學(xué)校非編人員管理制度內(nèi)容

學(xué)校非編人員管理制度內(nèi)容學(xué)校非編人員管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范學(xué)校非編人員管理工作，提高管理水平，建立健全非編人員管理制度，保證非編人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定和《學(xué)校非編人員管理辦法》，制定本制度。

第二條學(xué)校非編人員管理范圍包括：外聘教師、教學(xué)輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、教研人員、行政管理人員等。

第三條學(xué)校非編人員管理原則是公開、公正、公平和民主的。

第四條學(xué)校非編人員管理工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，受學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組和常務(wù)會議的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五條學(xué)校非編人員管理遵循依法用人、公開招聘、合同管理、績效考核和職業(yè)發(fā)展的原則。

第二章招聘

第六條學(xué)校非編人員的聘任需經(jīng)過公開招聘，按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行選拔。

第七條與學(xué)校簽訂協(xié)議的非編人員必須具備下列條件：

（一）具有中國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中國的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)背景，并具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

（四）經(jīng)過嚴(yán)格的面試和考核，確保能勝任所擔(dān)任的職務(wù)。

第八條招聘工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，包括招聘計(jì)劃、招聘公告、簡歷篩選、面試考核等環(huán)節(jié)。

（一）招聘計(jì)劃由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組和常務(wù)會議審定。

（二）招聘公告經(jīng)過學(xué)校官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等宣傳發(fā)布，明確招聘條件和程序，并注明截止日期。

（三）簡歷篩選由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，按照程序進(jìn)行初步篩選，確保參加面試的人員達(dá)到招聘條件。

（四）面試考核由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，采用多種方式進(jìn)行，包括面試、筆試、實(shí)操等，確保選出適合的人員。

第九條招聘工作結(jié)束后，人力資源部門將確定的人員名單報(bào)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組和常務(wù)會議備案。

第十條非編人員正式上崗前，需經(jīng)過學(xué)校規(guī)定的培訓(xùn)并通過考試，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

第三章合同管理

第十一條學(xué)校非編人員聘任工作由學(xué)校簽訂勞動合同進(jìn)行管理。

第十二條學(xué)校與非編人員簽訂勞動合同，需明確聘任崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資福利、績效考核、勞動保護(hù)等條款。

第十三條非編人員辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供合法有效的身份證明和學(xué)歷證明。

第十四條學(xué)校提供適用于非編人員的規(guī)章制度和操作規(guī)范，非編人員必須遵守。

第十五條學(xué)校非編人員勞動合同的續(xù)簽和解除，須符合國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)定。

第十六條非編人員勞動合同的續(xù)簽和解除，須提前三個(gè)月向?qū)W校提交書面申請，并經(jīng)過學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組和常務(wù)會議審批。

第十七條學(xué)校非編人員的勞動關(guān)系解除，須經(jīng)過程序，保證合法合規(guī)。

第四章績效考核

第十八條學(xué)校非編人員績效考核是非編人員向?qū)W校展示自己工作能力和業(yè)績的機(jī)會，是非編人員職業(yè)發(fā)展和薪酬制度的重要依據(jù)。

第十九條學(xué)校非編人員績效考核既包括工作業(yè)績，也包括崗位能力和職業(yè)素養(yǎng)的綜合評價(jià)。

第二十條績效考核的內(nèi)容和方式根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和要求進(jìn)行設(shè)置，包括個(gè)人目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量和效率、團(tuán)隊(duì)合作能力、自我學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展等方面。

第二十一條學(xué)校非編人員績效考核由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行評定，并及時(shí)公示結(jié)果。

第二十二條績效考核結(jié)果是非編人員職業(yè)發(fā)展、崗位調(diào)整、獎懲等方面的重要依據(jù)。

第五章職業(yè)發(fā)展

第二十三條學(xué)校非編人員職業(yè)發(fā)展是學(xué)校非編人員管理工作的核心之一。

第二十四條學(xué)校非編人員職業(yè)發(fā)展應(yīng)遵循公平、公開、公正的原則，提供相應(yīng)的機(jī)會和平臺。

第二十五條學(xué)校非編人員職業(yè)發(fā)展包括晉升、崗位調(diào)整和職稱評定等方面。

第六章獎懲制度

第二十六條學(xué)校非編人員獎懲制度是對非編人員工作成績和行為表現(xiàn)的激勵和警示。

第二十七條獎勵包括晉升、獎金、榮譽(yù)稱號等，對于有突出貢獻(xiàn)和業(yè)績的非編人員給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

第二十八條處分包括警告、記過、記大過、降低崗位等，對于違反學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德的非編人員給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

第二十九條獎懲工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)小組和常務(wù)會議的審批。

第三十條學(xué)校非編人員工作中的重大失職、瀆職和職務(wù)犯罪等行為，將移交給有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第七章附則