幼兒園教師遵守的規(guī)章制度范文五篇

第第頁幼兒園教師遵守的規(guī)章制度范文五篇

【篇1】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

1.仔細組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的團體活動時間(包括上課)。小班10--15分種，中班20--25分鐘，大班25--30分鐘或35分鐘，大班后期可延長到40分鐘。

2.幼兒的戶外體育活動時間，每一天不少于2小時。

3.保證幼兒充分的睡眠時間，幼兒每一天午睡2—2。5小時(夏季午睡延長半小時)

4.保證各班幼兒的游戲時間，要列入課程表。

【篇2】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

一、備課制度

第一條老師需要以《規(guī)程》和《綱要》為依據，討論制訂好各類教育教學計劃。

第二條仔細學習教育理論知識，不斷汲取新的信息，指導運用于備課。

第三條深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點和實際進展水平備好課，突出重點，突破難點。

第四條按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀測筆記和教育反思。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領導批閱。

第五條備課時間除做案頭工作外，還需要制作教育活動所需的各種教具、學具，預備供應各種玩具、材料。

第六條堅持團體備課與個人備課相結合。每周一次平行班團體備課。

第七條備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。

第八條鼓舞改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新奇、富有制造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以嘉獎

二、聽課制度

第一條每學期組織老師相互聽課不少于20次，并仔細做好記錄和評議工作。

第二條園長每學期需要有針對性地下班聽課20次以上，教學主任干事下班聽課40次以上，做好聽課記錄，實時進行評議，確定成果，找出差距，提出提議和期望。

第三條骨干老師每學期需要做示范課一次。

第四條青年老師每周自覺聽老老師活動，并主動征求看法。

三、老師考評制度

第一條凡本園老師都需要按時理解工作質量的評價考核。

第二條幼兒園成立工作質量考核領導小組。由園長擔負組長，各組組長參與?？己祟I導小組的職責是：

1、擬定考核資料及評價標準

2、確定考核方法

3、定考核時間

4、討論獎懲方法

5、寫考核總結

6、依據考核中發(fā)覺的情景提出改善、提高工作的看法和提議。

第三條考核資料包括：出勤情景、工作立場、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領導小組依據不一樣時期的要求擬定具體考核提綱。

第四條考核結果填入業(yè)務檔案。考核結果作為老師晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的重要參考資料。

四、教育教學評估制度

第一條為全面提高教育質量，幼兒園逐步開展對教育教學工作的全面評估工作。

第二條成立教育教學質量評估小組，由主管教育工作的園長擔負組長，教研組長及老師代表、保育員代表參與。

第三條教育教學質量評估小組在全面教育質量評估的基礎上參考本園每個學期教育工作重點，討論確定評估的資料，制訂評估標準，確定評估的方法實時光，并將評估后的材料進行分析，做出評估總結報告，提出本園改善教育工作的看法及提議。

第四條每學期末開展評估活動。

第五條教育質量結果與獎懲制度掛勾。

第六條每學期教育質量評估總結應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。

【篇3】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，客服現實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、班務管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能涌現亂擺亂放的現象。(涌現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因老師看護不力，導致幼兒常常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有實時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映狀況屬實的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)假設家長投訴老師對幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨意換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容實時調整改變。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)

1、關懷愛惜幼兒，對幼兒要有耐煩、愛心，不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領導安排者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥當處理與家長的沖突，不得因個人緣由，心情影響園里聲譽。5—10元

4、老師在園內、園外都應自覺維護老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元

5、衣表不整不當扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴，經核實老師的確存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。假設因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時上下交接班，值班期間仔細負責，保持室內外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。(非常狀況由行政會爭論為準】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應予辭退。

4值周老師需要早到25分在大門口接園(值周老師交接班時需要有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學習，老師都要到場，集體活動和公益勞動都要參與，有事要請假，計入當月考勤，否那么按曠課論處。(扣25—50元)6每天需要完成自己教案計劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不干凈;不詳;不當者。(扣510元)三、安全管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述狀況之一扣510元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，老師需要承受醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走丟，造成嚴峻后果的，屬老師嚴峻失職，老師本人負全責，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師需要到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【篇4】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

一、幼兒園老師需要遵守作息時間，不遲到。不早退。不曠工。無大事不得請假，一個月內允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請半天假(在中午十二點前算半天)

二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到。早退。曠工等現象無全勤獎，另外遲到。早退者那么在當月工資中扣除10元次。

三、老師要把精力放在工作上，不帶心情進園，上班期間，不任意換班。替班。更不能串班閑談一切無關工作的事情，避開孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替老師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。

四、孩子在園內發(fā)生職責事故(如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等)有上述情景，有當班老師自我負責，接送期間孩子在園內發(fā)生職責事故的，那么有值班老師負責。

五、班中全部物品保管好，如有變動。丟失或損壞等實時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間需要關掉全部電器，另外物品或工具不準順手亂放，用完后需要放回原處。

六、老師在園內。園外都應維護老師形象和幼兒園聲譽，對待家長立場友好，避開與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯。蹦床等玩具)需要有老師伴同看護，絕不能讓孩子自我玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，需要有老師值班。

七、每一天記錄孩子出勤情景，對全勤的孩子予以嘉獎，缺勤5天以上的孩子，老師需要主動與家長溝通詢問孩子的情景，家長看法不得隱瞞不報，否那么按失職處理，同時要對家長看法做好書面記錄，每月的月底查看記錄情景，以便我們改善。

八、飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，留意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每一天需要消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后需要做到被褥整齊，地面潔凈，被褥有污染實時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃潔凈，今日的事不能拖到明天來做，查到那么按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元次。

九、在午餐和午睡期間，避開孩子發(fā)生意外，老師需要順手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前仔細檢查。關好門窗。切斷電源，將所用物品放在指定位置。干凈衛(wèi)生。保證安全。方可離園。

為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。

【篇5】幼兒園老師遵守的規(guī)章制度

為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，客服現實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、班務管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能涌現亂擺亂放的現象。(涌現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因老師看護不力，導致幼兒常常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有實時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映狀況屬實的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)假設家長投訴老師對幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能隨意換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容實時調整改變。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)

1、關懷愛惜幼兒，對幼兒要有耐煩、愛心，不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領導安排者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥當處理與家長的沖突，不得因個人緣由，心情影響園里聲譽。5—10元

4、老師在園內、園外都應自覺維護老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元

5、衣表不整不當扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴，經核實老師的確存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。假設因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時上下交接班，值班期間仔細負責，保持室內外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。(非常狀況由行政會爭論為準】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應予辭退。

4值周老師需要早到25分在大門口接園(值周老師交接班時需要有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學習，老師都要到場，集體活動和公益勞動都要參與，有事要請假，