2023年前臺聘用合同書

2023年前臺聘用合同書一、合同目的為確保員工的權(quán)益和公司的正常運作，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。二、合同雙方雇主：[公司名稱]雇員：[雇員姓名]三、合同條款1.職位及職責雇主聘用雇員擔任公司前臺職務(wù)，具體職責包括但不限于：接待來訪的客戶，并提供相關(guān)服務(wù)；負責接聽、轉(zhuǎn)接方式，并記錄相關(guān)信息；維護前臺區(qū)域的整潔與秩序；協(xié)助其他部門處理文件、信件等事務(wù)。2.合同期限本合同自[起始日期]起生效，有效期為[合同期限]，期滿后自動終止。3.工作時間與休假工作時間：雇員每周工作[工作時間]小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)工作需要制定。雙方同意根據(jù)實際情況，必要時適度調(diào)整工作時間。休假：雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日、年假等休假，具體休假安排遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.工資與福利工資：雇員享受合理的工資待遇，具體待遇標準根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力等因素確定。工資按[月/周/日]發(fā)放，支付方式為[支付方式]。福利：雇員享受公司提供的各項福利，包括但不限于社保、住房公積金等，具體福利內(nèi)容根據(jù)公司政策和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.保密義務(wù)雇員在職期間及離職后應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密，不得泄露給任何第三方。如有違反，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施并要求追究雇員的責任。6.解雇與終止偷盜、貪污公司財物；嚴重違反公司的規(guī)章制度；不適應(yīng)工作崗位，無法勝任工作；嚴重失職或瀆職；其他違反勞動紀律行為。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員因故不能正常工作，經(jīng)公司認定并書面通知后終止合同。7.爭議解決雙方在履行合同過程中如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、免責聲明本合同中未盡事宜，根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。雙方應(yīng)誠信履行合同義務(wù)，確保合同的有效、順利履行。五、附件本合同生效后，雙方需簽署本合同正本，以作為雙方的合法證據(jù)。合同雙方確認已審讀并理解本合同的所有內(nèi)容，并自愿履行各項條款。雇主（蓋章）：___________________日期：________________________雇員（簽名）：_