機(jī)電科考勤制度范本

第頁共頁機(jī)電科考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范機(jī)電科的員工考勤管理，提高工作效率，加強(qiáng)人力資源管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于機(jī)電科所有員工。第三條考勤是指員工按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)出勤，通過簽到、簽退等方式記錄在公司的工作時(shí)間。第四條考勤工作由機(jī)電科人力資源部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)和考勤數(shù)據(jù)的管理。第五條考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，不得以任何方式泄露出去。第六條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)出勤，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向主管經(jīng)理提出申請，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。第七條違反本考勤制度的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括扣減工資、取消獎金等。第二章考勤時(shí)間和地點(diǎn)第八條機(jī)電科的正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00，每天上午和下午各有一次15分鐘的休息時(shí)間。第九條所有員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，如果遲到超過30分鐘，則算作曠工半天；如果遲到超過1小時(shí)，則算作曠工一天。第十條每個(gè)員工在每天上班前應(yīng)進(jìn)行考勤簽到，在下班后應(yīng)進(jìn)行考勤簽退，簽到和簽退時(shí)間以考勤設(shè)備記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條員工外出培訓(xùn)或出差期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程和要求進(jìn)行請假，并通知機(jī)電科人力資源部門進(jìn)行記錄。第三章請假和曠工第十二條員工如需請假，應(yīng)提前向主管經(jīng)理提出申請，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十三條請假分為事假、病假、年假和其他假。員工請假時(shí)應(yīng)注明請假類型和請假原因。第十四條請假時(shí)間一天內(nèi)的，以半天為單位計(jì)算；請假時(shí)間超過一天的，以整天計(jì)算。第十五條員工如未提前請假或未按照請假流程進(jìn)行請假，視為曠工，將扣減相應(yīng)工資。第十六條員工連續(xù)曠工超過3天的，將視情節(jié)嚴(yán)重程度決定是否給予警告或解雇。第十七條員工連續(xù)曠工10天以上的，將被視為自動辭職，解除工作合同。第四章獎懲制度第十八條對于按時(shí)完成工作任務(wù)、出勤良好的員工，機(jī)電科將予以獎勵(lì)，包括獎金、表彰通報(bào)等。第十九條對于遲到早退、曠工、請假未經(jīng)批準(zhǔn)等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括扣減工資、取消獎金等。第二十條嚴(yán)重違反本考勤制度的員工，機(jī)電科將會進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、停職、解雇等。第五章附則第二十一條機(jī)電科有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本考勤制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并提前通知員工。第二十二條本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條本考勤