們消毒供給中心又應當如何來保證手術器械和布類的供給呢？固然保證滅菌物品的質量是首要，忙中不能出錯，不能由于我們的疏忽大意給病人增加苦痛；其次就是要保證物品的準時供應，不能由于我們而讓病人等待或無法進展手術和治療。

但對于手術量的突然增加，我們的確面臨許多困難。由于我們科室現在的建筑物屬于臨時過渡型的，地方和空間都很狹小，新的標準又要求全部的布類必需經過脫漿處理，首先擺在我們面前的就是敷料包制作需要的清潔布類嚴峻缺乏，加之我們與手術室之間路途較遠，外科大樓的電梯又很擁擠，我們每收或送一次物品來回時間都需要半個小時以上，為了保證物品的準時供應，護士長準時調整收取手術室器械班次的上班時間，將原來的8點上班提前至7:30,避開電梯使用的頂峰期；并積極與布類洗漿房聯(lián)系以滿意敷料包制作清潔布類的準時供應，在敷料包制作過程中，屢次消失清潔布類無法準時供應的現象，我們不等不靠，拖著疲乏不堪的身體自己到洗漿房用大單抬回布類使用。在班的每一個工作人員都是全身心的在工作，沒有怨言，積極主動，許多工作人員上班后就始終未喝一口水，未休息一分鐘，甚至連上洗手間都是小跑著去的。

團結就是力氣，通過我們每一位工作人員不懈的努力，我們完成了比平常多一倍以上的工作量，保證了100余臺手術物品和臨床科室滅菌物品準時安全的供應，為手術和臨床工作的順當開展保駕護航。

醫(yī)院護理年度工作總結7

作為一個護士實習生，在護理帶教教師的悉心指導與急躁帶教下，本人通過半年多的護理工作實習，仔細的學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，并積極參與我們醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護理條例培訓，屢次參與護理人員學習，通過學習使我深刻意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓患者滿足，這是人們對醫(yī)療護理效勞提出更高、更新的需求，因而豐富法律學問，增加安全愛護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法削減醫(yī)療事故的發(fā)生，理論水平與實踐水平有了肯定提高。

在護理實習過程中，本人嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，仔細履行實習護士職責，嚴格要求自己，敬重師長，團結同學，關懷病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作標準化，技能效勞優(yōu)質化，根底護理敏捷化，愛心活動常常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有規(guī)劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以”愛心，細心，急躁”為根本，努力做到”眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都供應優(yōu)質效勞，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風。在各科室的實習工作中，能標準書寫各類護理文書，準時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和安康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的護理工作，仔細執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術前預備指導，并完成術中，術后護理及觀看，在工作中，發(fā)覺問題能仔細分析，準時解決，能嫻熟進展內，外，婦兒及重癥監(jiān)護等各項護理操作，嚴格執(zhí)行三查七對，同時，本人積極參與各類病例爭論和學術講座，不斷豐富自己的業(yè)務學問，通過學習，對整體護理技術與病房治理學問有了更全面的熟悉和了解。

通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將連續(xù)努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，為患者供應優(yōu)質效勞。

以上是我的個人實習工作總結鑒定，在今后的工作中，本人將連續(xù)努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，為患者供應優(yōu)質效勞。

醫(yī)院護理年度工作總結8

通過開展優(yōu)質護理效勞，我院的護理工作逐步走向標準，護理人員形象在患者心目中有了很大的提升，群眾滿足度大幅度提高?，F就優(yōu)質護理效勞工作總結如下：

一、加強組織領導，改善病房住院條件，確保創(chuàng)立活動順當開展。

醫(yī)院領導高度重視“優(yōu)質護理效勞示范工程”活動，成立了以田院長為組長的活動領導小組，準時制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)立活動發(fā)動會，明確了職責和要求。

