2023年培訓(xùn)學(xué)校勞動合同

2023年培訓(xùn)學(xué)校勞動合同培訓(xùn)學(xué)校勞動合同1

聘用方：（以下簡稱甲方）

單位居處：

受聘方：（以下簡稱乙方）

住所地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù)。甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。

2、本合同時間從年月日起至年月日止。

3、本合同包含試用期，時間為：年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容

甲方聘請乙方在單位從事工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方實行每周工作5天的工作制，特別狀況每周工作6天，保證乙方每周1天休息時間；

2、乙方從事教學(xué)或與學(xué)校有關(guān)崗位工作的，實行綜合計算工時制，乙方每日的工作時間累計不超過8小時；

3、甲方可以依據(jù)工作須要調(diào)整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以支配乙方補休或者根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

4、甲方支配乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必需經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個人工作實力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

5、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務(wù)為工作目標的工作支配時，完成本項工作的工作時間不根據(jù)本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。

第四條勞動酬勞與發(fā)放

1、甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資酬勞；

2、固定工資制：乙方的基本工資為元/月；

3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資依據(jù)帶班數(shù)量和類型從

至元/月不等，課時獎金依據(jù)乙方帶班數(shù)量、教學(xué)質(zhì)量等不同而根據(jù)相應(yīng)標準計算，詳細參照《老師工資制度》執(zhí)行。

4、乙方的基本工資由基礎(chǔ)工資、保密費用、績效工資三部分組成，各部分詳細數(shù)量根據(jù)甲方制定的《工資結(jié)構(gòu)表》執(zhí)行，乙方的保密費和績效工資隨著職務(wù)級別改變而相應(yīng)調(diào)整。

5、乙方試用期工資固定為元/月。

6、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，假如甲方因為特別緣由須要緩發(fā)工資的，最遲不超過30天。

第五條社會保險

1、乙方經(jīng)試用期考核合格，成為甲方正式員工后，甲方從乙方轉(zhuǎn)正的當月為乙方辦理社會保險事項（助理級別員工入職滿一年辦理社會保險）；

2、乙方應(yīng)當擔當?shù)谋ｋU費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

第六條體檢與審查

1、乙方入職時，必需提交甲方規(guī)定項目的體檢報告原件；

2、乙方入職時，應(yīng)照實在檔案表上填寫本人和家族的病史狀況。假如乙方有傳染病史的，必需提交市級以上醫(yī)療機構(gòu)的病愈證明。假如乙方入職時正患病，必需照實告知甲方。

3、本合同履行期間，甲方證明乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務(wù)的，甲方可以立即終止與乙方的勞動關(guān)系，并不給乙方任何補償；

4、假如因為乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方擔當。

第七條甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、編制下達工作任務(wù)，對乙方進行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀遵守法律教化，對乙方進行崗位目標（工作任務(wù)）完成狀況檢查考核。

2、制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規(guī)章制度的，必需進行肅穆的指責(zé)教化，并責(zé)令改正。如經(jīng)指責(zé)教化不改，甲方將按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方消退影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內(nèi)乙方有下列狀況之一，甲方有權(quán)解除勞務(wù)合同，并不擔當任何經(jīng)濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)指責(zé)教化不改，或因過失造成責(zé)任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作支配，經(jīng)指責(zé)教化仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)教化不改正的。

4、合同期間甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，假如乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，并根據(jù)相應(yīng)崗位的標準調(diào)整工資福利。

5、為乙方供應(yīng)必要的工作場所，設(shè)施及辦公用品，創(chuàng)建平安和健康的工作環(huán)境

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、有權(quán)要求甲方供應(yīng)必要的工作場所，設(shè)施及辦公用品，完善平安措施。

2、乙方完成合同義務(wù)后，有權(quán)要求甲方按時足額支付勞動酬勞。

3、如甲方違反國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，強行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權(quán)提出訂正看法，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內(nèi)有下列狀況之一，乙方有權(quán)解除合同：

（1）乙方處于試用期的；

（2）甲方經(jīng)國家有關(guān)部門確認，存在勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣、無有效愛護措施等嚴峻危害乙方身體健康的。

（3）甲方未根據(jù)合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

（4）甲方不能履行勞務(wù)合同，侵害乙方合法權(quán)益的。

5、在合同期內(nèi)，聽從甲方管理，遵紀遵守法律，自覺遵守甲方的各種規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成甲方安

排的工作任務(wù)。

6、愛惜學(xué)校的辦公、教學(xué)設(shè)施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學(xué)校物品，系乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)予賠償或修復(fù)。

7、乙方在教學(xué)、工作時間內(nèi)，應(yīng)盡心盡責(zé)，保證學(xué)生在校期間的平安，加強學(xué)生的平安教化，實行相應(yīng)的措施，預(yù)防和消退教學(xué)中可能存在的平安隱患。當發(fā)生損害事故時，應(yīng)剛好實行措施救助受損害的學(xué)生。如學(xué)生的.平安事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應(yīng)當擔當全部民事責(zé)任。

8、協(xié)作甲方宣揚學(xué)校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學(xué)校聲譽。

