孕嬰店招工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)孕嬰店招工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)勞動(dòng)協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，甲乙雙方依據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為在甲方經(jīng)營(yíng)的孕嬰店從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于商品陳列、貨物擺放、銷(xiāo)售咨詢(xún)等。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地的孕嬰店，具體地點(diǎn)由甲方?jīng)Q定。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)長(zhǎng)為不超過(guò)40小時(shí)，工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由甲方安排，具體工作時(shí)間由甲方與乙方雙方商定，并遵循國(guó)家法定工時(shí)制度。2.乙方享有周休假日，具體休息日由甲方?jīng)Q定，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)由乙方的工齡和公司政策決定。三、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體繳費(fèi)比例和金額由甲方按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全保障1.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障措施，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境的健康安全。2.乙方應(yīng)按照甲方的安全操作規(guī)程，正確使用和保管勞動(dòng)工具、設(shè)備和物品，不得隨意改動(dòng)或私自帶離工作場(chǎng)所。五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和相應(yīng)勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理和安排。2.乙方不得私自借用公司財(cái)物和資源，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給其他人。3.乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給他人，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重侵害甲方利益的；2)嚴(yán)重失職、瀆職，致使甲方遭受重大損失的；3)患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定不具備繼續(xù)工作能力的；4)因不可抗力等原因，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)的。2.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1)不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供合法保險(xiǎn)的；2)不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅的。3.雙方可以協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，并書(shū)面告知對(duì)方，提前15天通知。七、爭(zhēng)議處理甲、乙雙方對(duì)于因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。2.本勞動(dòng)協(xié)議與相關(guān)法律、法規(guī)、政策保持一致，如有沖突，以國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。甲方：（公司名稱(chēng)）法定代表人：（簽名）