2022年三級人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷6

精品文檔-下載后可編輯年三級人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷62022年三級人力資源管理師考試《理論知識》押題密卷6

單選題（共59題，共59分）

1.（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象

2.企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。

A.工資水平的調(diào)整

B.工資總額的計劃

C.工資總額的調(diào)整

D.工資總額的控制

3.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)?

4.（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

5.下列關于強迫選擇法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種行為導向型的客觀考評方法

B.強迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

D.強迫選擇法是一種定量化的考評方法

6.（）是確定企業(yè)勞動關系管理所需要達到的目標和實施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務管理

D.信息傳輸

7.我國的集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同

8.合同規(guī)范對勞動關系的調(diào)整屬于當事人之間的（）協(xié)調(diào)。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜

9.下列關于勞動標準的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標準的制定主體具有多樣性

C.勞動標準的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標準的作用方式具有多樣性

10.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

11.下列關于360度評估的說法錯誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差

12.以經(jīng)驗與感覺為基礎的學習風格屬于（）。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習

13.（）是培訓管理的首要制度。

A.培訓獎懲制度

B.培訓考核制度

C.培訓服務制度

D.培訓激勵制度

14.（）的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培訓。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面

15.表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的圖是（）。

A.組織機構(gòu)圖

B.組織職務圖

C.組織職能圖

D.組織功能圖

16.人工成本是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的（）。

A.全部費用

B.工資

C.部分費用

D.工資和津貼

17.搞好勞動定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動力

C.體現(xiàn)高效率、滿負荷和充分利用工時的原則

D.保持先進合理的定員水平

18.篩選簡歷時,應更多地關注（）

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容

19.（）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分

20.下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.國家的法規(guī)政策

C.外部市場薪酬水平

D.組織文化

21.（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)

22.（）是對企業(yè)整體框架的設計。

A.培訓規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

23.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年

24.下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。

A.勞動績效

B.職務或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力

25.（）是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設式提問

D.開放式提問

26.（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

27.（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼

28.（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

29.（）是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法

30.下列有關培訓制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度

31.在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30

32.在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％

33.（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

A.目標比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

34.下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則

35.在（）階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備

36.在培訓效果的層級體系中，結(jié)果層面的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓對組織績效帶來的變化

C.測評學到了什么知識，改進了哪些技能

D.測評受訓者對培訓的感受

37.培訓項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算

38.下列關于直接指標法的說法錯誤的是（）

A.直接指標法是結(jié)果導向型的考評方法

B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運用直接指標法時，需要加強企業(yè)基礎管理

D.直接指標法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素

39.（）即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。

A.工作規(guī)范性

B.管理成本

C.工作適用性

D.工作實用性

40.下列關于關鍵事件法的說法，錯誤的是（）。

A.關鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)

B.關鍵事件法的時間跨度比較大

C.關鍵事件的記錄和觀察費事費力

D.能作定量分析，不能作定性分析

41.人才交流中心的特點不包括（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉

42.（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.縮短工作時間

C.計件工作時間

D.正常工作時間

43.在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃

44.企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.精確性

D.統(tǒng)一性

45.停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

46.（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人

47.（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進行設計。

A.績效管理的制度設計

B.績效管理的總流程設計

C.績效管理的方法設計

D.績效管理具體程序設計

48.結(jié)果導向型考評方法不包括（）。

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法

49.人力資源費用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工合法權(quán)益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本

50.根據(jù)生產(chǎn)任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按機器設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員

51.企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.科學合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎

D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

52.（）方法是以某種價值判斷為基礎。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究

53.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等

54.由于說明對象的不同，工作說明書的分類不包括（）。

A.公司工作說明書

B.部門工作說明書

C.崗位工作說明書

D.行業(yè)工作說明書

55.下列關于定員標準總體編排的說法錯誤的是（）。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB／T1.1—2022的要求撰寫

D.標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素

56.下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.工會的力量

B.企業(yè)的薪酬策略

C.勞動績效

D.產(chǎn)品的需求彈性

57.以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.評價中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提