在醫(yī)院發(fā)動的根底上，田院長召開護士長例會進展再發(fā)動再部署。為貫徹落實好通知精神，各基層科室分別組織護理人員仔細學習領悟有關創(chuàng)立活動的文件精神，統(tǒng)一思想熟悉，明確活動目標，細化工作任務。

二、落實層級治理，打造優(yōu)質效勞護理隊伍。

創(chuàng)立一支層次清楚、訓練有素、業(yè)務精湛、富有制造精神的護理隊伍是實現優(yōu)質護理效勞的根底。首先樹立護士形象，護士必需著護士服、戴護士帽、穿護士鞋、掛胸牌上崗、微笑效勞、推廣文明術語。其次進一步優(yōu)化了護理人員配置。在護理人員數量增加的同時，實行了走出去學和院內培訓、工作中悟等形式，著力在提高護理治理人員的領導力量和業(yè)務素養(yǎng)方面下功夫。通過學習使護士的綜合素養(yǎng)力量較從前有了顯著提升，強化了全院護理人員專業(yè)技能，提高效勞水平，整體護理專業(yè)水平上了一個新臺階。

三、夯實根底護理，不斷豐富護理效勞內涵。

在創(chuàng)立活動中依據工作強度合理排班，在日間工作相對繁忙、患者需求量較大的時段，增加了班次，盡最大可能滿意患者的效勞需求。解決了各班次、各科人員缺乏、忙閑不均的現象，得到院長和護士的認可。各病房開展了責任制護理，分工包干，加強了護士的責任心，徹底轉變了由過去的呼叫器響了、家屬或患者叫了才能見到護士的被動效勞，轉變成現在的護士不斷巡察病房，主動準時為患者供應效勞，實現了新的臨床護理效勞模式。護理人員實行首問負責制，首迎負責制，并設置溫馨告知卡，發(fā)放安康教育卡，飲食護理卡，加強護患溝通。注意以病人為中心，強化根底護理，全面落實責任制，深化護理專業(yè)內涵，提升護理效勞整體水平，得到患者家屬的高度贊揚。加強了護理人員根底護理培訓。

四、強化?？谱o理，有效提升護理效勞軟實力。

在加強根底護理的同時，我院牢牢把握“優(yōu)質”的方向和要求，持續(xù)提升護理效勞的軟實力。為提高專科護理水平，加強對護理人員?？茖W問的培訓和考核，組織各科室選擇本科典型病種，進展?？谱o理學問整合，反復進展修改，統(tǒng)一標準，合理調整供應了連續(xù)牢靠的臨床信息。為進一步標準安康教育工作，轉變護理人員缺少溝通閱歷和溝通藝術的現狀，在各科室開展了安康教育活動，充分發(fā)揮試點科室專業(yè)特點、技術優(yōu)勢、效勞特色，挖掘潛力，樹立形象，打造品牌。

五、實行全程監(jiān)控，持續(xù)改良護理效勞質量，加強績效考核。

在業(yè)務治理上，始終堅持“以患者為中心”的效勞理念，不斷強化各級護理人員的質量與安全意識，加大護理質量督查力度，做到了全面檢查與單項檢查相結合，垂直檢查與循環(huán)檢查交互進展，定期檢查與不定期檢查互補。

我院為進一步深化優(yōu)質護理效勞，鼓勵護理人員積極性，切實落實責任制整體護理，標準護理行為，強化安全意識，確保臨床護理安全，充分發(fā)揮護理質控、監(jiān)視、檢查等體系的職能，切實做好護理安全治理工作，并制定了護理人員績效考核方法。

在今后的工作中，我院將加大對優(yōu)質護理效勞的系統(tǒng)化討論，建立提升護理效勞的長效機制，使優(yōu)質護理效勞常態(tài)化，一是加強護理禮儀培訓，進一步塑造護理人員形象；二是加強理論學習，提高護士的業(yè)務理論水平；三是加強護理技術操作培訓，提高護士的操作技能；四是完善績效考核制度，使優(yōu)質護理效勞工作在我院長效進展下去；為人民群眾供應全面優(yōu)質效勞，讓患者滿足，讓社會滿足。