第八條關(guān)于培訓(xùn)的協(xié)議

1、乙方入職后，甲方可以托付相關(guān)單位對乙方進行崗位勝任技能培訓(xùn)；

2、合同履行期間，甲方對乙方進行崗位技能提高培訓(xùn)及其他綜合實力培訓(xùn)，產(chǎn)生的費用由甲方墊支；

3、乙方在甲方工作至本合同期滿，合同期間乙方產(chǎn)生的培訓(xùn)費用全部由甲方擔當；

4、因乙方的緣由提前終止勞動合同的，乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用必需由乙方擔當，但詳細擔當?shù)臉藴室罁?jù)乙方在甲方的工作年限不同而有所區(qū)分，詳細擔當標準為：

1）乙方在甲方的工作時間在1年內(nèi)的，賠償金額為全部培訓(xùn)費用的90%；

2）乙方在甲方的工作時間在1年至2年內(nèi)的，賠償金額為全部培訓(xùn)費用的80%；

3）乙方在甲方的工作時間在2年以上的，賠償金額為全部培訓(xùn)費用的70%。

第九條違約責(zé)任

(一)、甲方的違約責(zé)任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還須要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；

2、甲方依據(jù)本合同第七條所列條款以外的緣由解除勞動合同的，應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的根據(jù)一年算；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同沒有方法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一樣的，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿一年的根據(jù)一年算；

4、其他根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當擔當?shù)倪`約責(zé)任。

（二）乙方違反合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)的，按規(guī)定擔當違約責(zé)任，包括：

1、本合同第八條規(guī)定的培訓(xùn)費用；

2、假如乙方不按規(guī)定離職，或不剛好辦理工作交接手續(xù),應(yīng)向甲方支付20xx元違約金并賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失;

第十條保密協(xié)議

1、甲、乙雙方約定：假如乙方在本合同還沒有到期時要求提前解除本合同的，乙方必需依據(jù)國家反不正值競爭法的規(guī)定，承諾在解除合同后的24個月內(nèi)不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營）業(yè)務(wù)與甲方相同的機構(gòu)，假如乙方違反此約定，應(yīng)如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競業(yè)禁止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣；

2、在本合同到期后的24個月內(nèi)，乙方必需為甲方保守商業(yè)隱私。如乙方違反此約定，應(yīng)如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競業(yè)避止保密費，并向甲方支付損害賠償金1.5----2萬元人民幣。

第十一條關(guān)于對乙方教學(xué)行為的約定

甲方屬于教化行業(yè)，從業(yè)人員必需要有劇烈的社會責(zé)任感，同時甲方在本行業(yè)內(nèi)也具有極高的權(quán)威性，擁有良好的社會聲譽。為保證教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范老師職業(yè)行為，提高老師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙雙方就保證教學(xué)質(zhì)量達成如下協(xié)議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的各項教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習(xí)；

（二）、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習(xí)，乙方工作期間必需嚴格根據(jù)所制定的流程進行教學(xué)；

（三）、經(jīng)甲方調(diào)查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導(dǎo)致學(xué)生流失的，甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)所帶學(xué)生學(xué)費50-100%的標準支付甲方損失費。假如造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方復(fù)原甲方的聲譽或擔當由此給甲方造成的全部損失：

1、乙方不根據(jù)教學(xué)流程進行教學(xué)工作的；

2、乙方要求或者示意學(xué)生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學(xué)生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、訕笑學(xué)生的；

5、乙方進行錯誤教學(xué)、傳授不相宜學(xué)問、錯誤引導(dǎo)學(xué)生的；

6、乙方懈怠工作而造成正常教學(xué)工作不能按時完成的；

7、乙方散布學(xué)校的不實消息、詆毀學(xué)校聲譽、誤導(dǎo)家長和學(xué)生對學(xué)校相識的；

8、乙方拒絕正常教學(xué)支配，無故或沒有根據(jù)合同約定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無法開展的；

9、乙方離職期間或合同到期前不協(xié)作正常工作交接的。

第十二條關(guān)于提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關(guān)規(guī)章制度，或因過失造成責(zé)任；被依法勞教，追究刑事責(zé)任；遇國家方針政策調(diào)整或不行抗力因素”等緣由外，必需提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的“甲方經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康；不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞”外，乙方必需提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應(yīng)當擔當違約責(zé)任，并在規(guī)定的交接期內(nèi)主動協(xié)作甲方進行工作交接。假如由于乙方不協(xié)作交接或者交接不全的，甲方可以短暫不進行離職結(jié)算。

第十三條其他規(guī)定

乙方在簽定本合同前,已經(jīng)接受了甲方各項管理制度的培訓(xùn),乙方確認已經(jīng)知曉各項內(nèi)容，情愿遵守管理制度里的各項條款。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。

第十五條在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

培訓(xùn)學(xué)校勞動合同2

甲方：乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同生效日期年月日，本合同年月日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第四條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第五條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元/月。

第六條甲方支配乙方加班或延長工作時間甲方另行補助乙方。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第八條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第九條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

2.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十六條乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：