58.（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化

59.培訓需求循環(huán)評估模型不包括（）的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面

多選題（共39題，共39分）

60.影響企業(yè)經(jīng)營活動效率的因素很多。主要包括（）。

A.客戶對服務的滿意程度

B.生產(chǎn)率

C.各種投入要素的成本

D.工藝設計水平

E.產(chǎn)能的利用程度

61.現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。

A.使決策目標具體化

B.有利于提高企業(yè)的工作效率

C.為控制提供標準

D.科學的決策程序

E.決策方法科學化

62.集體合同的形式可以分為（）。

A.主件

B.附件

C.目錄

D.正文

E.說明

63.企業(yè)培訓管理制度包括（）。

A.培訓監(jiān)督制度

B.培訓資金管理制度

C.培訓后勤制度

D.培訓風險管理制度

E.培訓服務制度

64.崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.費用規(guī)則

E.協(xié)作規(guī)則

65.出現(xiàn)（）情況時可以不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

B.工藝方法改變

C.設備或工藝裝置改變

D.原材料材質(zhì)、規(guī)格變動

E.勞動組織和生產(chǎn)組織變更

66.可以對過細的勞動分工進行改進的方法包括（）

A.交叉作業(yè)法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

E.小組工作法

67.在面試過程中，面試考官可以考查應聘者（）。

A.相關知識的掌握程度

B.判斷、分析問題的能力

C.衣著外貌、風度氣質(zhì)

D.應聘者現(xiàn)場的應變能力

E.是否符合崗位的要求

68.下列各選項屬于崗位評價原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實用性原則

C.標準化原則

D.能級對應原則

E.特殊性原則

69.集體合同的內(nèi)容包括（）。

A.勞動條件標準部分

B.一般性規(guī)定

C.實現(xiàn)目標的主要措施

D.過渡性規(guī)定

E.有效期間應達到的具體目標

70.勞動紀律的內(nèi)容包括（）。

A.作息時間

B.考勤辦法

C.考核制度

D.勞動任務

E.薪酬結(jié)構(gòu)

71.敏感性訓練法適用于（）。

A.組織發(fā)展訓練

B.晉升前的人際關系訓練

C.新進人員的集體組織訓練

D.外派工作人員的異國文化訓練

E.中青年管理人員的人格塑造訓練

72.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（）

A.個人參與

B.合作參與

C.崗位參與

D.間接參與

E.組織參與

73.核算人工成本的基本指標包括（）。

A.企業(yè)增加值

B.企業(yè)利潤總額

C.企業(yè)年繳稅總額

D.企業(yè)銷售收入

E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

74.分析工作績效差距的具體方法（）。

A.行為比較法

B.目標比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法

75.個別指導法的優(yōu)點包括（）。

A.有利于新員工盡快融入團隊

B.可以避免新員工的盲目摸索

C.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞

D.有利于新員工的工作創(chuàng)新

E.消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

76.常用的效度評估類型包括（）。

A.預測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.人員效度

E.同測效度

77.福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

A.確定福利總額

B.確定福利支付形式

C.明確實施福利的目標

D.評價福利措施的實施效果

E.確定福利對象

78.從規(guī)劃的期限上看。人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.長期規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

E.短期計劃

79.目前我國職工參與管理的形式主要是（）。

A.平等協(xié)商制度

B.代表參與

C.組織參與

D.個人參與

E.職工代表大會制度

80.下列選項中屬于績效管理調(diào)查問卷說明部分的是（）。

A.問卷的目的

B.填寫方法

C.填寫原則

D.姓名

E.崗位

81.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）。

A.靈活自由

B.問題因人而異

C.標準統(tǒng)一

D.得到信息較深入

E.效率較高

82.在設計建議獎時要注意的事項是（）。

A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

B.獎金的金額應該較低

C.獲獎的面要寬泛

D.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

E.如果建議被采納，還可以給予其他獎金

83.下列選項中屬于影響薪酬水平的內(nèi)部因素是（）。

A.企業(yè)的性質(zhì)

B.發(fā)展規(guī)模

C.戰(zhàn)略目標

D.組織文化

E.現(xiàn)行的薪酬政策

84.績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括（）。

A.基本信息

B.主體部分

C.問卷說明

D.意見征詢

E.考核時間

85.平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于（）。

A.主體不同

B.客體不同

C.程序不同

D.內(nèi)容不同

E.法律效力和法律依據(jù)不同

86.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）。

A.靈活自由

B.問題可因人而異

C.標準統(tǒng)一

D.得到信息較深入

E.效率較高

87.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬包括公司向員工提供的（）。

A.各種保險

B.單身公寓

C.免費的工作餐

D.額外的津貼

E.非工作日工資

88.績效受多方面因素的影響，其中個人行為和工作表現(xiàn)的影響因素包括（）。

A.企業(yè)外部環(huán)境

B.個人生理條件

C.企業(yè)內(nèi)部因素

D.個人心理條件

E.國內(nèi)政治局勢

89.下列選項中屬于結(jié)果導向型考評方法的是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

E.短文法

90.為進一步推動企業(yè)績效管理活動的順利開展，應從（）方面入手。

A.重視考評者績效管理能力的開發(fā)

B.被考