醫(yī)院護理年度工作總結9

我科本著“病人至上，真誠奉獻;以人為本，開拓創(chuàng)新?！鞭k院宗旨，并領先開展了“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動。圓滿的完成年初制定的任務目標?，F就20xx年護理工作總結如下：

一、20xx年心內科護理治理目標完成狀況如下

20xx年到目前為止根本完成年初制定的任務指標，并領先開展了“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動，大大提高護理人員的效勞意識，使護理質量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了根底。在介入診療方面，急診冠狀動脈成形術和支架置入術的開展，為更好的挽救患者的生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術和支架置入術，勝利的為2名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑。

單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成5篇論文，均發(fā)表于省級以上期刊。年初制定的護理目標中絕大局部均達標，但在護理人員培訓、護理安全意識等方面還需連續(xù)努力。

二、詳細實施細則

(一)以制度為標尺，用人文做根底

科室的各項制度明確，利用護理例會加強學習，并監(jiān)視落實。同時標準了流程，讓每位護理人員針對相應流程提出合理化建議，更好的應用于臨床。在我科領先開展的“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動中，護理人員各抒己見，很快使工作步入正軌。我科一直本著用制度來約束人，用情感來鼓勵人，用氣氛來感染人的原則。讓每一位護理人員做到有章可循，歡樂工作，歡樂生活。在人員短缺的狀況下，順當完成各項任務。仔細落實護理人員對各種制度知曉率，保證100%知曉。

(二)以提高護理質量中重心，爭創(chuàng)病人信得過科室

1、在提高護理質量方面

(1)充分調動每位護理人員的意識，加強護理質量相關方面學習，發(fā)揮了科室質量小組的作用，堅持每周考核二次，不定時考核的原則。發(fā)覺問題準時整改，使今年護理質量有了很大的提高。

(2)護士長充分利用了“五查房”、節(jié)假日查房，準時發(fā)覺問題準時賜予解決，并制定有效的改良措施，持續(xù)改良。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯，加大考核扣分，并與獎金掛鉤。

(3)仔細學習每月護理部和科室檢查中消失的問題，查找緣由，標準流程，落實改良，跟蹤評價。

(4)落實了鼓勵機制，在每個月的質量檢查中，問題少或沒問題者獎金中適當賜予嘉獎，問題多者或不按原則辦事者賜予罰款。

(5)充分聽取每位護理人員的意見建議，在護理質量方面護理人員能踴躍提出合理化建議，充分表達了人性化治理。

2、強化了護理安全，為護理質量建立了保障

(1)組織護理人員仔細學習相關學問，護士長帶頭學習相關的法律法規(guī)學問，把工作做細做扎實。

(2)加強平?？己耍龅诫[患，集中爭論分析，制定相應措施，以確愛護理安全。每月的三基考核中均要有相關內容，以提高安全意識。

(3)樹立多年來的傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行相關制度，對新入科的同志進展教育，共同分析學習以前的案例，激發(fā)了每位人員的安全意識。但個別護理人員安全意識仍待提高。

(三)建立合理的培訓，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的進步

1、落實業(yè)務力量培訓

(1)仔細制定了培訓規(guī)劃，針對不同人員量身制定培訓規(guī)劃，堅持落實到位。形成專科護士培訓的流程，在原有?？谱o士的根底上今年培訓了3名護理人員，使之成為科室骨干。

(2)仔細落實了每月“三基”理論的學習與考核，落實專科技能培訓與考核，到達預定目標，不僅強化了理論學問，還加強了動手力量。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次勝利率低，開展了互幫互助組，閱歷傳授組等，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴、心電圖描記等方面有了很大的進步。

(3)堅持每月業(yè)務查房，有針對性的查。堅持每周業(yè)務學習一次，仔細落實晨會提問。依據科室新業(yè)務、新技術的開展，制定學習規(guī)劃，并仔細落實。

2、構建合理梯隊，打造優(yōu)秀團隊

(1)今年培育?？谱o士x名。依據職稱和力量，為其制定了相應的學習規(guī)劃，指定其參加科室的治理、業(yè)務培訓等活動，逐步培育成為一名合格的?？谱o士。依據科室的需求培育了CCU護士x名。實行送出去學習和院內學習的原則。

(2)利用傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，一幫一的方式對新入科的護理人員從科室氣氛，到技能操作，到言行標準進展幫帶培訓，使新護理人員很快進入角色，融入這個集體。科室氣氛團結，人際關系好。工作中時時到處涌現出互幫互助的景象，集體榮譽感劇烈。

(四)加強科室文化建立，使科室具有分散力

只有當科室成為員工發(fā)揮力量的舞臺，才能使員工充分呈現自己的聰慧才智。本著這個理念我們挖

挖掘各位員工優(yōu)勢，發(fā)覺其優(yōu)點，充分利用，擯棄其缺乏。使他們的才能得到最大發(fā)揮，找到了歸屬感。在今年開展的“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動，充分發(fā)揚團隊精神，樹立以科為榮，以院為榮的思想，為患者供應周到，熱忱的效勞，把病人當成是自己的親戚和朋友。

在思想上，每位護理人員均能應用換位思索的原理，以病人為中心，以優(yōu)質效勞的標準要求自己，充分發(fā)揮每位年青人的能動性，進取性，學習先進事跡，先進人物，注意小節(jié)，不斷提升效勞?？剖颐吭抡髑笞o理人員意見，定時召開座談會，聽取病人的意見和建議。科室領導不斷加強自身學習，嚴格要求自己，起到表率作用。到目前收到感謝信15封，錦旗9面，全年滿足度不斷提高，電話隨訪無一例投訴的。

(五)不斷提高效勞力量，滿意患者的需求

1、開展了“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動，“護士長直通車”，并籌備開展“空姐式示范崗”。

2、注意細節(jié)，完善各項護理，落實無縫隙護理。堅固樹立“微小之處見真情”的思想，遵循以人為本的原則，效勞于病人開口前。

3、逐步提高每位護理人員的溝通力量，通過溝通好的同志現身說法，學習相關內容等來提高。今年分別選派3人做根底護理和安康宣教，收到良好的效果。

(六)落實教學工作，加強新業(yè)務新技術的開展

1、協(xié)作開展新業(yè)務、新技術有

(1)急診冠狀動脈成形術和支架置入術的護理;

(2)經橈動脈支架置入術;

(3)開展了“夯實根底護理，供應滿足效勞”示范工程活動;

(4)除顫起搏器及三腔起搏器的護理。

2、協(xié)作完成科研兩項

(1)科室的一項，待鑒定。

(2)護理二項《開展空姐式護理示范崗對提高護理效勞的探究》和《溫開水在留置導尿的男性患者尿道口護理中的觀看》

3、落實教學工作，專人負責，護生進入科室，進展入科、出科考核。平常不定時考核，每位學生能扎扎實實的學到東西，全面把握了心內科的相關學問。并因人施教，不斷加強帶教教師的力量，讓每一位學生都能學到學問。1-11月份為56名學生供應了學習的氣氛。并能因人施教，最大限度的讓他們汲取學問。

4、論文，全年論文發(fā)表篇數5篇

(七)其他

在物資保管，儀器維護方面，能定期清點，無鋪張。加強儀器的維護，定時檢查，保養(yǎng)。降低消耗，不斷提高經濟效益。加強規(guī)劃生育工作，做好女工工作，連續(xù)保持包頭市巾幗文明示范崗的榮耀稱號。堅持衛(wèi)生大清掃工作，保證了每月兩次。堅持每日清掃，隨時清掃，保持病房清潔、衛(wèi)生。

(八)整改措施

1、在護理人員培訓方面

(1)鼓舞學習，通過參與自學考試，成人教育等，拓寬學問面。同時科室要創(chuàng)立學習氣氛，使其投身其中。

(2)加強考核，利用晨會提問，平常抽查，進展考核。

(3)加強每位護理人員的“三基”理論和技術的培訓，并和年終的干部考核和獎金掛鉤，使她們有緊迫感。

2、在護理安全意識方面

(1)加強學習相關法律法規(guī)學問，從思想上重視，態(tài)度上端正，行動上精確。

(2)加強相應案例學習，從中吸取教訓，引以為鑒。

(3)從入科開頭有規(guī)劃的進展培訓，做的好的進展現身說法。

(4)培育敏銳的觀看力量，準時發(fā)覺隱患。

3、在效勞方面

(1)加強主動效勞意識，不斷提高護理人員素養(yǎng);

(2)連續(xù)落實人性化效勞措施，加強溝通力量，應用換位思索，不斷提高護理人員的效勞力量

(3)把自己當作病人在醫(yī)院的親人和朋友。

(4)護士長深入病人中了解病人最需要解決問題，準時解決，護士長每周進展1次滿足度調查，并把存在問題準時解決，準時反應。

(5)堅持出院病人隨訪，落實到班次。

醫(yī)院護理年度工作總結10

時間荏苒，一年的時間又過去了我來到醫(yī)院工作已有4年多了，在護士長及科主任的正確領導下，在科室同事的親密協(xié)作和支持下，我本著“以病人為中心“的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好護理工作，仔細地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素養(yǎng)和業(yè)務工作力量都取得了肯定的進步。

一、政治思想方面

堅持以病人為中心，以質量為核心的護理效勞理念適應新的護理模式，社會進展的新形勢，積極參與一切政治活動，以效勞病人奉獻社會為宗旨，以病人滿足為標準，全心全意為病人效勞。

二、業(yè)務方面

在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，聽從科室領導的各項安排，仔細履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會仔細對待每一件事情，在專心的同時更能細心的幫忙病人解決每一件事情，仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。仔細做好醫(yī)療文書的書寫工作，仔細學習科室文件書寫標準，仔細書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。

三、增加法律意識

仔細學習《護士條例》及其它法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增加，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿足，這是人們對護理效勞提出更高、更新的需求，因而要豐富法律學問，增加安全愛護意識，懂法、用法，依法愛護自己。

在這4年多的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理“，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。于是在開展工作之前做好個人工作規(guī)劃，有主次的先后準時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，為人民的安康事業(yè)做出了應有的奉獻。

固然，我身上還存在一些缺乏有待改良。比方，在學習上，有時仍有急躁的心情，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改良和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批判和幫忙，感謝同事們賜予的關懷和支持?；貞涍^去，有很多進步和提高，同時也存在一些缺乏;展望將來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與特長，克制缺乏。為了醫(yī)院的美妙明天而奉獻自己的一份力氣!

醫(yī)院護理年度工作總結11

我院護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作規(guī)劃，同時，積極投身于“創(chuàng)滿”建立活動和“醫(yī)院治理年”活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，通過兩個活動，有效的促進我院護理治理制度化、標準化，護理質量穩(wěn)步提高，現總結

一、根本狀況（一）護理人員狀況

全院護理人員總數15xxxx，其中正式在編護士14xxxx，合同護士xxxx，護理員xxxx。執(zhí)業(yè)資格構造：執(zhí)業(yè)護士13xxxx，注冊護士13xxxx。歸屬護理部業(yè)務治理的護理人員12xxxx，占全院衛(wèi)技人員3xxxx。分布在臨床一線12xxxx，其他護理崗2xxxx，非護理崗1xxxx。學歷構造：大專3xxxx，占2xxxx，中專11xxxx，無學歷xxxx，大專在讀1xxxx，本科在讀xxxx。職稱構造：主管護師7xxxx，護師5xxxx，護士3xxxx。年齡構造：全院護士平均年齡36.75歲，臨床一線護士平均年齡34.06